현재 미국에 약 1080만 명의 백만장자가 있다는 것을 믿으시겠습니까? (1)
그것은 많은 7 자형 은퇴 꿈입니다! 게다가 그 수가 늘어나고 있습니다. 사실, 작년에 발표된 연구에 따르면 백만장자 클럽은 2016년에 400,000명이 성장했습니다. 매년 수십만 명의 미국인이 백만 달러를 넘어 그 어느 때보다 재정적으로 자신감을 갖고 미래에 직면하고 있습니다.
많은 사람들이 안전한 은퇴를 위한 기준 합계로 종종 유지되는 자산 수치에 도달하고 있다는 소식을 듣는 것은 고무적입니다. 그들은 그것을 어떻게 했습니까? 대답은 당신을 놀라게 할 것입니다. 그리고 당신은 이미 이것에 액세스할 수 있을 것입니다.
백만장자 전략에 대한 우리의 연구에 따르면 이 그룹의 대부분은 회사의 은퇴 계획에 투자하여 여정을 시작했습니다. 맞습니다. 당신의 401(k)는 부자가 되는 계획이나 백만장자 지위에 더 가까워지는 데 도움이 되는 최신 투자 유행이 아닙니다! 그 이유를 알아보겠습니다.
부채를 탕진하고 긴급 자금을 전액 저축한 후 , 백만장자가 되는 가장 큰 수단은 퇴직연금에 가입하는 것입니다. 사실, 대다수의 백만장자들이 그들의 사업에 참여했습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
소득의 얼마를 투자해야 할까요? 적어도 투자하는 것이 좋습니다. 은퇴에 대한 총 소득의 15%. 그 금액은 일찍 계획을 시작하는 한 급여에서 모기지를 조기에 갚고 어린이 대학을 위해 약간의 돈을 마련할 수 있는 충분한 돈을 남깁니다. 15%를 투자하는 방법은 고용주의 퇴직 계획에 따라 다릅니다.
예를 들어 급여가 $55,000인 경우 15%에 도달하려면 $8,250를 투자해야 합니다. 귀하의 회사가 최대 3%를 매칭한다고 가정해 보겠습니다. 따라서 초기 기부금은 $1,650입니다.
회사에서 401(k) 일치를 제공하지 않는 경우 2단계로 바로 이동하세요.
예제를 계속 진행하려면 Roth IRA에 최대 $6,000까지 기부할 수 있는 50세 미만이라고 가정해 보겠습니다. 귀하는 현재 연간 7,650달러의 기부금을 받고 있습니다. 15% 목표에 가까워지고 있지만 수입의 14%만 달성했습니다. 이 예에서는 한 가지 작업을 더 수행해야 합니다.
고용주가 이 옵션을 제공한다면 전체 15%를 여기에 투자하십시오! 세 단계를 모두 하나의 편리한 동작으로 전환하는 것과 같습니다. 한 가지 주의할 점은 Roth 플랜의 뮤추얼 펀드가 평균 뮤추얼 펀드를 능가하는 오랜 역사를 가지고 있는지 확인하십시오.
소득의 15%를 세금 혜택 및/또는 고용주 매칭 퇴직 계획의 최상의 조합에 투자했다면 복리 이자가 제대로 작동하도록 할 때입니다! 이것은 백만장자 여정에서 가장 흥미로운 부분 중 하나입니다. 시간이 지남에 따라 두 가지가 증가할 것입니다. 부와 미래에 대한 자신감입니다.
이제 투자와 관련하여 해야 할 일이 한 가지 더 있습니다. 그대로 두십시오! 시장의 기복을 타게 하십시오 . 앞으로 나올 가능성이 높습니다.
이전에 백만 개가 있다고 말했을 때 놀라셨습니까? 미국의 백만장자? 당신을 더욱 놀라게 할 수 있는 것은 얼마나 많은 근로자들이 재정 교육과 건강 은퇴에 대한 지침을 고용주에게 기대하는지입니다. 부를 조사하는 과정에서 우리는 사람들이 은퇴 교육을 받기 위해 가장 많이 찾는 곳이 고용주라는 사실을 발견했습니다. 그리고 많은 직장에는 재정적 웰빙 직장 프로그램이 있습니다. 근로자들은 돈을 관리하고 은퇴를 계획하는 방법에 대해 자신감을 느낍니다. 고용주와 직원 모두 큰 혜택을 받기 때문에 이러한 프로그램은 기업에게 윈-윈(win-win)입니다.
당신이 고용주라면 노동자의 백만 달러짜리 둥지 알이 당신에게 달려있을 수 있습니다. 그리고 당신이 출처입니다. 그들의 주요 수입의. 그것에 대해 교육하는 것만으로도 의미가 있습니다. 사실, 대부분의 고용주는 그렇게 하는 것이 직원이 백만장자가 되는 데 도움이 될 뿐만 아니라 실제로 회사의 수익에도 도움이 된다는 것을 깨닫고 있습니다. 여러 가지 방법으로 발생합니다.
직원들이 좋은 금전적 습관을 배우면 부채와 월급을 받는 생활 방식을 뒤로하고 더 자신감을 갖고 업무에 몰입하게 됩니다. 그들은 재정 문제를 해결하는 데 시간을 덜 소비하고 작업에 더 많은 에너지를 집중합니다. 많은 기업에서 결근이 감소하고 회사 퇴직 계획에서 대출을 받는 직원이 감소하고 있습니다.
재정적 건강은 시장에서 비교적 새로운 이점이지만 고용주 와 모두에게 영향을 미치고 있습니다. 직원. 이는 401(k) 또는 투자에 대한 연례 세미나를 제공하는 것 이상을 의미합니다. 진정한 재정적 건강이란 예산 편성, 부채 탕감, 비상 자금 및 장기 부를 축적하는 기본 사항을 통해 직원을 안내하는 것을 의미합니다.
당신이 직원이라면 이것이 당신에게 어떤 의미가 있습니까? 귀하의 회사는 재정적 웰빙 혜택을 제공합니까? 그렇다면 확실히 그것을 활용하십시오. 재정과 은퇴 교육에 대해 의도적이어야 합니다. 또한 자격을 갖춘 투자 전문가와 협력해야 합니다. 계획에 충실하도록 도와줄 수 있는 사람.
회사에서 재정적 웰빙 혜택을 제공하지 않는 경우 재정과 관련하여 귀하와 팀의 요구 사항을 충족하는 프로그램을 쉽게 시작할 수 있습니다. SmartDollar라는 프로그램을 권장합니다. —주문형 비디오 레슨 및 컨텐츠 기능은 다른 여러 금융 전문가와 함께 귀하의 진정한 교육을 제공합니다. 직원이든 고용주이든 리더십 팀을 위한 SmartDollar에 대한 자세한 정보를 보려면 SmartDollar.com을 방문하세요. .