최근에 작업 중 부상을 당했습니까? 숙련된 산재 보상 변호사는 직장 내 질병이나 부상의 피해자를 도울 수 있습니다. 그들은 의료비, 임금 손실, 사고로 인한 정신적, 정서적 스트레스에 대한 보장을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 산재 보상 변호사에 대한 Benzinga의 가이드, 그들이 받는 데 도움이 될 수 있는 다양한 혜택, 변호사 고용 과정에 대한 자주 묻는 질문을 계속 읽으십시오.
내용
산재 보상 전문 변호사는 보험 조정자가 해결하지 못하는 경우 보상 케이스를 해결하는 데 도움을 줍니다. 회사에만 관심이 있는 고용주와 달리 경험 많은 변호사의 목표는 귀하의 최선의 이익을 보호하는 것입니다. 그들은 당신이 독특한 사례에 따라 당신이 받을 자격이 있는 혜택을 찾는 데 도움을 줄 것입니다. 산재 보상 사건은 일반적으로 해결하는 데 약 1년이 걸리므로 변호사와 지속적으로 열린 상태로 소통하는 것이 중요합니다.
장애 혜택을 받는 것은 종종 산재 보상 문제를 해결하는 데 있어 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 일부 보험 회사는 귀하가 어떤 직무를 수행할 수 있는 한 혜택을 거부할 것을 주장합니다. 이 절차는 피해자의 삶과 재정적 안녕에 큰 피해를 줄 수 있습니다. 이는 근로자 보상 사례에서 법적 조언을 구하는 것이 중요한 또 하나의 이유입니다. 귀하의 변호사는 귀하가 일을 할 수 없음을 증명하거나 장애가 있더라도 다른 직업을 가질 수 있다는 근거로 청구 거부에 대해 논쟁하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
이 경우 급여에는 일시적 장애 급여와 영구 장애 급여의 두 가지 유형이 있습니다. 임시 장애(TD) 혜택은 부상으로 인해 사고에서 회복하는 동안 일상적인 업무를 수행할 수 없어 급여를 상실한 경우에 지급됩니다. 회복하는 동안 일을 전혀 할 수 없는 경우 임시 총 장애(TTD) 혜택을 받을 수 있습니다. 회복하는 동안 정상 일정의 일부만 일할 수 있다면 일시적인 부분 장애(TPD) 혜택을 받을 수 있습니다.
변호사와 함께 검토해야 할 필수 문서는 다음과 같습니다.
"의료 전용" 사례는 산재 보상 혜택과 관련하여 매우 일반적이지만 전체 지급액에서 작은 부분만을 차지합니다. 대부분의 경우 의료비는 100% 지급되며 3~7일의 대기 기간이 지나면 휴업 시간에 대해 현금 급여를 받을 수 있습니다.
변호사와 함께 검토해야 할 필수 문서는 다음과 같습니다.
기존 부상이나 상태로 고통받는 경우 보험 회사는 일반적으로 직장에서 경험한 새로운 부상이나 질병에 대한 재정적 책임을 회피하기 위해 이를 강조합니다. 귀하의 변호사는 귀하의 기존 조건이 사건의 원인이 되지 않았을 가능성이 높다는 것을 이해하므로 이와 같은 거부를 탐색하는 데 도움을 줄 수 있지만 할 수는 사고 후 회복하는 동안 작업 능력에 영향을 미칩니다.
고용주가 귀하의 업무 관련 부상 또는 질병 이후에 귀하의 일반 임금을 계속 지불하는 경우 이는 임금 상환으로 간주됩니다. 귀하는 평균 주급의 일정 비율을 받을 수 있습니다. 이는 귀하가 사고나 질병 이전에 계속 일하고 있었다면 벌어들인 금액입니다. 귀하의 평균 주급은 근로자 보상금으로 받을 수 있는 금액을 결정하는 중요한 요소입니다.
받을 수 있는 주간 금액은 부상이나 질병으로 인해 부분적으로 또는 완전히 일할 수 없는지 여부에 따라 다릅니다. 회복하는 동안 전혀 일할 수 없는 경우 일반적인 급여는 평균 주급의 60%입니다. 회복하는 동안 부분적으로 일할 수 있는 경우 주급은 소득 상한선만큼 차감한 평균 주급의 일정 비율입니다. 각 주마다 최대 주급이 있으며 근로자 보상법이 다르기 때문에 해당 주의 규칙과 최대 혜택을 이해해야 합니다.
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직업 재활은 직업으로 복귀하는 데 필요한 기술을 개발하고, 같은 분야 또는 회사 내에서 다른 직업에 적응하거나 완전히 새로운 직업으로 편안하게 전환하는 데 도움이 되는 광범위한 서비스를 포함합니다. 이러한 서비스에는 기술 평가, 취업 알선, 이력서 작성 지원, 직업 훈련, 직업 상담, 추가 교육 및 성공적인 취업을 위한 이상적인 작업 환경 결정에 대한 도움이 포함될 수 있습니다.
재활 혜택을 받는 주요 목표는 가능한 한 근로자의 상해 전 소득에 가까운 급여를 받는 직장으로 복귀하도록 돕는 것입니다.
다음과 같은 경우 재활 혜택을 받을 수 있습니다.
모든 주에는 고유한 근로자 보상법과 후속 혜택이 있으며, 이는 법령에 포함되어 있으며 주마다 조금씩 다릅니다. 또한 연방 정부 직원과 철도 직원과 같은 특정 산업 분야의 직원을 위한 특별 산재 보상법이 있습니다.
대부분의 주에서 기업은 업무 관련 부상 및 질병을 보장하기 위해 일종의 근로자 보상 보험에 가입할 법적 의무가 있습니다. 산재보상 청구는 보험 청구와 유사합니다. 고용주를 상대로 한 소송이 아니라 급여를 요청하는 것입니다.
변호사와 해당 주의 규칙 및 혜택에 대해 논의하십시오.
변호사를 현명하게 선택하고 업무 관련 부상이나 질병 이후에 필요한 만큼의 혜택을 받을 수 있도록 귀하와 귀하의 법적 지원이 회복 과정에서 가능한 한 많은 노력을 기울이고 있는지 확인하십시오. 보험 및 재정적 웰빙에 대한 Benzinga의 다른 유용한 가이드를 확인하십시오.
