커버 레터는 회사에 대한 공식적인 서면 소개, 이력서 또는 이력서 제출을 제공합니다. 구직자는 커버 레터를 사용하여 자신의 기술, 경험 및 목표에 중점을 두어 다른 지원자와 차별화할 수 있습니다. 그러나 커버 레터는 모든 구직 상황에 적합하지 않으며 커버 레터는 실제로 특정 직업에 선택될 가능성을 해칠 수 있습니다. 커버레터의 단점을 이해하고 적절할 때 구직 활동의 효율성을 높일 수 있습니다.
커버레터의 가장 큰 단점은 가장 큰 장점에서 비롯됩니다. 자기소개서가 당신을 한 직책에 적격인 것처럼 보이게 만들 수 있는 것과 마찬가지로, 다른 직책에 너무 적격인 것처럼 보이게 할 수 있습니다. 구직자가 채용 관리자가 전화와 지원 양식을 받는 데 익숙한 직책에 대한 자기 소개서와 이력서를 우편으로 보낸 경우 관리자는 야심 찬 구직자가 해당 직무에 자격이 충분하지 않다고 완전히 해고할 수 있습니다. 직업에 특정 기술이 필요하고 자기 소개서에서 관련 없는 기술을 강조하면 실제로 나쁜 인상을 주거나 채용 관리자가 이력서를 완전히 건너뛰게 할 수 있습니다.
커버 레터를 작성하는 것은 과학이자 예술이며 눈에 띄기 위해서는 심리학과 기교가 혼합되어야 합니다. 제대로 제작되지 않은 커버 레터는 장래의 고용주를 즉시 끌 수 있습니다. 커버 레터는 항상 회사가 지원자를 고용함으로써 얻을 수 있는 이점에 초점을 맞춰야 합니다. 그러나 모든 구직자가 이 사실을 아는 것은 아니며 너무 많은 지원자가 자신의 목표, 요구 사항 및 야망으로 커버 레터를 채웁니다. 예를 들어, "저는 경력 및 소득 성장 기회를 제공하는 회사에서 고용을 찾고 있습니다."라는 문구는 해당 진술이 완벽하게 전문적으로 들리더라도 HR 관리자가 후보자를 이기적이고 잠재적으로 불충실한 사람으로 보게 만들 수 있습니다.
가장 효과적인 커버 레터는 최대의 효과를 위해 각 잠재 고용주에게 맞춤화됩니다. 이렇게 하면 각 작업에 지원하는 데 필요한 시간이 늘어날 수 있으며, 결과적으로 더 적은 수의 이력서가 발송되고 기회를 놓칠 수 있습니다. 구직자는 이력서를 신속하게 보낼 수 있으므로 짧은 시간에 수많은 잠재적 고용주를 찾아 폭넓은 기회를 잡을 수 있습니다. 커버 레터를 작성하면 구직에 필요한 작업량이 늘어납니다. 구직자가 모든 지원서에 동일한 커버 레터를 사용하여 시간을 절약하려고 하면, 그 편지는 비인간적이고 일반적인 메시지를 전달함으로써 실제로 역효과를 낼 수 있습니다.
커버 레터의 장점은 다양한 상황에서 단점보다 큽니다. 올바른 환경에서 사려 깊은 커버 레터는 전문성의 이미지를 전달하고 긍정적인 첫인상을 줄 수 있습니다. 커버 레터는 직책에 대한 관심을 강화하고 세부 사항에 대한 관심과 내부 동기를 표시할 수 있습니다.
