2020년까지 전 세계 노동력은 밀레니얼 세대(35%)와 X세대(35%)가 지배할 것으로 예상됩니다.
이는 내년이면 전 세계 노동력의 70% 이상이 40세 미만이 될 것임을 의미합니다. 젊은 노동력은 전체 비즈니스에 연쇄 효과를 나타냅니다. 고용주는 이 새로운 세대의 직원들의 기대치를 충족시키기 위해 적응해야 합니다. 그들은 이전의 노동력과 매우 다릅니다. 인터넷을 제2의 천성으로 사용하며 성장한 이 젊은 직원들은 진정한 디지털 네이티브이며 인터넷이 없는 세상을 본 적이 없습니다.
예를 들어 급여를 생각해보십시오. 결제 기술이 발전함에 따라 밀레니얼 세대는 모바일 및 디지털 결제를 가장 빠르게 수용하는 사람들이 되었습니다. 모바일 급여 채택에 미치는 영향을 무시할 수 없습니다. 간단한 사실은 이 신세대 직원들은 종이 양식을 작성하지 않는다는 것입니다. 급여 명세서에 액세스하고 연차를 신청할 수 있는 디지털 옵션을 점점 더 많이 찾고 있습니다.
최근 몇 년 동안 직원들은 평균 휴가 기간이 2.34일로 단축되어 이전 세대와 다른 방식으로 휴가를 사용하고 있습니다. 이것만으로도 급여 및 HR 관리자에게 새로운 문제가 발생합니다. 더 짧고 빈번한 연차 휴가는 미리 계획하기보다 막바지에 요청하는 경향이 있습니다. 고용주와 HR 담당자가 휴가 요청을 신속하게 검토하고 승인할 수 있는 것이 중요합니다.
BrightPay Connect와 같은 모바일 급여 솔루션은 특히 신세대 근로자가 비즈니스 운영의 모든 측면에 스마트폰을 지속적으로 통합함에 따라 비즈니스 효율성을 향상시키는 이상적인 방법입니다.
연차 요청 – 직원이 휴대전화나 태블릿을 열고 로그인하여 온라인으로 휴가를 신청합니다. HR 관리자 또는 고용주는 휴가 요청에 대해 알림을 받고 휴가를 즉시 승인할 수 있으며 휴가는 급여 소프트웨어로 자동으로 다시 전달됩니다. 셀프 서비스 포털에서 직원과 고용주 모두 과거 및 미래의 모든 휴가를 표시하는 직원 휴가 달력과 함께 사용 및 남은 휴가 일수를 볼 수 있습니다.
급여 명세서 및 급여 문서 보기 – 직원은 셀프 서비스 계정에 로그인하여 현재 및 과거 급여 명세서와 P60과 같은 급여 문서를 모두 보고 다운로드할 수 있습니다. 급여 처리자의 경우 급여 명세서를 더 이상 인쇄하거나 이메일로 보낼 필요가 없습니다. 급여 명세서는 급여 기간마다 직원의 온라인 포털에 자동으로 추가되어 직원이 과거 급여 명세서 사본을 요청하지 않아도 됩니다.
중앙 한 곳에서 모든 것에 액세스 – 모든 것을 한 곳의 중앙에 보관하십시오. 직원의 경우 한 번의 로그인으로 직원 문서와 회사 게시판을 볼 수 있습니다. 고용주는 고용 계약서, 직원 핸드북, 개인 정보 보호 정책, 교육 매뉴얼과 같은 문서를 업로드할 수 있습니다. 고용주는 직원이 문서를 볼 수 있는 액세스 권한을 부여할지 여부를 결정할 수 있으며, 이를 각 직원과 관련된 모든 작업의 중앙 위치로 사용합니다.
고용주는 추가 고용주 혜택(급여 데이터의 자동 클라우드 백업 및 급여 보고서에 대한 즉각적인 액세스 등)과 함께 젊은 근로자가 선호하는 이러한 몇 가지 기능을 채택하여 비즈니스 및 급여 처리의 효율성을 향상시킬 수 있습니다. .
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