영국의 해고 건수는 금융 위기 이후 가장 빠른 속도로 가속화되었습니다. 올해 들어 지금까지 20만개 이상의 일자리가 사라진 것으로 추산된다. ACAS에 따르면 2019년 같은 기간에 비해 지난 2개월 동안 중복 관련 상담 전화가 160% 이상 증가했습니다.
직원을 해고해야 할 수 있는 유감스러운 상황에 처한 경우 알아야 할 몇 가지 핵심 사항이 있습니다.
중복 프로세스:직원을 해고하는 방법
직원을 해고할 때 두 가지 주요 고려 사항이 있습니다.
이 두 가지 의무는 여전히 매우 많이 적용됩니다. 팬데믹의 영향으로 이 두 가지 의무가 무효화되지 않았습니다.
이 블로그의 목적을 위해 저는 집단 협의가 적용되지 않는 20개 미만의 소규모 중복에 초점을 맞추고 싶습니다.
6가지 중복성 모범 사례
ACAS 지침에 따라 다음은 6가지 중복 모범 사례 단계입니다.
통지기간&통지금
직원은 고용이 종료되기 전에 통지 기간을 제공해야 하며, 법적 통지 또는 계약 통지가 적용됩니다.
법적 해고 통지 기간은 다음과 같습니다.
약정한 근로계약상 고지사항이 법적 고지사항과 다를 수 있으므로 근로계약서를 항상 확인하는 것이 좋습니다. 계약 통지가 법적 통지보다 큰 경우 계약 통지가 적용됩니다. 다만, 계약상 고시가 법령상 고시보다 적은 경우에는 법령상 고시가 적용됩니다.
법정 통지 급여는 보호되며, 이는 직원이 통지 기간 동안 전액을 지급받을 자격이 있음을 의미합니다. 계약서상의 고지사항이 해당 법령상 고지사항과 같거나 적을 경우, 고지기간 내에 근로자 정상 급여의 100%를 지급하여야 합니다.
2020년 7월 31일에 발효된 고용권법 개정안에서는 유급 휴가 중에 통지 기간을 제공하는 직원의 급여를 최고 100%까지 지급해야 한다고 확인했습니다.
다만, 약정 통지가 법정 통지 기간보다 긴 경우에는 사정이 약간 다릅니다. 계약 통지가 더 많을 경우 최소 1주일까지 직원은 근무하는 동안 정상 급여를 받아야 합니다. 그러나 그들이 일을 하지 않는다면 그 결근에 대해 평소에 받았을 급여를 받아야 합니다.
따라서, 귀하에게 무급휴직으로 인해 80%의 급여를 받는 직원이 있고 이 직원의 계약상 통지가 법정 통지보다 큰 경우 해당 통지 기간에 대해 80%의 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 이유로 고용계약서를 항상 확인하는 것이 매우 중요합니다.
통지금 지급 방법
직원에게 통지 수당을 지급하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
급여에 직원을 유지하고 통지 기간 동안 계속 지불할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 직원이 법적 또는 계약상 통지를 받고 있는 동안 CJRS를 청구할 수 있다는 점을 분명히 했습니다. 단, 앞서 Rachel이 언급한 바와 같이 Job Support Scheme을 통해 직원을 청구하는 동안 직원을 해고하거나 해고 통보를 할 수 없습니다.
통지 대신 직원에게 급여를 지급하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 CJRS 또는 Job Support Scheme에 따라 통지 대신 지급을 청구할 수 없습니다. 통지 대신 지불하는 경우에도 여전히 세금 및 국가 보험의 적용을 받는다는 점에 유의할 필요가 있습니다.
중복 지불
일반적으로 개인은 직원이고 고용주를 위해 2년 이상 근무한 경우 법정 해고 수당을 받을 자격이 있습니다.
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
직원의 주급이 다양한 경우 평균 주급은 해고 통지를 받은 날의 12주 전을 사용하여 계산해야 합니다.
중복 수당은 근속 기간이 20년으로 제한됩니다. 2020년 4월 6일 또는 그 이후에 해고된 직원의 경우 주급은 £538로 제한되며 받을 수 있는 최대 법정 해고는 £16,140입니다. £30,000 미만의 퇴직금(퇴직금 포함)은 과세되지 않습니다.
중복 수당 및 휴가
2020년 7월 31일 고용권법에 따라 변경된 고용법에 따라 해고된 직원(유연한 해고 계획 포함) 및 해고 사유로 해고된 직원은 법정 해고 수당을 받을 자격이 있습니다. 감소된 무급휴직 급여가 아닌 정상 급여를 기준으로 합니다.
평균 주급은 일반적으로 고용주가 직원에게 해고를 통보할 때까지 12주 동안의 평균 급여를 계산하여 계산합니다. 새 법안에 따라 고용주는 직원이 12주 기준 기간 동안 휴가를 보낸 주를 마치 일하는 것처럼 100% 급여를 받는 것으로 간주해야 합니다.
BrightPay의 중복 지불
BrightPay를 통한 중복 지불 처리 측면에서. Redundancy 또는 Redundancy Payment라는 새로운 추가 항목을 만드는 것이 좋습니다.
추가 항목을 만들 때 선택하지 않은 상태로 두십시오.
BrightPay에서 사용할 수 있는 '종료 상'이라는 사전 설정 추가 기능이 있습니다. 이 옵션을 사용할 수 있지만 여기에서 제목을 변경하면 실행하려는 보고서에 영향을 미칩니다. 따라서 가장 깨끗하고 효율적인 방법은 새로 추가하는 것입니다.
웹 세미나:새로운 직업 지원 계획 설명
11월 18일 – 오전 10시 30분
이 웨비나에서는 자격이 있는 직원, 정부 기금 수준, 급여를 통해 제도가 실행되는 방식을 포함하여 새로운 직업 지원 제도에 대해 알아야 할 사항을 살펴봅니다. 우리는 또한 해고된 직원에 대한 법적 해고 및 통지 급여에 관한 해고의 증가와 새로운 변경 사항을 살펴볼 것입니다. 지금 등록하세요.
배울 내용:
지금 등록하세요.
