당신이 젊다면 은퇴 의료에 대한 필요성은 아마도 가장 마지막에 생각나는 일일 것입니다. 그러나 황금기가 수십 년이 지났더라도 의료비와 약값을 어떻게 지불할 것인지 생각하기 시작하는 것이 좋습니다. 최근 보고서에 따르면 2015년에 은퇴한 평균 65세 부부는 85세가 될 때까지 보험료, 공동 부담금 및 본인 부담 의료비로 총 394,954달러를 지출할 것으로 예상됩니다.
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은퇴하기 전에 일을 그만두면 의료비를 충당할 수 있도록 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 의료비로 인해 은퇴 계획이 차질을 빚지 않도록 지금 할 수 있는 4가지 방법을 확인하십시오.
앞으로 30년 또는 40년 동안 은퇴할 계획이 없을 수도 있습니다. 그러나 나중에 의료비를 지불할 수 있도록 지금 건강 저축 계좌(HSA)에 돈을 넣어두는 것은 나쁘지 않습니다.
HSA에 기여하려면 높은 공제액의 건강 보험 플랜에 등록해야 합니다. 2016년에는 개인 보장이 있는 경우 HSA에서 최대 $3,350, 가족 보장이 있는 경우 최대 $6,750를 절약할 수 있습니다.
HSA가 있는 경우 적격 의료비를 지불하는 데 사용하는 경우 언제든지 저축액을 면세로 인출할 수 있습니다. 65세가 되면 어떤 이유로든 벌금 없이 돈을 인출할 수 있습니다. 하지만 배당금에 대해 일반 소득세를 내야 합니다.
고용주가 웰빙 프로그램을 제공하는 경우 등록하는 것이 좋습니다. 젊었을 때 자신을 돌보면 미래의 의료비를 줄일 수 있습니다.
플랜 구성에 따라 피트니스 수업, 체육관 회원 할인, 예방 검진 및 기타 특전을 누릴 수 있습니다. 체중, 혈압 및 스트레스 수준을 유지함으로써 나중에 심각한 건강 문제를 피할 가능성을 높일 수 있습니다.
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의료 비용을 Medicare에 의존할 계획이더라도 보험이 모든 비용을 지불할 것이라고 가정해서는 안 됩니다. 추가 보장으로 Medicare 플랜을 보완해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, Medicare 파트 A와 파트 B가 있지만 모든 처방약을 지불하는 플랜이 필요한 경우 Medicare 파트 D 보장을 받아야 할 수도 있습니다.
65세 생일로부터 3개월 이내에 Medicare에 등록할 수 있습니다. 가입하기 전에 Medicare 플랜에 포함될 내용을 이해해야 합니다. 계속 일하고 있다면 고용주의 플랜을 사용하여 보장의 공백을 메울 수 있습니다. 그러나 은퇴한 경우 추가 Medigap 정책을 살펴봐야 할 수도 있습니다.
의료 비용이 결국 은퇴 저축을 먹어치울까 걱정된다면 장기 요양 보험에 가입할 수 있습니다. 이 유형의 보장은 요양원 생활과 관련된 비용을 지불하기 위해 고안되었습니다. 이는 Medicare에서 보장하지 않는 사항입니다.
장기요양보험의 한 가지 단점은 비용입니다. 이런 종류의 보험을 원하면 모든 비용을 선불로 지불해야 합니다. 그리고 결국 필요하지 않은 경우 환불을 받지 못할 수도 있습니다.
장기요양보험이 필요한지 여부가 확실하지 않습니까? 장기요양보험과 종신보험을 결합한 하이브리드 보험 가입을 고려할 수 있습니다. 장기요양급여가 필요하지 않은 경우 사망 시 수혜자에게 지급됩니다.
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은퇴 후 막대한 의료비에 매달리고 싶지는 않을 것입니다. 그렇기 때문에 미래의 의료 요구 사항을 해결하는 계획을 세우는 것이 중요합니다.
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