우리는 모두 은행, 할인 중개인, 뮤추얼 펀드 회사 및 보험사에서 귀하의 확정기여 계획 잔액을 IRA로 이월하는 이점을 선전하는 광고를 보았습니다. 이제 계획 자산에 대한 새로운 경쟁자가 링에 있습니다. 낮은 수수료, 기관 기금에 대한 액세스 및 수탁자 감독의 가치와 같은 기능을 인용하여 고용주는 이제 참가자들에게 회사를 떠난 후에도 DC 플랜에 돈을 남겨 두도록 권장하고 있습니다.
선택:고용주 기반 퇴직 저축 계획을 고수하거나 IRA로 전환하시겠습니까? 다음은 귀하에게 더 나은 옵션을 결정하기 위한 몇 가지 팁입니다.
고용주 계획에서 잔액을 유지하는 데 자주 언급되는 사항은 자산 풀이 많기 때문에 개인 투자자가 사용할 수 있는 버전보다 낮은 투자 수수료로 자금을 제공할 수 있다는 것입니다. 논의에서 자주 빠지는 것은 고용주 계획이 일반적으로 계획 자산의 백분율 또는 고정 요금으로 별도의 기록 보관 비용을 평가한다는 것입니다. 관리비와 투자비를 모두 포함한 총 비용을 비교하여 더 저렴한 선택을 결정해야 합니다.
예:직원이 고용주 계획을 통해 S&P 500 지수인 Vanguard Institutional Index Plus Shares(티커:VIIIX)의 성과를 추적하는 펀드에 $100,000를 투자했습니다. 이 펀드의 총 비용 비율은 0.02%입니다. 또한 이 계획에는 연간 $40의 기록 보관 비용이 있습니다. 참가자는 고용을 종료하고 IRA를 Schwab® S&P 500 인덱스 펀드(티커:SWPPX)로 롤오버할 수 있습니다. IRA 롤오버 계정에는 연회비가 없습니다.
비용 비교는 다음과 같습니다.
Vanguard Institutional Index Plus Shares(VIIIX)에 투자한 고용주 계획
Schwab® S&P 500 인덱스 펀드에 투자한 롤오버 IRA
(SWPPX)
계정 잔액
$100,000
$100,000
펀드 비용 비율
0.02%
0.02%
연간 투자 수수료
$20
$20
기록 보관 수수료
$40
$0
총 연간 비용
60달러
40달러
고용주 계획 주식의 비용 비율은 소매 대안과 동일하지만 롤오버 IRA는 연회비가 없기 때문에 항상 연간 비용이 더 낮습니다.
이 분석을 수행할 때 롤오버 IRA 계정과 비교하여 고용주 플랜에서 평가할 수 있는 기타 잠재적 수수료(예:중개 계정의 연간 계정 수수료 및 수수료, 인출 수수료, 동거 관계 주문 처리)도 고려해야 합니다. .
소매 자산 풀과 비교할 때 고용주 후원 퇴직 계획은 투자 가능한 자산이 더 많고 기간이 더 길다는 고유한 속성을 가지고 있어 투자 회사가 일반 투자자에게는 제공되지 않는 맞춤형 상품(예:기관 펀드)을 제공할 수 있습니다. 그러나 단순히 기관 자금을 제공받는다고 해서 특정 혜택을 평가하지 않고 고용주 계획에 돈을 보관할 가치가 있다는 의미는 아닙니다. 다음은 자주 인용되는 장점을 평가하는 방법입니다.
고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 수탁자의 핵심 의무는 계획 비용을 합리적으로 보장하고 심각한 손실 위험을 최소화하기 위해 다양한 투자 옵션을 선택하는 것을 포함하여 계획 참여자의 이익을 위해 자신의 의무를 수행하는 것입니다.
최근에 "수탁자" 서비스에 대한 많은 이야기가 있었습니다. 이것이 당신에게 정확히 무엇을 의미합니까? 그리고 이것을 플랜 외부의 서비스와 어떻게 비교합니까? 아래에 몇 가지 아이디어가 있습니다.
특히 대안을 조사하는 것이 불편한 경우에는 플랜의 수탁자 감독이 어느 정도 가치가 있다는 점에 의심의 여지가 없습니다. 그러나 약간의 조사를 통해 플랜 외부에서도 유사한 서비스를 식별할 수 있습니다.
기타 기능
롤오버 IRA 대 적격 계획 논의에서는 일부 참가자와 관련이 있을 수 있는 이러한 세금 이연 계정의 차이점을 종종 생략합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
<머리>기능
적격 플랜
롤오버 IRA
자본 이득 세율로 과세되는 고용주 주식의 현물 분배에 대한 순 미실현 평가 허용
X
부분 배포 허용
허용되지만 개별 계획에서 허용되지 않을 수 있음
X
고용 종료 후 대출 잔액의 매월 상환 허용
허용되지만 개별 계획에서 허용되지 않을 수 있음
채권자로부터 보호*
X
주에 따라 다름
우리는 모두 생산성과 효율성을 증가시키는 트릭, 지름길, 기술 또는 참신한 방법과 같은 생활 핵을 찾고 있습니다. 다음은 롤오버 결정을 해킹하는 방법에 대한 업계 내부자의 몇 가지 아이디어입니다.
대부분의 사람들은 귀하가 여전히 플랜 스폰서에 고용되어 있더라도 59.5세에 계정 롤오버를 시작할 수 있다는 것을 모릅니다. 따라서 현재 계획에 대해 더 저렴한 IRA 대안을 찾으면 계속해서 기여하고 그에 상응하는 기여금을 받는 동안 잔액을 이월할 수 있습니다.
플랜에서 허용하는 경우 나머지 잔액으로 특정 401(k) 혜택을 활용하면서 계정의 일부만 롤오버하는 것이 합리적일 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 포트폴리오 중 일부를 플랜 외부에서 사용할 수 없는 안정적인 가치 펀드에 할당하려면 다른 자산을 인출하고 해당 펀드의 나머지 잔액을 유지하십시오. 또는 고용을 종료한 후에도 플랜 론에 대한 상환을 계속하는 경우 일시금 분배를 요청하면 대출이 채무 불이행될 수 있습니다. 그러나 상환을 계속하는 동안 계정의 일부를 이월할 수 있습니다.
많은 주에서 주 소득세에서 퇴직 계좌 분배의 일부를 제외하고 일부 경우에는 전부를 제외합니다. 그러나 모든 주에서 401(k) 플랜과 IRA의 분배를 동등하게 취급하는 것은 아닙니다. 예를 들어 메릴랜드와 로드 아일랜드는 모두 401(k) 분배에만 주 소득세 면제를 적용하지만 롤오버 IRA 인출에는 적용하지 않습니다.
이러한 법률은 복잡하고 자주 변경될 수 있으므로 해당 주의 법률을 확인하고 롤오버 의사 결정 과정의 일부로 추가 주세를 고려해야 합니다.
행동 과학은 사람들이 어려운 토론에 직면했을 때 자동 등록과 같은 불이행의 힘을 가르쳐 왔습니다. 플랜의 기본이 계정 잔액을 유지하는 것이라면 특히 스폰서가 플랜의 이점을 강조할 때 매력적으로 보일 수 있습니다. 그러나 결과를 감안할 때 그냥 서 있지 마십시오. 대신 위의 사항을 사용하여 정보에 입각한 결정을 내리거나 떠나십시오.
*적격 플랜과 IRA 자산은 파산 절차 중에 채권자로부터 보호됩니다. 또는 적격한 가정 관계 또는 의료 자녀 양육 명령에 따라 자산을 압류하거나 연방 정부에서 체납세 또는 형사/민사 처벌을 받을 수 있습니다.