고용주 제공 퇴직 급여는 퇴직 저축의 세 가지 측면에서 중요한 구성 요소이며 개인 저축과 사회 보장은 나머지 두 부분을 담당합니다. 고용주는 퇴직 연금을 제공할 수 있는 다양한 옵션이 있으며 이러한 옵션은 비용, 관리 감독 및 혜택 유형이 크게 다릅니다. 간소화된 직원 연금 계획은 고용주에게 직원이 세전 기준으로 저축할 수 있는 기본 퇴직 계획을 제공합니다.
SEP는 직원들에게 비용이 많이 들거나 행정적으로 부담이 되는 퇴직 계획을 원하지 않는 규모의 고용주가 이용할 수 있는 덜 복잡한 퇴직 계획입니다. SEP는 본질적으로 고용주가 각 적격 직원에 대해 기여하는 IRA입니다. 이러한 계정을 SEP-IRA라고 합니다. 직원들은 항상 SEP-IRA 계정에 100% 귀속됩니다.
고용주만이 SEP에 기부할 수 있습니다. 전통적인 확정 급여 연금 계획과 달리 고용주는 매년 SEP-IRA에 기여하지 않아도 됩니다. 모든 기여는 재량입니다. 고용주는 또한 요구되는 최소 기여금이 없기 때문에 기여금 금액을 결정할 때 융통성이 있습니다. 그러나 고용주는 모든 적격 직원에 대해 동일한 기여금을 납부해야 합니다.
고용주가 적격 직원에게 제공한 SEP-IRA 기부는 세전 기준으로 이루어지며 직원의 총 소득에 포함되지 않습니다. 초과 기여금은 직원의 소득에 포함되므로 고용주가 SEP 기여 한도를 초과하여 기여하는 경우에는 이 규칙이 적용되지 않습니다.
SEP에 대한 최소 기여금은 없지만 고용주가 직원 계정에 기여할 수 있는 금액에는 제한이 있습니다. 한도는 인플레이션에 대해 색인화되며 IRS는 매년 한도를 설정합니다. 2012년에 고용주는 적격 직원 보상의 최대 25%를 최대 $50,000까지 기부할 수 있습니다. 많은 퇴직 계획과 달리 고용주는 퇴직 연령에 가까운 직원을 위해 추가 기여금을 내는 것이 허용되지 않습니다.