원천세 공제(TDS)는 고용주가 매월 직원 급여에서 공제하는 세금입니다. 고용주는 법적으로 매월 직원으로부터 소득의 일정 부분을 징수해야 합니다. 그렇게 징수한 금액은 소득세 부서에 적립됩니다. 제때 크레딧을 받지 못하면 세무 부서에서 미지불 금액에 대한 이자를 부과합니다.
회계 연도가 시작될 때 중소기업 고용주는 교육비, 임대료 등과 같은 투자 및 면제 비용을 자세히 설명하는 "투자 신고서"를 직원으로부터 수집합니다. 80C,80CCC,80DD,80DDB 섹션에 따른 특정 공제 ,80E,80U,80D,80G, 섹션 24 및 섹션 10(13A)는 직원의 과세 소득을 계산할 때도 적용됩니다. 고용주는 추정 연도 소득에서 직원이 제공한 투자 신고서를 뺀 TDS 부채 계산을 계산합니다. .
분기별 TDS 제출 마감일은 다음과 같습니다.
양식 24 Q 작성 마감 날짜4월 ~ 6월 31일 7월 ~ 9월 31일 10월 ~ 12월 31일 1월 ~ 3월 31일 5월TDS 지불 책임은 직원이 아닌 고용주에게 있습니다. 사업주가 TDS를 월까지 공제하지 않으면 계산된 금액에 대해 1%의 이자가 부과되고, 월까지 TDS를 송금하지 않으면 1.5%의 이자가 부과됩니다. 송금액.
극단적인 경우 소상공인은 다음 해 IT 보고서 제출까지 TDS 금액을 지불하지 않으면 직원의 급여를 비용으로 청구할 수 없습니다. 그것은 회사의 소득세 부담을 증가시킬 것입니다. 개인 또는 통합 기업 형식으로 제공되는 회계 소프트웨어를 사용하여 비즈니스에서 안정적인 TDS 시스템을 설정하는 것이 좋습니다. 인사담당자와 재무팀장이 이 시스템을 모니터링합니다.
고용주는 직원이 소득세 부서에 제출한 투자 신고 증빙 자료를 보관해야 하며, 이는 언제든지 요청할 수 있습니다. 세무 당국은 소득세 평가 중에 직원이 제출한 증빙 자료를 요청할 것입니다. TDS를 유지하는 것은 회계 시스템이 양호한 유지 상태에 있음을 반영하기 때문에 소규모 비즈니스에 유리합니다. 직원 입장에서는 납세의무를 쉽게 계산할 수 있어 유리합니다.