실업자는 종종 고용 기관이나 임시 기관에 지원하는 것을 고려합니다. 고용 기관과 임시 기관 모두 사람들이 일을 시작하고 급여를 받을 수 있는 옵션을 제공합니다. 고용 기관과 임시 기관은 구직자에게 다양한 혜택을 제공합니다. 신청자는 각 기관 유형에 대한 장단점을 고려한 후 지원해야 합니다.
정규직을 구하는 구직자에게 있어 직업 안정성은 고용 기관의 장점입니다. 고용 에이전시는 고객과 함께 정규직으로 근무할 직원을 모집합니다. 고용 기관을 통해 새 일자리를 찾은 직원은 자신의 직책이 영구적임을 확신합니다. 임시 기관은 고객의 단기 노동 수요를 채우기 위해 직원을 고용하며 고용 기관의 지속적인 안정성을 제공하지 않습니다.
고용 기관은 직원에게 더 높은 초봉을 제공하며 이는 또 다른 전문가를 나타냅니다. 고용 에이전시는 고용 고용주로부터 일반적으로 직원 초봉의 일정 비율에 해당하는 보상을 받습니다. 고용 대행사는 고용 대행사의 보상을 증가시키기 때문에 직원에 대해 더 높은 급여를 협상하도록 동기를 부여합니다. 클라이언트 회사는 직원이 근무한 시간에 대해 임시 기관에 비용을 지불합니다. 파견업체는 직원에게 더 낮은 시급을 지급하고 나머지 금액은 보상으로 유지합니다.
고용 기관의 한 가지 단점은 사용 가능한 기회가 적기 때문입니다. 고용 에이전시의 고객은 영구적인 고용 결정을 내리기 때문에 이러한 회사는 자리를 채울지 여부를 고려하는 데 더 많은 시간을 할애합니다. 이것은 새로운 직원을 고용하는 시점까지 프로세스를 통해 계속되는 일자리 기회가 더 적다는 것을 의미합니다. 임시 기관은 고객이 근로자와 고용 약속을 할 필요가 없기 때문에 더 많은 고용 기회를 제공합니다.
고용 에이전시는 정규직으로 직원을 모집하기 때문에 구직자는 고용되기까지 더 오랜 기다림을 경험합니다. 고용 에이전시의 클라이언트는 자리를 채울 사람을 선택하기 전에 후보자를 인터뷰하기를 원합니다. 채용 및 인터뷰 프로세스는 완료하는 데 더 긴 시간이 필요합니다. 임시 기관은 짧은 기간 동안만 직원을 제공합니다. 파견업체 고객들은 고용 기간이 제한되어 있어 채용 및 면접 과정을 건너뛰는 것을 선호합니다.
