(이 페이지에는 제휴사 링크가 포함될 수 있으며 당사는 귀하에게 추가 비용 없이 적격 구매에 대해 수수료를 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 공개를 참조하세요.)
지금은 2020년입니다. 부진한 은퇴의 위협과 함께 노년이 다가오고 있습니다.
물론 당신은 재정적 미래에 대해 걱정하고 있습니다.
하지만 다른 사람을 돌보느라 너무 바빠서 아무것도 할 수 없습니다.
Employee Benefit Research Institute의 연구에 따르면 X세대 구성원은 밀레니얼 세대와 베이비붐 세대보다 은퇴에 대한 자신감이 덜한 것으로 나타났습니다.
X세대 중 절반 이상이 현재의 재정적 현실로 인해 다음과 같은 일이 불가능하다고 생각합니다.
상당히 불안한 현실이지만 절망적인 것은 아닙니다.
물론, 오늘날의 중년 여성들에게 인생은 힘겨운 싸움이었지만 그렇다고 해서 패배를 받아들여야 한다는 의미는 아닙니다.
재정적 힘을 확보하려면 정신적, 재정적으로 몇 가지 장애물을 극복해야 합니다. 하지만 먼저 식별하지 않고서는 안됩니다.
X세대 여성이 자신의 재정적 미래에 대해 자신감을 갖지 못하는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
약간의 역사
1960년대 초 제2물결 페미니즘의 정점은 오늘날 X세대 여성의 재정적 분위기를 결정했습니다.
최초의 페미니즘 운동의 확장으로 직장에서의 성평등과 법적 평등을 요구했습니다.
여성들은 자신의 재정적 미래를 스스로 통제하기를 원했고, 그들은 "아니요"라는 대답을 받아들이지 않았습니다.
그 결과, 그 무렵에 태어난 X세대 여성들은 경제 현실이 획기적으로 개선되었습니다.
그러나 남성과 여성의 금융 지식 격차는 여전히 변하지 않았습니다.
이제 여성들은 일을 하고 상대적인 경제적 자유를 얻을 수 있었지만 자신의 돈을 어떻게 해야 할지에 대한 지식이 거의 또는 전혀 없었습니다.
결과적으로, X세대 여성은 부머 세대와 밀레니얼 세대보다 은퇴 문제에 대해 덜 교육받았으며, 67%는 자신의 재정 계획과 저축이 은퇴에 적합하지 않다고 생각합니다.
게다가 X세대 애호가인 제니퍼 맥컬럼(Jennifer McCollum)에 따르면 “X세대의 대학 교육 비용은 더 높았고 일자리는 더 부족했습니다.”라고 합니다.
이러한 사실은 잘 알려진 성별 임금 격차와 함께 X세대 여성의 재정적 준비가 부족하다는 맥락을 제공합니다.
오늘날의 중년 근로자들도 부모와는 달리 은퇴에 대한 책임을 지고 있습니다.
전통적인(확정 혜택) DB 연금은 근로자에게 평생 퇴직을 보장하고 경력이 끝날 무렵 소득을 반영하는 혜택을 제공합니다.
불행하게도 고용주들은 점점 더 확정 기여(DC) 연금을 선택하고 있습니다. 이 연금은 직원들이 건강한 은퇴 계획을 원할 경우 더 많은 현금을 지불해야 합니다.
X세대 여성은 훨씬 더 큰 규모의 부머 세대와 인구가 비슷한 밀레니얼 세대를 돌보는 사람입니다.
이는 직업, 은퇴, 저축, 보험 등에 대한 장기 계획에 영향을 미쳐 독특한 재정적 부담을 야기합니다.
또한 연공서열이 있는 젊은 붐 세대와 나이 많은 밀레니얼 세대가 X세대 여성을 직장에서 몰아내는 데도 도움이 되지 않습니다.
세대 전문가인 Hannah Ubl이 말했듯이, X세대는 "밀레니얼 세대가 뒤처지고 갈 곳이 없기 때문에 좌절감을 느낍니다."
스타트업 혁명은 중년 직장인들에게도 약간의 불안을 안겨주고 있다.
X세대가 이러한 움직임을 주도하는 동안 사회는 이들을 빠르게 '기업가 세대'로 대체하고 있습니다.
이러한 변화는 부분적으로 X세대가 기업 경력에 대한 냉소주의를 표현하기 위해 기업가 정신을 받아들였기 때문입니다.
한편, 밀레니얼 세대는 자신의 일에 대해 진정으로 낙관적이며 '월급보다 목적' 세대로 자리매김하고 있습니다. 동기 부여의 원천은 다릅니다.
그 결과 기업에서는 X세대를 쫓아내고 있으며 다음과 같은 밀레니얼 세대의 업무 트렌드를 고려하여 기업가 정신의 모습이 빠르게 변화하고 있습니다.
약간 상처를 주는 것 외에도 "잊혀진 세대"라는 별명은 X세대 근로자들 사이에 만연한 연령차별과 성차별을 허용합니다.
ArCompany의 Amy Tobin은 "40세 이상의 사람은 보호받는 계층에 속하고 해고하기가 더 어렵기 때문에 고용할 때 상사로부터 주의를 받았다"고 설명합니다.
중년 근로자가 자신의 연령차별적 근무 환경에 내재된 부당한 대우에 대해 심각하게 인식하는 경우가 드물지 않습니다.
많은 X세대 여성들은 명백한 연령 차별을 이유로 전 고용주를 고소하기도 했습니다.
몇 가지 일반적인 예는 다음과 같습니다:
이러한 소송은 피해자들에게는 성공했지만, 여성들은 나이 때문에 결국 직장에서 쫓겨나게 되었습니다.
어떤 금액도 사람의 감정을 바꿀 수 없습니다.
더 나쁜 것은 연령차별이 대부분의 여성이 경력 전반에 걸쳐 경험하는 성차별을 악화시키는 경우가 많다는 것입니다.
이 연구에서는 X세대 여성 중 최소 18%가 직장에서 성 편견을 경험했다고 보고합니다.”
경제적 역량 강화는 즐겁고 스트레스 없는 삶의 비결입니다. 이는 귀하가 부자이거나 지출할 수 있는 것보다 더 많은 돈을 가지고 있다는 의미는 아닙니다.
대신, 이는 귀하가 재정을 관리하고 있으며 미래를 위한 확고한 계획을 가지고 있다는 표시입니다.
스스로 재정적 역량을 키우고 싶다면 지금 다음과 같은 금전 관행을 실천해 보세요.
관련 항목:자신감을 높이는 11가지 방법
물론, X세대 여성들은 금전적인 행운을 누리지 못했습니다. 하지만 여러분 세대와 밀레니얼 세대의 저축 습관에는 눈에 띄는 차이가 있습니다.
베이비 붐 세대 부모와 밀레니얼 세대 자녀를 돌보는 여러분은 미래를 보장하기 위해 돈을 투자하는 것은커녕 재정적 안녕에 대해서도 생각해 볼 기회가 없었습니다.
평균 간병인은 중년 여성이지만 AARP 전국 가족 및 간병 전문가인 에이미 고이어(Amy Goyer)는 "[오늘날의] 여성들은 너무 바빠서 40~50세가 되어서야 자신에게 집중할 생각조차 할 수 없습니다."라고 말합니다.
퇴직 책임의 대부분을 짊어지고 있는 중년 근로자의 경우, 저축한 돈이 불확실한 재정적 미래와 완전히 계획된 퇴직 계획 사이의 차이가 될 수 있습니다.
위에서 언급한 바와 같이 X세대 여성은 남성, 밀레니얼 세대, 및보다 금융 이해력에 더 어려움을 겪습니다. 베이비붐 세대
돈을 어떻게 처리해야 할지를 배우면 재정적 미래에 대한 불안을 성공적으로 진정시킬 수 있습니다.
오늘 탐구해야 할 금융 지식의 두 가지 영역은 자금 관리와 은퇴입니다.
적절한 급여를 받기 위해 열심히 일하셨으니 이제는 이를 책임감 있게 관리하는 방법을 배워야 합니다.
시간을 들여 다음 기술을 완성해 보세요:
이것이 바로 빅운입니다. 재정적 미래를 둘러싼 많은 걱정은 은퇴 후 삶이 어떤 모습일지 알지 못하는 데서 비롯됩니다.
은퇴 계획을 세우면 지금으로부터 5~20년 후의 삶이 어떤 모습일지 명확하게 알 수 있습니다.
50세가 되면 다음 사항을 이미 알아야 합니다.
고령 근로자를 보호하기 위해 1967년 고용법(ADEA)이 제정되어 직장 내 연령에 따른 차별과 괴롭힘을 금지했습니다.
그럼에도 불구하고 연령 차별은 40세 이상의 많은 근로자에게 계속 영향을 미치며 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.
직장에서는 연령 차별이 흔하지만 귀하의 업무, 경험, 존재감 및 역할이 소중하다는 점을 기억하십시오.
기회가 있을 때, 차별적인 가정을 하는 동료에 대해 목소리를 내고 바로잡아 주십시오.
젊은 직원과 상사는 종종 나이 많은 동료가 다음과 같다고 암시합니다:
그러나 당신 자신의 한계와 능력을 아십시오.
자신의 권리를 알고 이를 단호하게 시행한다면 연령에 따른 불평등을 극복할 가능성이 크게 높아집니다.
항상 귀하가 법적으로 받을 자격이 있는 존중과 존엄성을 바탕으로 대우받을 것을 요구하십시오!
귀하가 세상을 떠난 후 자녀들을 위한 재정적 옵션을 확보한다면 귀하가 세상을 떠난 후 자녀가 무엇을 할지 걱정할 필요가 없습니다.
그렇습니다. 생명 보험에 가입하면 월 비용이 늘어나지만 그만한 가치가 있습니다.
피할 수 없는 죽음이 재정적으로 큰 타격을 주지 않을 것이라는 확신이 들면 자신에게만 집중하는 죄책감이 사라질 것입니다.
당신은 평생 재정적 미래를 위해 싸워왔습니다. 쉽지는 않았고 실제로 가능한 모든 장애물에 직면했습니다.
귀하는 귀하의 자녀를 돌보는 유일한 사람이며, 어쩌면 연로한 부모님일 수도 있습니다.
이전 세대보다 은퇴 옵션이 훨씬 적습니다.
귀하의 경력은 항상 성차별적 연령차별의 피해를 입기 쉽습니다.
재정 상태가 좋지 않은 것도 당연합니다. 피곤하시군요!
하지만 이제 재정 지원을 방해하는 요인이 무엇인지 직면하셨으니 자신이 마땅히 받아야 할 미래를 위해 일하십시오.
다음:
Lyric이 쓴 글
돈을 버는 여성들
Amy Blacklock과 Vicki Cook은 2018년 3월 Women Who Money를 공동 창립하여 개인 금융, 경력 및 기업가 주제에 대한 유용한 정보를 제공함으로써 귀하가 자신 있게 돈을 관리하고, 순자산을 늘리고, 전반적인 재정 건전성을 개선하고 궁극적으로 재정적 독립을 달성할 수 있도록 돕습니다.