대학을 졸업하고 첫 직장을 찾기 위해 구직 활동을 시작할 때 많은 고용주들은 이력서에 직장 경험이 있기를 희망하거나 기대합니다. 그러나 수업량 관리, 사회 생활, 그리고 아마도 아르바이트 사이에서 인턴십에 적응하는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 무급 인턴십.
최저 임금 이하로 일하거나 인턴십을 통해 무료로 일하는 것은 드문 일이 아닙니다. 2017년에는 인턴십의 43%가 무급이었습니다. 그리고 그들은 합법입니다. 공정 노동 기준법(FLSA)은 영리를 목적으로 하는 고용주가 직원에게 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 그러나 인턴십의 주요 수혜자가 인턴인 경우 직원으로 간주되지 않을 수 있습니다. 미국 노동부(DOL)는 이 테스트의 일부로 자주 포함되는 7가지 요소를 발표했습니다.
하지만 그것이 일반적이고 합법적이라고 해도 무급 인턴쉽이 유용하고 시간을 할애할 가치가 있습니까?
이 주제를 알아보기 위해 저는 학생과 졸업생을 위한 직업 코칭을 제공하는 회사인 Next Great Step의 사장인 Beth Hendler-Grunt와 이야기를 나누었습니다.
인턴십은 오랫동안 학생들이 졸업하기 전에 실제 경력을 쌓을 수 있는 좋은 기회였습니다. 그리고 연구는 그것을 뒷받침합니다. NACE(National Association of Colleges and Employers)의 데이터에 따르면 인턴십을 한 학생은 그렇지 않은 학생보다 직업을 찾을 가능성이 더 높습니다.
하지만 무급 인턴십이 유급 인턴십만큼 도움이 되는지에 대해서는 여전히 의문이 남는다. NACE 재단의 또 다른 연구에 따르면 무급 인턴십은 학생이 졸업 후 취업 제안을 찾는 데 걸리는 시간에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러나 Hendler-Grunt는 자신의 경험에 비추어 볼 때 기회가 유급 노동인지 무급 노동인지 여부가 중요하지 않다고 말했습니다.
"당신이 한 일, 당신이 습득한 기술을 분명히 할 수 있고 어떻게 그 기술을 구축할 수 있었는지에 대한 좋은 예를 제시할 수 있다면 인턴쉽이 급여를 받았는지 여부는 중요하지 않다고 생각합니다"라고 말했습니다. 헨들러-그런트.
유급 기회가 없으면 무급 인턴십을 해야 하나요? 결정을 내릴 때 고려해야 할 몇 가지 사항과 즉각적인 장단점이 있습니다.
무급으로 일하는 것은 스윙하기 어려울 수 있습니다. 높은 교육비로 인해 많은 대학생들이 학비를 지불하기 위해 고군분투하고 있으며, 수업 외에 무료로 일을 추가하는 것은 그들이 감당할 수 있는 사치가 아닐 수 있습니다.
무급 인턴십을 진정으로 감당할 수 있는지 여부를 평가하는 것은 이것이 자신에게 올바른 길인지 평가하는 중요한 첫 번째 단계입니다. 그러나 Hendler-Grunt는 무급 인턴쉽이 재정적으로 어떻게 도움이 되는지 알아낼 여지가 있을 수 있다고 조언합니다.
종종 인턴십 프로그램을 생각할 때 주당 40시간이 필요한 전체 여름 인턴십을 상상합니다. 그러나 Hendler-Grunt에 따르면 반드시 그런 것은 아닙니다. “아르바이트나 아르바이트 기회가 많습니다. 하루에 3-4시간을 무급 인턴십에서 기술을 습득하여 시간제로 유급 아르바이트를 할 수 있습니까?”
일정을 조정하거나 유연한 근무 시간이 있는 무급 인턴십을 찾거나 시간제로만 일할 것으로 예상하면 무급 인턴십을 재정적으로 실현할 수 있습니다.
무급 인턴십에서 돈을 벌지는 못하지만 얻을 수 있는 다른 방법이 있습니다. 무료로 일할 생각이라면 인턴십을 통해 무엇을 얻을 수 있는지 자세히 알아보세요.
“추가 교육 측면에서 제공할 수 있는 항목이 있습니까? Google Analytics 또는 웹 디자인 인증을 받는 데 도움이 될까요? 원하는 경험과 학습에 대한 액세스를 교환하십시오.”라고 Hendler-Grunt는 말합니다.
그녀는 또한 그곳에 있는 동안 다른 귀중한 경험에 어떤 종류의 액세스 권한을 갖게 될지 고려할 것을 제안합니다. 예를 들어, 그녀는 방금 첫 번째 인턴을 고용했습니다. 인턴십이 지급되는 동안 이 비율은 다른 인턴십 기회가 지급했을 수 있는 것보다 낮습니다. 그러나 그녀는 인턴에게 귀중한 자원을 제공할 수 있었습니다. 그녀의 인턴은 일반적으로 수천 달러가 드는 교육 세션에 참여할 수 있습니다. Hendler-Grunt의 사업은 대졸자들이 첫 직장을 구하는 데 도움이 되기 때문에 이 교육은 곧 자신의 대학 졸업 후 직장을 구하게 될 인턴에게 매우 가치 있는 교육이 될 것입니다.
당신에게 아무 것도 가르쳐주지 않는 무분별한 일에 매달리기보다 무보수 기회가 당신에게 원하는 경험을 제공할 것인지 어떻게 평가할 수 있습니까? 그것을 시도하고 알아내기 위해 인터뷰 과정까지 기다리지 마십시오. Hendler-Grunt는 지원하기 전에도 회사의 누군가와 이야기할 것을 제안합니다.
“Linkedin에서 누군가를 찾아 그들이 일하는 회사에 대해 이야기하고 싶다고 말하십시오. 게시물이 지원할 가치가 있는지 알아보려면 지원하기 전에 실제 사람과 이야기하여 회사에 대한 통찰력을 얻어야 합니다.”라고 Hendler-Grunt가 조언했습니다.
마지막으로, 일부 학교는 졸업 전에 대학 학점을 위해 인턴십을 요구합니다. 귀하의 대학이 해당 지역의 기업과 관계가 있는 경우 이 기존 프로그램을 통해 인턴십을 신청하면 지원을 빠르게 처리하고 귀중한 업무 경험을 제공할 수 있습니다.
무급 인턴십에 대한 데이터가 압도적으로 호의적이지는 않지만 분명한 이점이 있습니다. 무급 인턴십이 졸업 후 직업을 찾는 데 걸리는 시간에 부정적인 영향을 미친다는 NACE 연구에서도 긍정적인 결과가 나타났습니다. 연구에 따르면 무급 인턴십은 경력에 대한 관심을 확인하거나 거부하고, 경력 목표를 설정하고, 네트워킹에 긍정적인 이점을 제공합니다.
Hendler-Grunt는 자신이 지도하는 학생들에게서 이러한 이점을 봅니다. 자신에게 맞지 않는 직업에서 시간을 보내기 전에 진로를 바꿀 수 있도록 조기에 그 직업을 좋아하는지 확인하는 것이 중요합니다. Hendler-Grunt는 "인턴십을 통해 경력 경로를 조기에 테스트할 수 있으며 마음에 들지 않으면 더 빨리 전환할 수 있습니다."라고 말했습니다.
그리고 그녀는 대부분의 학생들이 3학년 때 인턴십을 얻는 데 정말로 집중하고 있다고 말하지만, 이것을 현장을 시험할 기회로 본다면 인턴십을 찾기 시작할 때까지 기다릴 이유가 없습니다. 그녀는 더 빨리 시작하는 것이 좋습니다. 아마도 신입생으로서 당신은 섀도우 작업을 하거나 무료로 일부 일을 할 수 있습니다. 많은 고용주는 유급이든 무급이든 다양한 직업 경험을 원하며 일찍 시작하면 충분한 시간을 할애할 수 있습니다.
무급 인턴십 여부를 결정하는 것은 개인의 선택이지만, 인턴십에 참여하기로 결정했다면 이 조언이 인턴십을 최대한 활용하는 데 도움이 되었으면 합니다.
면책 조항:인터뷰 대상자가 표현한 의견이 반드시 어니스트의 의견과 다를 수 있습니다.
