DROP(유예 퇴직 옵션 계획)은 직원과 고용주 모두에게 유용합니다. 귀하의 적격 퇴직 연령 이후에도 계속 일을 하는 대가로 고용주는 연간 일시불 지급금을 이자가 붙는 계좌에 따로 적립해 둘 것입니다. 퇴직 시, 이 계정에서 늘어난 금액은 귀하의 나머지 수입에 추가로 지급될 것입니다. 더 궁금한 사항이 있거나 은퇴 계획을 세우는 데 도움이 필요한 경우 재정 고문과 상담하는 것이 좋습니다.
연기된 퇴직 옵션 계획(DROP)은 퇴직 자격이 있는 직원이 계속 일할 수 있는 방법입니다. 계속해서 새로운 근속 기간을 추가하여 직원의 연금 혜택 금액을 늘리는 대신, 고용주는 매년 이자가 발생하는 계정에 일시금을 입금하기 시작할 것입니다. 직원이 최종적으로 퇴직하면 기존 연금 혜택과 함께 이 계정의 전체 가치를 받게 됩니다. 이를 통해 직원은 일부 퇴직 연금을 받기 시작하고 고용주는 직원의 서비스를 계속 유지할 수 있습니다(직원의 연금 지급액을 더 이상 늘리지 않음).
대부분의 DROP는 경찰, 소방관 및 교사와 같은 공공 부문 직원을 위한 것입니다. 이는 이러한 계획이 정부 고용주에 의해 처음 도입되었고 더 이상 연금 계획을 제공하는 민간 기업이 거의 없기 때문입니다. 보다 구체적으로 DROP은 다음과 같은 사람에게 적용됩니다.
DROP 플랜은 다양한 고용주가 제공하기 때문에 각 플랜의 세부 사항은 다를 수 있습니다. 다음은 주의해야 할 몇 가지 가장 중요한 요소에 대한 간략한 설명입니다.
DROP 계획이 복잡해 보일 수 있지만 실제로는 파악하기가 매우 간단합니다. 30년 동안 경찰관으로 일한 후 은퇴할 준비가 되었다고 가정해 보겠습니다. 직장에서 귀하의 평균 급여는 $55,000이고 귀하의 DROP 플랜에는 4년 참여 한도 및 2%의 적립률이 포함됩니다.
DROP을 통해 얻을 수 있는 금액을 계산하려면 평균 급여($55,000)에 2%의 발생률을 곱하십시오. 그런 다음 당신이 일한 30년을 곱하십시오. 그것은 $33,000에 나와야 합니다. 이를 4년에 걸쳐 분산하면 DROP 계정의 가치가 $132,000에 이를 수 있습니다.
확정급여형 제도는 대부분의 사람들이 연금 제도로 생각하는 것입니다. 사용자가 퇴직 기간 동안 근로자에게 급여를 지급할 것을 보증하는 것입니다. 이는 확정기여형 퇴직연금과 반대되는 개념입니다. 이 경우 고용주는 직원의 재직 기간 동안 퇴직금을 지급할 것을 보장합니다.
일반적인 확정 급여 계획은 부분적으로 귀하가 고용주를 위해 일한 기간을 기준으로 급여를 계산합니다. 그곳에서 일할 때마다 혜택이 늘어납니다. 퇴직 연령이 되면 이러한 혜택을 받기 시작합니다.
수정하지 않고 퇴직 연령이 지난 후에도 계속해서 급여를 늘릴 수 있습니다. 따라서 65세 대신 70세에 은퇴하면 연금을 더 많이 받게 됩니다. 이는 사회 보장 제도가 작동하는 방식과 유사합니다.
DROP이 이를 차단합니다. DROP에 따라 퇴직 연령 이후에도 계속 일하면 고용주는 급여 계산에 계속 추가하지 않습니다. 대신, 그들은 일정 금액의 돈을 이자가 붙는 계좌에 넣을 것입니다. 일시금의 규모와 계정 구조는 구체적인 플랜에 따라 다릅니다.
이것은 귀하가 계속 일하고 DROP 자격이 있는 한 계속될 것입니다. 완전히 은퇴하면 혜택 계획이 정상적으로 시작됩니다. 또한 근무하는 동안 발생한 모든 이자를 포함하여 DROP 계정의 전체 가치를 받게 됩니다.
은퇴와 관련된 모든 것과 마찬가지로 중요한 결정을 내리기 전에 모든 옵션의 장단점을 고려하십시오. DROP 계획은 조금 더 오래 일하는 대가로 많은 특전을 분명히 제공합니다. 그러나 테이블에 돈이 있다고 해서 직장에 남아 있는 것이 확실히 올바른 선택임을 의미하지는 않습니다.
은퇴 자금이 얼마인지 결정할 때 IRA와 401(k)도 고려해야 합니다. 모든 저축을 순서대로 유지하는 데 문제가 있는 경우 재정 고문과 협력할 가치가 있습니다.
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