연방 직원 퇴직 시스템(FERS)은 자격을 갖춘 근로자에게 퇴직 및 장애 혜택을 제공합니다. 장애가 있는 경우 일반 퇴직 급여와 다른 FERS 장애 퇴직금을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 연방 장애 퇴직 연금을 받기 전에 충족해야 하는 특정 요건이 있으며 수령하는 금액은 연령, 근속 기간, 소득 및 사회 보장 장애 연금 수령 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 이러한 혜택이 어떻게 작동하고 누가 혜택을 받을 수 있는지 자세히 알아보세요.

재정 고문은 은퇴 옵션을 분류할 때 귀중한 지침을 제공할 수 있습니다.

FERS 장애 퇴직 수당, 설명

연방 직원 퇴직 시스템은 적격한 연방 직원과 미국 우정청 직원을 대상으로 합니다. 이 프로그램은 다음과 같은 여러 퇴직 혜택 옵션을 제공합니다.

• 장애 은퇴
• 조기 퇴직
• 자진 퇴직
• 연기된 퇴직

장애 퇴직 수당은 장애가 되어 더 이상 일할 수 없는 연방 또는 USPS 직원을 위해 고안되었습니다. 특히, 연방 인사 관리국(OPM)은 직원이 장애 퇴직 신청을 고려해야 한다고 명시하고 있습니다. 수용 또는 재배정을 통해 수용할 수 있습니다.”

연방 장애 퇴직 수당을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

OPM은 FERS 장애 퇴직 수당을 받을 자격이 있는 사람에 대한 명확한 지침을 설정합니다. 자격을 갖추려면 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 연방 직원 퇴직 시스템에 따라 18개월 이상의 연방 민간 서비스를 완료해야 합니다.
• 연방 퇴직 제도의 적용을 받는 직위에서 더 이상 직무를 수행할 수 없을 정도로 근무하는 동안 장애가 있어야 합니다.
• 장애가 1년 이상 지속되어야 합니다.
• 귀하가 일하는 기관은 귀하의 현재 위치에서 귀하의 장애를 수용할 수 없으며 동일한 지리적 영역 내에서 귀하가 자격이 있는 동일한 등급 또는 급여 수준의 유사한 휴가 직위에 대해 귀하를 고려한다는 것을 증명해야 합니다. .
• 귀하, 귀하의 후견인 또는 기타 이해 관계인은 귀하가 퇴직하기 전 또는 퇴직 후 1년 이내에 FERS 장애 퇴직 연금을 신청해야 합니다. 유일한 예외는 별거일 또는 이 날짜로부터 1년 이내에 정신적으로 무능력한 경우입니다.
• 사회보장 장애 혜택을 신청해야 합니다.

FERS 장애 퇴직 연금에 대한 승인을 받기 위해 사회 보장 장애 연금에 대한 승인을 받을 필요는 없습니다. 그러나 사회 보장 장애 급여 신청을 철회하면 FERS 장애 퇴직 신청이 OPM에 의해 자동으로 기각됩니다.

FERS 장애 퇴직 수당은 어떻게 계산됩니까?

정규 연방 퇴직 급여 제도에서 기본 연금 공식은 퇴직 연령과 근속 기간을 기준으로 합니다. 62세 미만 또는 20년 미만 근속 기간 중 62세 이상에 퇴직하는 경우 급여는 각 근속 년 동안 상위 3위 평균 급여의 1%를 기준으로 합니다. 20년 이상 근속하고 62세 이상에 퇴직하는 경우 급여는 각 근속 년에 대해 상위 3위 평균 급여의 1.1%를 기준으로 합니다. 그러나 연방 장애 퇴직 연금으로 받을 수 있는 금액은 퇴직 당시의 연령과 근속 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

다음은 FERS 장애 혜택을 계산하는 방법의 몇 가지 예입니다.

시나리오 #1:은퇴 시점이 62세 이상이고 자발적 은퇴를 위한 연령 및 서비스 요건을 충족합니다.

• 62세 이상이고 근속 기간이 20년 미만인 경우 매년 근속 기간 동안 상위 3위 평균 급여의 1%를 받습니다.
• 20년 이상 근속한 62세 이상인 경우 매년 근속 기간에 대해 상위 3위 평균 급여의 1.1%를 받습니다.

High-3는 가장 많이 벌었던 3년 연속 급여의 평균을 나타냅니다. 일반적으로 근속 기간이 마지막 연도이지만 소득이 가장 높은 연도는 3년이 될 수 있습니다.

시나리오 #2:퇴직 시 62세 미만이며 즉각적인 자발적 퇴직 자격이 없습니다.

• 처음 12개월 동안 급여는 상위 3위 평균 급여의 60%에서 해당 급여를 받을 자격이 있는 달에 대한 사회 보장 급여의 100%를 뺀 금액으로 계산됩니다.
• 처음 12개월 후에는 사회 보장 장애 연금을 받을 자격이 있는 달에 대해 상위 3위 평균 급여의 40%에서 사회 보장 연금의 60%를 뺀 연금이 계산됩니다.

60% 또는 40% 공식을 사용하여 얻을 수 있는 금액보다 높으면 두 경우 모두 적립 연금을 받을 자격이 있습니다. 62세가 되면 급여 금액이 62 ^nd 전날까지 계속 일했다면 받았을 연금을 반영하여 재계산됩니다. 생일을 맞이하고 연방 혜택을 받고 은퇴했습니다.

FERS 장애 퇴직 신청 방법

연방 장애 퇴직 연금의 자격 요건을 충족한다고 생각되면 다음 단계는 이를 신청하는 것입니다. 작성해야 하는 두 가지 양식이 있습니다.

• SF 3107, 즉시 퇴직 신청서
• SF 3112, 장애 은퇴 지원 문서

62세 미만인 경우 퇴직 후 사회 보장 장애 연금을 신청했음을 보여주는 문서도 제출해야 합니다.

이 양식을 작성하는 것은 혼란스러울 수 있지만 고용주의 도움을 받을 수 있습니다. 퇴사 후 31일이 지나지 않았다면 고용 기관에서 양식을 작성하여 인사 관리실로 보내도록 도와줄 것입니다. 퇴직한 지 31일이 넘었다면 이전 고용주가 귀하의 인사 기록에 더 이상 접근할 수 없는 경우 도움을 주지 못할 수 있습니다. 이 경우 적절한 모든 서류를 OPM에 직접 전달해야 합니다.

또한 귀하는 필요할 수 있는 모든 지원 문서를 제공할 책임이 있습니다. 여기에는 귀하가 장애 치료를 받았음을 보여주는 의료 기록 또는 기타 기록이 포함될 수 있습니다.

FERS 장애 퇴직 수당 유지

연방 장애 퇴직 연금을 계속 받을 수 있는 능력에 영향을 미칠 수 있는 장애 상태의 변경이 있는 경우. 인사 관리실은 장애 상태가 변경되지 않았는지 확인하기 위해 건강 상태에 대한 일상적인 업데이트를 제출하도록 요청할 수 있습니다. 건강 검진 비용은 본인이 부담해야 하며 요청한 대로 검사를 완료하지 못하면 혜택 지급이 중단될 수 있습니다.

60세 미만인 경우 다음과 같은 경우 FERS 장애 퇴직 연금이 자동으로 종료됩니다.

• 장애에서 완전히 회복되기로 결심하셨습니다.
• 임금 및 자영업 소득이 퇴직한 직책의 현재 기본급 요율의 80% 이상
• 퇴직한 것과 동등한 위치에서 연방 서비스에 다시 고용됩니다.

그러나 장애가 재개되거나 소득 상한선 80%를 더 이상 초과하지 않는 경우 혜택을 다시 받을 수 있습니다.

결론

연방 직원 퇴직 시스템은 연방 및 우체국 직원이 편안한 퇴직을 즐길 수 있도록 설계되었습니다. 여기에는 장애가 있어 일을 할 수 없는 경우 조기 퇴직할 수 있는 것이 포함됩니다. FERS 장애 퇴직 연금을 신청할 때는 시기가 중요하므로 장애가 있는 경우 신속하게 조치를 취하여 신청서를 완료하는 것이 중요합니다. 수령하는 금액은 연령, 근속 기간, 소득 및 사회 보장 장애 연금 수령 여부에 따라 다릅니다.

은퇴 계획을 위한 팁

• 수혜 자격이 있는 연방 퇴직 연금을 최대한 활용할 수 있는 가장 좋은 방법에 대해 재정 고문과 상담하는 것을 고려하십시오. 아직 재정 고문이 없다면 찾는 것이 복잡할 필요가 없습니다. SmartAsset의 재정 고문 매칭 도구를 사용하면 해당 지역의 전문 고문에게 개인화된 추천을 받을 수 있습니다. 시작하려면 몇 가지 간단한 질문에 답하기만 하면 됩니다.
• 성공적인 은퇴 계획의 한 가지 핵심은 귀하의 사회 보장 제도가 무엇인지 아는 것입니다. 사회 보장 계산기를 사용하면 월 지불액을 빠르게 파악할 수 있습니다.

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