나는 Forbes에서 이 헤드라인을 발견했습니다. “인공지능이 회계의 미래인 이유”. 이 진술은 3주 전에 Accountex 편집자로 일한 이후로 접하게 된 많은 로봇 공포 이야기와 상반되는 것 같았습니다.
Atherton Research의 부사장이자 분석가인 새로운 연구의 저자인 Jean Baptiste Su는 다음과 같이 평가합니다. 손실 – 그리고 비즈니스와 상업의 역사에서 가장 큰 발전 중 하나로 간주됩니다. 500년이 넘었습니다!”
그는 "2020년까지 세무, 급여, 감사, 은행 업무와 같은 회계 업무가 AI 기반 기술을 사용하여 완전히 자동화되어 지난 500년 동안 없었던 방식으로 회계 산업을 혼란에 빠뜨릴 것으로 예상합니다. , 거대한 기회와 심각한 도전을 동시에 가져옵니다." 친숙한가요?
그리고 이 시점에서 얼마나 많은 AI 기사가 친숙한 라이더와 함께 제공되는지 깨달았습니다. 자동화가 약속을 이행할 수 있으려면 오류를 피하기 위해 기계 학습 효율성을 개선해야 합니다. 그럴 때 회계사가 더 많은 자문 역할을 맡을 수 있기 때문에 괜찮습니다.
이 모든 것이 분명해질 수밖에 없습니다. 어느 날. 하지만 지금 제가 보기에는 자동화와 지능... 사이에는 엄청난 차이가 있다는 사실이 분명해 보입니다. 인공 또는 기타.
그리고 이것은 현장의 많은 관찰자들이 간과하는 것 같습니다.
전 세계 기업의 약 2/3가 일반 데이터 보호 규정이 도래할 준비가 되지 않았습니다. 이 규정은 혹시 모르니 5월 25일에 시행됩니다.
하지만 걱정하지 마세요... 이것은 EY 설문조사의 헤드라인 수치입니다. 유럽에서는 이 수치가 거의 2/3로 증가하여 기업의 규정 준수 계획이 수립되어 있습니다. 어디까지나 좋은 소식입니다. 그러나 여전히 전략이 없는 3분의 1이 남아 있습니다...
다양성과 성 평등은 현재 사회의 많은 영역에서 큰 뉴스입니다. (물론 "성 편견의 증거가 없는" BBC가 아닌 한.)
한편, 대형 회계 회사인 PwC(BBC 성별 설문조사 수행), KPMG 및 EY는 LGBT 자선 단체인 Stonewall에서 선정한 상위 100대 포용적 고용주입니다.
ICAEW의 Fiona Wilkinson 부회장은 “다양성은 선을 위한 강력한 힘입니다. 우리는 기업이 최고의 인재와 다양한 고객을 유치하는 데 도움이 되는 강력한 다양성과 포용성 정책 및 관행으로부터 이익을 얻는다는 것을 알고 있습니다.
"저는 회원사들이 직장에서 평등과 다양성을 증진하기 위해 더 많은 일을 하고 규모에 상관없이 Stonewall's Index에 적용하는 것을 고려할 것을 촉구합니다."
드럼 롤… 팡파르… 파티 포퍼! 이제 Accountancy Age의 2018년 재정 능력 목록의 최상위를 살펴볼 때입니다. 그리고 올해 회계에 가장 큰 영향을 미칠 상위 50인 중 1위는 … Brexit 장관 David Davis입니다. 이런.
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