급여 격차, 직장에서의 휴식, 그리고 우리가 남성보다 더 오래 산다는 사실이 합산되어 퇴직 격차가 발생하게 되므로 지금 당장 해결하는 데 집중해야 합니다.

Schwab Retirement Plan Services의 사장인 Catherine Golladay는 여성이 은퇴와 관련하여 남성이 겪지 않는 장애물에 직면한다는 것은 뉴스 속보가 아니라고 말합니다. 그녀는 알아야합니다. 그녀는 150만 명 이상의 개인에게 서비스를 제공하는 401(k) 계획을 관리하는 일을 담당하고 있습니다. 이 Q&A에서는 여성들이 직면한 상당한 퇴직 격차로 인한 스트레스와 이를 해소하는 방법에 대해 알아봅니다.

장 채츠키: 여성들은 10년 전과 같은 은퇴 문제에 직면해 있습니다. 그렇지 않나요?

캐서린 골러데이: 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 여성은 남성보다 오래 산다. 평균적으로 그들은 적게 벌고 있습니다. 여성은 자녀와 부모를 돌보는 역할을 할 가능성이 더 큽니다. 여성이 은퇴를 대비하여 저축하는 방식과 현재의 방식에 영향을 미치는 요인입니다.

JC: 당신을 위해, 그것은 개인적인 것입니다.

CG: 네, 제가 지금 그런 상황에 처하여 연로하신 부모님을 보살피고 있습니다. 물론, 당신은 그 상황에서 그것을 하게 되어 기쁩니다. 하지만 십대 때 어머니가 해주신 조언을 기억하지 않을 수 없습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다:'캐서린, 당신이 길고 사랑스러운 관계를 가진 축복을 받았으면 좋겠습니다. 그리고 제가 또한 당신이 돈과의 관계에 있어서 자립심을 키울 수 있기를 바랍니다.' 어머니는 RN이었습니다. . 그녀는 아일랜드에서 왔습니다. 그녀는 여성들이 스스로를 돌볼 수 있는 것이 얼마나 중요한지 알 수 있다는 관점을 가지고 있었습니다.

JC: 은퇴를 위해 더 적은 돈을 모으는 것 외에 이러한 남녀 차이의 결과는 무엇입니까?

CG: 스트레스. 우리는 401(k) 참가자를 대상으로 최근 설문조사를 실시했습니다. 실제로 가장 전면에 나타난 것은 여성이 은퇴 계획과 관련하여 더 높은 수준의 스트레스를 경험하고 있다는 것입니다. 40% 이상이 여성에게 상당한 스트레스를 나타낸다고 말했습니다. 또한 자신감도 낮습니다. 절반 이상의 여성이 어떤 투자를 선택해야 할지 잘 모르겠다고 말했습니다. 마지막으로, 이 연구는 여성이 남성보다 재무 계획과 다른 관계를 가지고 있는 것으로 나타났습니다.

JC: 그게 무슨 말씀이세요?

CG: 대부분의 여성들은 자신을 투자자가 아니라 저축자로 생각합니다. 그들은 은퇴를 준비하는 만큼 중요한 투자자 마인드를 갖고 있지 않습니다.

JC :좀 더 구체적으로 말씀해주실 수 있나요? 투자자 마인드의 특징은 무엇입니까?

CG: 귀하의 투자에 대한 참여도가 더 높습니다. 우리가 조사한 여성의 절반 이상이 401(k) 투자 선택을 한 번도 변경한 적이 없습니다. 이는 남성의 두 배입니다. 자동 등록은 직원이 계획에 자동으로 배치되고 고용주가 초기 투자와 기여율을 선택하는 자동 등록입니다.

JC: 그것은 내가 전에 본 문제입니다. 너무 자주 직원들은 자동으로 3%의 기여금으로 등록되며 더 이상 올릴 생각을 하지 않습니다.

CG: 예 – 직원을 401(k)에 자동으로 등록하는 고용주에게 감사드립니다. 그러나 고용주가 이 문제를 처리해 주었다는 것을 너무 많이 신뢰하여 설정하고 잊어버릴 수 있다고 믿기 시작할 수는 없습니다. 그 중 일부는 특히 여성에게 적용됩니다. 그들은 시장에 참여하고 있다는 것을 알지 못합니다.

JC: 해결책은 무엇입니까? 어떻게 스트레스를 낮추고 자신감을 동시에 높일 수 있습니까?

CG: 많은 가정에서 여성은 기꺼이 차를 세우고 길을 물어보는 사람입니다. 우리는 그것을 우리에게 유리하게 사용해야 합니다. 도움을 요청하지 않았거나 계획이 없으면 더 높은 수준의 불안으로 이어집니다. 오늘날 대부분의 401(k)는 관리 계정이나 온라인 도구 및 리소스를 통해 전문적인 조언을 제공합니다. (직접 하는 것을 좋아한다면 도구에 액세스하여 할 수 있습니다.)

JC: 재정 고문은 언제 필요합니까?

CG: 다시 한 번 제 삶을 예로 들겠습니다. 저에게는 20대 후반의 두 딸이 있습니다. 그리고 그들이 성인이 되자 우리는 앉아서 간단한 계획을 세웠습니다. 우리는 그들의 401(k) 계획에 초점을 맞추고 예산 책정과 그들이 얼마나 저축해야 하는지에 대해 이야기했습니다. 우리의 경험 법칙은 10%에서 15%였습니다. 제 생각에는 재정 고문을 두는 것이 아니라 재정적인 조언을 받는 것이었습니다.

JC: 정말 중요한 구분입니다. 그렇다면 언제 – 언제 – 그들에게 단계를 높이라고 말하시겠습니까?

CG: 인생의 이정표를 통과할 때 조언에서 조언자가 됩니다. 사람들은 결혼, 아이 낳기, 은퇴, 간병 등 인생 사건을 경험하거나 일반적으로 나이가 들어감에 따라 계속해서 전체적인 계획을 세울 수 있습니다. 조언이 다양한 맛으로 나오는 곳입니다.

Jean Chatzky의 비하인드 스토리 재무 통찰력을 얻으십시오. 지금 구독하세요.

공개
Charles Schwab은 이 웹사이트의 유료 후원자이며 이 콘텐츠는 교육 목적으로만 사용됩니다. 제시된 정보는 Charles Schwab 또는 그 계열사에서 논의된 증권, 금융 상품 또는 상품을 구매, 판매 또는 보유하거나 특정 투자 전략에 참여하도록 권장하는 내용을 구성하지 않습니다.
이 정보는 특정 개별 세금, 법률 또는 투자 계획 조언을 대체하기 위한 것이 아닙니다. 특정 조언이 필요하거나 적절한 경우 Schwab은 자격을 갖춘 세무 고문, CPA, 재무 설계사 또는 투자 관리자와 상의할 것을 권장합니다.
요청 시 모든 청구 또는 통계 정보를 뒷받침하는 문서를 사용할 수 있습니다.
Charles Schwab Corporation은 운영 자회사를 통해 중개, 은행 및 금융 자문 서비스를 제공합니다. 브로커-딜러 자회사인 Charles Schwab &Co., Inc.(회원 SIPC)는 Schwab 중개 계정을 포함한 투자 서비스 및 제품을 제공합니다.

은퇴하다
  1. 회계
  2.   
  3. 사업 전략
  4.   
  5. 사업
  6.   
  7. 고객 관계 관리
  8.   
  9. 재원
  10.   
  11. 주식 관리
  12.   
  13. 개인 금융
  14.   
  15. 투자하다
  16.   
  17. 기업 자금 조달
  18.   
  19. 예산
  20.   
  21. 저금
  22.   
  23. 보험
  24.   
  25.   
  26. 은퇴하다