National Electric Annuity Plan(NEAP)은 International Brotherhood of Electrical Workers의 연금 플랜입니다. 은퇴 전에 NEAP 계좌에서 돈을 인출하는 유일한 방법은 전체 금액을 인출하고 계좌를 폐쇄하는 것입니다. NEAP의 규정은 문서화된 어려움의 경우에도 직원이 부분적으로 인출하는 것을 허용하지 않습니다.
IBEW(International Brotherhood of Electrical Workers)를 위한 NEAP(National Electric Annuity Plan) 참가자는 은퇴 전에 플랜에서 돈을 인출할 수 있지만, 이는 계정을 폐쇄하고 전체 금액을 인출하는 경우에만 가능합니다.
직원은 적격 고용에서 160시간을 일한 후 NEAP 참가자가 되며, 이 시간은 입사 첫날부터 다음 해 12월 31일까지 누적됩니다. 직원은 계정에 돈이 있는 한 참가자로 남아 있습니다. 계정의 전체 잔액을 혜택으로 빼면 참여가 종료됩니다. 직원이 직장에 복귀하더라도 자격 요건을 충족하면 다시 참여할 수 있습니다.
NEAP 플랜은 30세 미만과 30대, 40대, 50대 및 60대 직원을 위해 특별히 설계된 5개의 기금으로 전문적으로 관리되는 생애 단계 기금을 제공합니다. 직원은 자격이 있는 경우 해당 연령 집단의 기금에 자동으로 등록되며 기금은 직원의 연령에 따라 변경됩니다. 초기에 NEAP 투자는 보다 공격적이고 성장 지향적이며 시간이 지남에 따라 더욱 보수적으로 변하고 직원이 퇴직을 앞두고 있으면 자산 보존에 중점을 둡니다.
확실한 것은 변화뿐이다. NEAP 기여자에게 영향을 미치는 삶의 변화는 연금 계획에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이혼의 경우, 전 배우자는 직원의 NEAP 혜택의 일부를 받을 수 있습니다. NEAP가 법원에서 연방 정부가 요구하는 적격 가정 관계 명령을 받으면 명시된 금액을 전 배우자에게 지급합니다.
직원이 사망하면 NEAP 계정 잔액이 생존 배우자 또는 지명된 수혜자에게 지급됩니다. 직원은 이러한 수혜자를 지정하기 위해 수혜자 지정 양식을 작성하여 제출해야 합니다.
NEAP 기부금은 IBEW 단체 교섭 협약, IBEW 지역 노동 조합 또는 NEAP 참여 협약의 적용을 받는 직원을 위해 고용주가 매월 납부합니다. NEAP는 또한 유사한 적격 퇴직 계획에서 이월 기여금 및 이전을 받습니다. 직원은 근무한 시간당 최소 시간당 25센트를 기부하지만 참여 협약 또는 단체 교섭 협약에 정확한 금액이 명시되어 있습니다. 직원들은 NEAP에 직접적인 기여를 하지 않습니다.
