단기 장애 혜택은 특정 시간 동안 일할 수 없지만 장래에 일을 재개할 수 있을 것으로 예상되는 경우 소득을 보호합니다. 귀하의 상태가 플랜 요건에 해당한다는 것이 입증되면 다시 일할 수 있을 때까지 또는 보장 범위를 소진할 때까지 급여의 지정된 비율을 받게 됩니다. 1년 후에는 단기 장애 혜택을 상실하고 대신 장기 장애를 신청해야 합니다.
장애 혜택은 고용주, 개인 보험사 또는 둘 다에서 제공할 수 있습니다. 대부분의 경우, 보험사는 급여의 일정 비율을 제공하며, 한도액까지 기본 급여의 60~75%를 지급하는 경우가 많습니다. 혜택 패키지의 일부로 고용주는 보충 단기 장애 보장을 구매할 기회를 제공할 수도 있습니다. 그것은 당신이 일하는 동안 얻은 수입에 더 가까워지게 합니다. 혜택이 시작되기 전에 조건이 해제 기간보다 오래 지속되어야 합니다. -- 공제 기간 또는 대기 기간이라고도 합니다. 제거 기간은 상태가 발생한 시점과 단기 장애 보장이 시작되는 시점 사이의 시간을 나타내며, 대개 한 달 정도입니다. 많은 경우에 단기 장애를 받아들이기 전에 할당된 유급 병가를 모두 사용해야 합니다.
단기 장애 수당을 받으려면 플랜 요건을 충족해야 합니다. 여기에는 귀하의 상태를 입증하는 것이 포함될 수 있습니다.
또한 상태가 시작된 날짜와 상태가 너무 심각하여 일을 할 수 없게 된 날짜를 문서화해야 합니다.
또한, 종종 주치의의 진술이라고 하는 관련 정보를 주치의로부터 얻을 수 있도록 고용주에게 허가를 주어야 합니다. 예를 들어, 임신으로 인해 휴식을 취해야 하는 경우 실제로 임신했음을 확인하기 위해 의사가 필요합니다. 고용주도 자체 양식을 작성해야 합니다.
추가 정보가 필요한 경우를 제외하고 대부분의 경우 약 1주일 정도 소요되는 청구가 승인되면 정책 가이드라인에 따라 자격이 되면 지급금을 받기 시작합니다. 일반적인 접근 방식은 매주 후불로 지불하는 것입니다. 즉, 일주일 전에 받은 혜택에 대해 매주 지불됩니다. 의사의 정보에 따라 특정 기간 동안 보장이 승인될 수 있습니다. 이 경우 해당 날짜에 다시 일할 준비가 되지 않은 경우 혜택 연장 요청을 제출해야 합니다. .
사회 보장국은 단기 장애에 대한 급여를 지급하지 않습니다. 그러나 자격을 갖춘 지원자의 경우 장기 장애를 보장할 수 있습니다.
의학적 상태가 6개월 이상 지속되거나 그렇게 오래 지속될 것으로 예상되는 경우 장기 장애로 전환됩니다. 단기 보장은 장기 보장이 시작되기 전에 만료될 수 있으므로 이로 인해 보장 격차가 발생할 수 있습니다. 직장에서 결석한 특정 시간에 관계없이 보장을 받을 수 있도록 정책을 확인하십시오.
단기 장애 청구 양식을 작성할 때 정직하게 작성하십시오. 자격이 없는 것으로 알고 있는 혜택을 얻기 위해 사기를 저질렀다는 것이 밝혀지면 해당 연방법 및 주법에 따라 처벌을 받게 됩니다. 보험 회사는 내부 위험 신호를 제기하는 청구를 조사하고 모든 것을 내부적으로 처리하거나 기소를 위해 당국에 보고할 수 있습니다. 처벌에는 배상, 벌금, 징역 또는 이들의 조합이 포함될 수 있습니다.
