공연 직원은 전통적인 직원 혜택에 접근할 수 없고 종종 불안정한 재정 상황에 처하게 되어 저축을 하고 은퇴 계획을 포기해야 하지만 고용주를 상대로 하지도 않습니다.
다음은 Stash의 10월 긱 이코노미 설문조사에서 긱 이코노미에 종사하는 것으로 확인된 1,240명의 고객을 대상으로 실시한 설문조사의 주요 결과 중 일부에 불과합니다. 1
90% 동안 설문에 응한 응답자 중 의료, 퇴직 계좌 및 유급 휴가와 같은 전통적인 고용주 혜택을 이용할 수 없다고 응답한 비율은 12%에 불과했습니다. 고용주가 불만족스럽다고 말했습니다.
0 혜택 부족 0 고용주와 함께 불행압도적인 57% 의 응답자가 고용주에 대해 매우 만족하거나 다소 만족한다고 말했습니다. 약 1/3이 중립적이었습니다.
긍정적인 고용주의 감정에도 불구하고, 설문 조사에 따르면 직원 혜택에 대한 접근성이 부족하여 긱 직원이 재정적 불안정에 취약할 수 있습니다. 긱 직원이 된 후 절반 이상이 비상 비용을 지불하기 위해 자산을 빌리거나 매각해야 한다고 보고합니다. 마찬가지로 28% 그들은 그러한 비상 사태에 대비하기 위해 "너무 많은 시간을 계산할 수 없는" 저축을 활용해야 했습니다. 한편, 4분의 1 이상이 비상 기금을 적극적으로 조성하지 않고 있으며 거의 절반은 은퇴를 위한 저축을 적극적으로 하지 않는다고 말했습니다.
긱 근로자는 일반적으로 짧은 시간 동안 특정 작업을 수행하는 계약 근로자로 분류되며, 일반적으로 정규직 및 급여 근로자가 고용주와 갖는 보호 및 합의가 부족합니다. 많은 공연 작업자는 Lyft 및 Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit, Instacart를 비롯한 앱 기반 주문형 서비스 비즈니스의 새로운 경제를 담당하고 있으며, 다른 사람들은 프리랜서 또는 다양한 비즈니스 부문에서 계약자로 일하고 있습니다.
숫자로 보면 응답자의 3분의 1 이상이 Uber 및 Lyft와 같은 회사의 운전을 포함할 수 있는 운송 및 배달 업계에서 일하고 있습니다. 6%는 소매업, 4%는 기술, 2%는 건설 분야에서 일합니다.
약 48%가 남성이고 51%가 여성입니다. 나머지는 기타로 식별됩니다.
0 남성 0 여성설문조사 응답자의 거의 절반이 $50,000 미만의 수입을 올렸습니다. 매년.
이번 조사 결과는 우버와 리프트에 대한 전국적인 시위가 가열되면서 나온 것으로, 기사들이 노동 운동을 조직하고 더 나은 근무 조건, 급여 인상, 직원 혜택에 대한 접근을 옹호하는 것으로 알려졌다. 새로운 캘리포니아 법률이 직접적으로 해결하는 것을 목표로 하는 우려.
하원 법안 5라고 불리는 이 법에 따르면 청소부, 많은 건설 노동자, 미용사, 운전사를 포함한 계약직 근로자는 이제 ABC 테스트라는 것을 통과해야 합니다. 이 테스트에서 고용주는 직원이 비즈니스 방식의 중심이 아니라는 것을 증명해야 합니다. 회사는 또한 계약 작업을 위해 고용한 회사에서 수행하는 업무와 동일한 거래 또는 직업에서 계약자가 독립적으로 설립되었음을 증명해야 합니다.
출처에 따르면 계약자로 분류된 근로자는 일반적으로 최저 임금, 실업, 장애 보험, 병가 및 차별 보호를 포함한 광범위한 직원 법률의 적용을 받지 않습니다. 하원 법안 5는 이것을 바꾸는 것을 목표로 합니다.
이 법은 2020년 1월 1일에 발효될 예정이지만 Uber, Lyft 및 기타 회사는 새로운 법에 맞서 싸울 방법을 모색하고 있습니다.
당신이 긱 경제에서 일하든 그렇지 않든, 목표를 달성하고 재정적 자유를 찾는 데 도움이 되도록 오늘 취할 수 있는 조치가 있습니다. 찾고 있는 긴급 자금이라면 매달 소액(20달러 또는 50달러, 가능하면 더 많은 금액)을 저축하는 것으로 시작하십시오. 저축을 자동화할 수 있다면 더욱 좋습니다.
비상 기금을 마련한 후에는 은퇴를 위한 저축, 자녀 교육, 주택 등과 같은 다른 목표를 추구할 수 있습니다.
그리고 가장 중요한 것은 문제가 발생해도 문제가 해결된다는 사실을 알게 된다는 것입니다.