트럼프 행정부는 당신의 직장과 당신이 받는 급여에 적용되는 규칙에 어떤 영향을 미칠까요?
이러한 질문에 대한 답변은 이번 주 Alexander Acosta 노동부 국장에 대한 상원 지명 청문회에서 초점을 맞추기 시작했습니다. 아코스타는 트럼프 대통령의 두 번째 노동장관 후보다. 그는 지난 달에 패스트푸드 체인 Hardee's and Carl's Jr.의 CEO인 Andrew Pudzer가 논란 속에 사임한 후 지명되었습니다.
Acosta는 Florida International University College of Law의 변호사이자 학장입니다.
당연하게도 청문회에서 공화당 의원들과 트럼프 행정부가 오바마 행정부가 시행한 노동 규칙과 행정 명령을 해체하려는 열망이 강조되었습니다.
위원회 의장인 Lamar Alexander(R-TN)는 오바마 행정부가 “일자리 창출을 방해하는 규제 사태를 촉발했다”고 비난했습니다.
그는 "지난 몇 년 동안 연방 정부의 너무 많은 조치로 인해 미국 근로자가 변화하는 세계에 적응하고 일자리를 창출, 찾거나 유지하는 것이 더 어려워졌습니다."라고 말했습니다.
Alexander의 발언은 트럼프 대통령이 규제 개혁에 대해 한 많은 논평과 일치하지만, 미국 노동자들에게 진정한 문제는 새 행정부가 어떤 규제를 변경하거나 제거하기를 원하는지일 것입니다.
다음은 가능성이 있는 몇 가지 변경 사항을 간략하게 살펴보겠습니다.
한 가지 분명한 목표는 회사가 일부 사무직 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하도록 요구하는 규칙입니다.
현재 고용주가 초과 근무 수당을 지급해야 하는지 여부는 근무 유형, 급여 및 고용 계약을 비롯한 여러 가지 사항에 따라 다릅니다.
2016년 말에 업데이트된 공정 노동 기준(Fair Labor Standards) 규칙에 따라 고용주는 주당 $913(또는 연간 $47,476) 이상을 버는 사무직 근로자에게 초과 근무 수당을 면제합니다. 즉, 화이트칼라 일을 하는 것보다 적게 벌면 주당 40시간을 초과하여 일한 것에 대해 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
이 기준은 2004년에 설정된 규칙에서 크게 변경된 것으로, 고용주는 주당 소득이 455달러 미만인 경우에만 사무직 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야 한다고 명시했습니다. 업데이트된 규칙에 따라 초과 근무 수당 기준도 2020년부터 3년마다 자동으로 조정됩니다. 그러나 오바마 행정부에서 공식화한 새로운 규칙은 일부 공화당원이 원하는 대로 변경되거나 수정될 수 있습니다.
확인 청문회에서 Acosta는 초과 근무 규칙을 어떻게 볼 것인지에 대한 질문을 받았습니다. 그는 규칙을 업데이트해야 한다는 데 동의했지만 새로운 기준이 고용주에게 너무 큰 부담이 된다고 제안했습니다.
Acosta는 "시간외 근무 규칙은 2004년 이후로 업데이트되지 않았으며 달러 가치와 관련된 규칙이 업데이트 없이 10년 이상, 때로는 15년 이상 지속될 수 있다는 점은 불행하다고 생각합니다. 그는 또한 일부 고용주(특히 비영리 조직)의 경우 기존의 주당 한도인 $455에서 새로운 한도인 $913로 큰 폭을 늘리는 것이 어렵다는 데 동의했습니다.
"조정될 때(변경 없이 오랜 시간이 지난 후) 시스템에 스트레스라고 부를 정도로 두 배로 증가하는 것과 같은 영향을 볼 수 있습니다. 특히 산업 및 지리적 영역에서 역사적으로 낮은 임금”이라고 덧붙였다. "매우 어려운 결정이지만 경제가 이러한 큰 변화로 인해 상당한 영향을 받기 때문에 심각한 결정이라고 생각합니다."
Patty Murray 상원의원(D-WA)은 처음에 규정 변경이 제정된 이유를 강조했습니다.
“그 규칙은 중산층 노동자 보호의 초석인 주 40시간 근무를 회복하는 데 도움이 되었습니다. 그 초과 근무 규정이 있기 전에 근로자는 가족과 떨어져 보낸 초과 근무 시간에 대해 1달러를 추가로 벌지 않고도 주당 60, 70, 80시간을 추가 근무하도록 요청할 수 있었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "그리고 그 새로운 초과 근무 규칙은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 근로자의 수를 확대하여 수백만 가족의 경제적 안정을 강화했습니다."
그녀는 Acosta에게 근로자가 초과 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 받아야 한다고 생각하는지 물었습니다. Acosta는 "시간외 수당을 받을 자격이 있는 근로자는 초과 근무 수당을 받아야 한다고 생각합니다."라고 대답했습니다. 그러나 그는 어떤 근로자가 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지에 대한 질문에 답을 하지 않았습니다.
고용주는 직장에서 발생한 사고를 문서화하는 데 얼마나 책임을 져야 합니까? 이는 작년 말 노동부 산하 산업안전보건국(OSHA)이 도입한 또 다른 규정을 다시 작성하려는 공화당의 움직임 뒤에 숨은 핵심 질문 중 하나입니다.
"기록 가능한 각 부상 및 질병에 대한 정확한 기록을 만들고 유지해야 하는 고용주의 지속적인 의무에 대한 설명"이라고 합니다. 한 마디로 말하지만, 부상과 질병에 대한 정확한 기록을 유지하지 않은 고용주가 처벌을 받아야 하는 경우를 다룹니다. 현행 규정에 따르면 고용주는 5년 전의 정확한 기록을 보관해야 합니다. 공화당의 롤백은 고용주가 6개월의 공소시효 기간 동안 "기록 유지 실패"에 대한 벌금만 부과된다는 것을 의미합니다.
알렉산더 상원의원과 트럼프 대통령은 모두 이 규정 폐지에 대한 지지를 표명했습니다. 그리고 어제 미국 상원이 이를 뒤집는 데 필요한 법안을 통과시켰습니다.
이러한 변경에도 불구하고 Acosta는 이번 주 확인 청문회에서 작업장 안전에 전념하겠다고 약속했습니다.
“의회는 직장 안전법을 제정했습니다. 노동부가 이를 집행하고, 확인되면 노동부 관할에 있는 법을 완전하고 공정하게 집행하기 위해 노력할 것”이라고 말했다. "전직 검사로서 나는 항상 법의 편에 서고 특정 유권자가 아닙니다."
귀하가 기술 분야의 여성이거나 STEM(과학, 기술, 엔지니어링 및 수학) 직종으로 이직하려는 여성이라면 새 행정부에서 귀하를 지원하겠다고 선언했습니다.
트럼프 대통령은 전통적으로 공화당의 화두가 아닌 이 문제에 대해 목소리를 높여 왔습니다. 2월 말, 트럼프는 과학, 기술, 공학 및 수학 분야에서 여성에게 더 큰 기회를 제공하는 데 도움이 될 두 가지 법안(HR 321, INSPIRE 여성법)과 HR 255(여성 기업가 정신 촉진법)에 서명했습니다.
“현재 STEM 학위를 받은 여성 4명 중 1명만이 STEM 직업에서 일하고 있습니다. 이는 공정하지 않고 그것을 활용하지 않는 사람들에게 현명하지도 않습니다.”라고 그는 말했습니다. “이 학위를 가지고 있지만 아직 이 분야에 고용되지 않은 미국 여성이 너무 많다는 것은 용납할 수 없습니다. 그래서 달라지는 것 같아요. 이는 매우 빠르게 변화할 것입니다.”
이번 주에 보고된 새로운 연구에 따르면 주 정부는 직장 내 성별 격차도 해결하고 있습니다.
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