세계 최고의 회계 기관의 최고 경영자는 이사회에서 여성의 과소 대표성을 바로잡기 위해서는 문화를 변화시키는 것이 중요하다고 말합니다.
ACCA(공인회계사협회)의 Helen Brand는 기업에 여성 이사를 더 많이 임명할 것을 촉구했습니다. 이는 윤리적으로나 상업적으로나 합리적이기 때문입니다.
포브스 500대 기업 중 여성 CEO가 있는 기업은 41곳에 불과하다. '8%입니다. 그것은 남성이 여성보다 12.5배 더 똑똑하다고 믿을 때만 의미가 있습니다. 여성보다 12.5배 더 재능이 있습니다. 또는 여성보다 12.5배 더 열심히 일합니다.'
그녀는 두바이에 있는 이사회 이사 협회(Board Directors Institute)에서 주최한 더 많은 여성을 고위직으로 승진시키기 위한 글로벌 컨퍼런스에서 연설하고 있었습니다.
'가장 큰 것은 고정시키기도 어렵고 측정하기도 어렵지만 문화적으로 분류할 수 있습니다. 변화. 여성의 야망과 기술이 필요한 경우 이사회를 포함하여 여성이 직장에서 남성과 동등한 기회를 가질 수 있어야 한다는 사실이 널리 받아들여지고 있습니다. 여성을 차별하는 낡은 태도는 점점 더 시대에 뒤떨어지고 완전히 잘못된 것으로 간주됩니다. 그것은 우리의 삶에서 일어났습니다. 세대교체입니다.
'최고의 기업은 이것을 압니다. 그들은 남성에게 평등한 기회를 요구할 여성의 권리를 무시하는 것이 심각한 평판 손상의 위험이 있다는 것을 알고 있습니다. 그런 의미에서 여성이 자신의 능력에 맞는 자리를 차지할 권리는 도덕적인 문제인 동시에 비즈니스적인 문제입니다.'
Helen Brand는 할당량이 불평등을 강조할 수 있지만 지속적인 변화는 문화적 태도를 바꾸는 데서 비롯된다고 말했습니다.
그녀는 '성 평등에 대한 존중, 모든 사람을 위한 평등을 비즈니스에 구축하는 것'이라고 말했습니다.
'이러한 가치를 명확하게 전달하는 것, 그 가치를 실천하는 것입니다. 그렇기 때문에 제 권장 사항은 할당량이나 목표에 관한 것이 아닙니다. 나는 그들에 반대하지 않으며 그들은 변화를 시작하는 데 중요합니다. 그러나 할당량을 부여할 수 있는 경우 제거할 수도 있습니다.
'모든 비즈니스가 이사회에서 더 많은 여성의 목소리를 들을 수 있다는 믿음이 훨씬 더 강력하고 오래 지속됩니다. 평등의 이점에 대한 많은 보고서를 원하는 만큼 읽을 수 있습니다. 그러나 실제 경험과 투자 결정이 내려지고 전략적 과정이 설정될 때 통찰력과 지식을 얻는 것을 대체할 수는 없습니다.
'가장 엄중한 목표물, 철저하게 모니터링되고 열성적으로 시행되더라도 가장 강력한 힘만큼 강력하지는 않습니다. 즉, 때가 된 아이디어의 멈출 수 없는 힘입니다.'
