회계의 감시 기관인 재무 보고 위원회(Financial Reporting Council)는 연간 보고서의 초점을 돌리고 있습니다. 다양성과 포용성에 대한 업계 동향 또한 회계 기관이 문제를 강조하도록 유도하는 이벤트를 계획하고 있습니다.
FRC의 연례 회계사 직업의 주요 사실 및 동향 ICAEW와 같은 해당 분야의 전문 기구가 전 세계적으로 530,000명 이상의 회원을 보유하고 있음을 보여줍니다. 이는 2017년보다 16,706명이 증가한 수치로 지난 5년 동안 전년 대비 가장 높은 성장률을 보였습니다.
올해로 16회째를 맞는 FRC는 자발적으로 수집한 전문 기관 및 기업의 인력에 대한 7가지 추가 다양성 지표에 대한 데이터를 요청했습니다.
회계 직업을 장려하기 위해 익명이 유지되었습니다. 미래에 다양성과 포함 데이터 대조를 개선하고 확장합니다. FRC는 회계 기관이 민족, 장애, 종교/신앙/성적 취향, 학교 유형, 대학에 다니는 1세대 및 돌보는 책임에 대한 데이터를 수집했는지 여부를 물었습니다.
결과는 회계 기관이 현재 학생 데이터를 기록하기 위해 7개의 추가 다양성 지표 중 4개를 사용했음을 보여줍니다. 나머지 3가지 지표인 종교/신앙, 성적 지향, 양육 책임은 기록되지 않습니다.
PwC와 EY는 여성 파트너 비율이 19%로 가장 높으며 KPMG와 Deloitte는 17%입니다. KPMG와 EY는 파트너 수준에서 8%의 BAME 대표성을, PwC는 5%, Deloitte는 3%를 보유하고 있습니다.
FRC의 감사 이사인 Melanie Hind는 다음과 같이 말했습니다.
“전 세계적으로 직업을 선택하는 사람들의 수가 계속해서 증가하고 있다는 사실은 고무적입니다.
“다양하고 포용적인 인력을 보유하는 것의 이점은 잘 문서화되어 있습니다.
"FRC는 올해 후반에 다양성에 관한 행사를 계획하고 있으며, 이 행사에서 우리는 기관 및 기업과 논의하고 격려하여 다양성 데이터를 계속 수집하고 사회의 더 넓은 영역에서 인재를 유치하고 개발하는 방법을 모색할 것입니다."
FRC 보고서에 포함된 기타 주요 통계:
