고용주가 종종 구직자의 온라인 존재를 조사한다는 것을 알고 있을 것입니다. 예를 들어, 지원자가 소셜 미디어 계정에서 공개적으로 사용 가능한 댓글을 읽을 수 있습니다.
그러나 그러한 모니터링은 고용된 후에도 계속될 수 있습니다. 그리고 이 모니터링은 대부분 규제되지 않습니다. 자금 보고서:
<블록 인용>회사 컴퓨터(또는 Wi-Fi 연결)를 사용하는 경우 고용주는 업무 이메일 및 프로젝트를 모니터링할 수 있을 뿐만 아니라 Facebook이나 개인 이메일 계정과 같은 "비공개" 사이트를 포함하여 키 입력을 기록할 수 있습니다. 이것은 회사에서 제공한 휴대전화의 경우에도 마찬가지입니다(고용주는 휴대전화의 GPS를 통해 귀하의 위치를 추적할 수도 있습니다).
많은 근로자가 업무용 컴퓨터와 네트워크에 액세스하기 위해 고유한 로그인을 받습니다. 그리고 고용주는 일반적으로 각 고유 사용자의 활동을 기록한다고 GadgTecs.com 편집자 Amna Rizvi는 Money에 말합니다.
다음은 로그의 예입니다.
<블록 인용>
[타임 스탬프] 오픈 솔리테어
[타임 스탬프] 닫기 솔리테어
[타임 스탬프] Firefox 열기
[…] 웹사이트 열기 ….
따라서 고용주는 귀하가 방문하는 웹사이트와 각 사이트에서 보내는 시간을 알 수 있습니다.
물론, 고용주가 귀하의 활동에 대한 그러한 세부 정보를 가져올 수 있다고 해서 그렇게 하거나 일상적으로 그렇게 할 것이라는 의미는 아닙니다.
사이버 보안 회사인 Viable Operations/Bespoke Digital Solutions의 공동 설립자인 Michael Edelberg는 고용주가 회사 자체 보안을 위해 직원을 모니터링할 수 있다고 Money에 말했습니다. 다시 말해, 고용주는 귀하의 온라인 활동으로 인해 의도치 않게 해커가 악용할 기회를 제공하지 않도록 할 수 있습니다.
Edelberg는 "회사가 통제하고자 하는 지적 재산권 문제 및 기타 기밀 정보가 있을 수 있습니다."라고 말합니다.
회사는 성과가 좋지 않거나 근무 시간을 부적절하게 사용하는 직원을 모니터링할 수도 있습니다. 이러한 경우 모니터링을 통해 직원의 행동에 대한 통찰력을 얻을 수 있다고 비영리 개인정보 보호 권리 정보센터(Privacy Rights Clearinghouse)는 설명합니다.
직원을 모니터링하는 또 다른 이유는 "소송 및 정부 기관 조사에서 전자 증거의 역할 증가"에 대한 우려 때문입니다.
정보 센터에 따르면 사생활 침해처럼 느껴질 수 있지만 직원에 대한 대부분의 회사 모니터링은 합법적이며 "대다수"의 회사가 그렇게 합니다. 비영리단체 계속:
<블록 인용>“사무용 컴퓨터에서 수행하는 거의 모든 작업을 모니터링할 수 있습니다. 이러한 모니터링은 사실상 규제되지 않습니다. 따라서 회사 정책에서 달리 명시하지 않는 한(그리고 이것이 보장되지 않는 경우에도) 고용주는 직장 커뮤니케이션의 대부분을 듣고, 보고, 읽을 수 있습니다. 법원은 직원이 고용주의 장비를 사용할 때 개인 정보 보호에 대한 기대가 제한적이라는 사실을 종종 발견했습니다."
따라서 고용주가 귀하의 모든 온라인 움직임을 감시하지 못하도록 막을 수 있는 방법은 거의 없습니다.
하지만 고용주의 해당 정책 및 관행에 대해 스스로 교육할 수 있습니다. Edelberg는 Money에게 입사 후 받은 설명서를 읽을 것을 제안했습니다.
그 외에도 회사 컴퓨터, 전화 및 기타 장치에서 수행하는 작업과 회사 네트워크에서 수행하는 작업을 염두에 두십시오. 고용주가 특정 온라인 활동에 대해 알지 못하도록 하는 유일한 방법은 회사 장치나 네트워크에서 활동을 하지 않는 것입니다. 더 좋은 점은 근무 시간 중에는 하지 않는 것입니다.
예를 들어 업무 중에 개인 이메일을 보내야 하는 경우 자신의 스마트폰을 사용합니다. 회사 네트워크를 통해 개인 정보를 전송하고 있지 않은지 확인하려면 먼저 Wi-Fi 네트워크 액세스를 비활성화해야 합니다. 물론 데이터를 다 사용하게 되므로 셀 요금제를 고려하세요.
이 뉴스에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래 또는 Facebook에서 소리가 나지 않습니다. 회사 기기나 네트워크에 연결되어 있지 않다고 가정합니다.
