일반적으로 연금은 은퇴를 대비해 저축하는 방법을 제공합니다. 은퇴 후 안정적인 수입을 보장할 수 있는 안전한 수단을 찾는 투자자들은 종종 연금을 구매합니다. 연방 연금은 유사한 상품이지만 일반 대중은 이용할 수 없습니다.
"연금"이라는 용어는 퇴직 저축을 위해 고안된 장기 금융 상품을 말합니다. 많은 연금에는 세금 혜택이 있습니다. 기부금은 면세되는 경우가 많습니다.
사람들은 주로 은퇴를 대비한 저축을 위해 연금에 투자합니다. 투자자는 금융 기관, 일반적으로 보험 회사에서 연금을 구입할 수 있습니다. 연금을 통해 투자자는 돈을 기부하고 나중에 지불을 받을 수 있습니다. 연금 지급은 투자자의 선호도에 따라 고정 또는 변동될 수 있습니다.
연방 연금은 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 일부입니다. CSRS(Civil Service Retirement System) 또는 FERS(Federal Employees Retirement System)의 직원은 구조가 약간 다릅니다. 두 경우 모두 연방 직원은 정부에 고용되어 있는 동안 연금에 기여하고 돈은 일반적으로 기관에서 일치시킵니다. 그 돈은 시간이 지남에 따라 축적되고 퇴직 후 직원의 남은 생애 동안 매월 직원에게 다시 지급됩니다.
직원이 연방 정부에서 퇴직하면 연금을 받기 시작합니다. 이것은 연금 계획에서 지불을 받는 것과 매우 유사합니다. 직원은 근속년수와 평균 급여를 기준으로 계산된 안정적인 급여를 받습니다. 연방 연금은 일반 대중이 투자 수단으로 사용할 수 없습니다.
1987년 이전에 처음 고용된 연방 직원은 일반적으로 CSRS에 속합니다. CSRS 직원은 확정 급여 계획이 있습니다. 그들은 소득의 7%에서 8%를 연금에 기여하고 고용 기관은 그 기여금에 상응합니다. 직원은 기본급의 최대 10%까지 자발적으로 기부할 수 있습니다. CSRS는 예측 가능한 연금 흐름이 있는 매우 안전한 시스템입니다.
1987년 이후에 고용된 직원은 FERS 시스템에 해당됩니다. FERS 퇴직 프로그램에는 기본 혜택 계획, 사회 보장 및 저축 저축 프로그램이 포함됩니다. FERS는 직원이 연방 서비스를 떠날 경우 이전이 가능하지만 CSRS 계획만큼 안전하고 예측할 수 없습니다.
예비 연방 직원인 경우 미국 인사 관리국(OPM) 웹사이트에서 연방 직원의 혜택에 대한 정보를 제공합니다.