퇴직 저축과 현재 노동력의 준비에 관해서, 우리 대부분은 우리가 있어야 하거나 원하는 위치에 가까이 있지 않습니다. 그러나 미국 소수민족의 경우 은퇴 상황은 더욱 심각하다. 모든 인종 그룹이 어려움에 직면하고 은퇴 저축에 어려움을 겪고 있지만, 인종과 은퇴에 관해서는 많은 소수 민족이 준비가 되어 있지 않습니다.

지금 알아보기:은퇴를 대비한 저축은 어떻게 해야 하나요?

인종 격차

국립 은퇴 보장 연구소(National Institute on Retirement Security)의 최근 보고서는 미국의 은퇴 보장에 대한 인종적 분열의 암울한 초상을 그립니다. 보고서에 따르면 일반적인 백인 가정의 은퇴 저축액은 $112,000인 반면 소수 민족 가정의 경우 $18,000-$20,000에 불과합니다.

더욱이 소수민족 가정은 백인과 거의 같은 수준의 더 높은 임금을 받지 못합니다. 이러한 종류의 액세스가 없으면 기본 요구 사항을 충족한 후 절약할 수 있는 항목이 많지 않습니다. 또한, 대부분의 저임금 직업에는 직원 퇴직 계획이 포함되어 있지 않으며 고용주가 후원하지 않는 경우 IRA 계획에 대한 교육이 거의 또는 전혀 없습니다.

소액의 퇴직금으로 저축

고용주 퇴직 계좌에 대한 액세스 감소

연구에 따르면 많은 유색인종 가정에서 직원들은 고용주가 후원하는 퇴직 패키지가 없습니다. 즉, 저축하고 은퇴를 계획하는 것은 전적으로 그들에게 달려 있습니다. 10명의 라틴계 직원 중 4명만이 고용주가 후원하는 퇴직 계획 또는 IRA를 이용할 수 있으며, 흑인 및 아시아계 직원 10명 중 5명만이 이용할 수 있습니다. 이에 비해 백인 직원 10명 중 6명은 고용주 퇴직 계좌에 액세스할 수 있습니다. 이 연구는 이러한 퇴직 계획에 대한 낮은 접근성이 낮은 저축 잔고와 직접적인 상관관계가 있다고 결론지었습니다.

모든 인종 그룹에서 평생 연금 플랜에 대한 접근도 점점 어려워지고 있습니다. 백인 가구의 24%만이 평생 연금을 제공하는 고용주에서 일하지만, 소수 가구의 16%만이 동일한 혜택을 받습니다.

고용주 저축 계획 없이 은퇴할 수 있습니까?

이것은 모두의 문제입니다

각 세대가 정년이 가까워질수록 저축과 퇴직금이 줄어들고 공공복지에 대한 의존도가 높아집니다. 사회 보장 제도가 가족은 물론 개인을 부양하기에는 턱없이 부족하기 때문에 이 세대에 계속 혜택을 줄 것인지는 두고 봐야 할 일입니다. 사회복지제도에 의존하는 사람들이 많아질수록 그렇지 않은 사람들에게 부담이 가중됩니다. 세금과 기부금은 분명히 올라갈 것이며, 이는 결국 우리 모두가 지불한다는 것을 의미합니다.

은퇴 준비를 위한 팁

• 편안한 은퇴를 위해 얼마를 저축해야 하는지 알아보십시오. 퇴직을 위한 저축을 앞당기는 쉬운 방법은 고용주 401(k) 매칭을 이용하는 것입니다.
• 재무 고문과 협력하십시오. 업계 전문가에 따르면 재정 고문과 함께 일하는 사람들은 은퇴 목표를 달성할 가능성이 2배 더 높습니다. SmartAsset의 SmartAdvisor와 같은 매칭 도구는 귀하의 요구 사항을 충족하기 위해 함께 일할 사람을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 먼저 귀하의 상황과 목표에 대한 일련의 질문에 답하게 됩니다. 그런 다음 프로그램은 수천 명의 고문에서 귀하의 필요에 맞는 등록된 최대 3명의 등록된 투자 고문으로 옵션을 좁힐 것입니다. 그런 다음 프로필을 읽고 더 자세히 알아보고 전화나 직접 인터뷰를 하고 미래에 함께 일할 사람을 선택할 수 있습니다. 이렇게 하면 프로그램에서 많은 노력을 기울이는 동안 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.

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