2019년은 대형 회계사들에게 힘든 한 해였습니다. 감사 스캔들 . 왕따 주장. 예를 들어 EY에서 차별과 부적절한 행동을 한 경우도 있습니다.
하지만 기업 슬로건이 '일하는 세상 만들기'인 EY는 대책 마련에 나선 것으로 보인다.
'소속'에 대한 직원 워크샵을 제공하고 있습니다.
Financial Times의 보고서에 따르면 사람들의 경험에서 배우기 위한 노력의 일환으로 직장 문화를 논의하기 위한 아이디어입니다. .
회사는 모든 사람이 존중받고 보살핌을 받는다고 느끼는 적극적이고 포용적인 문화를 만들고자 합니다.
지난 달 한 트랜스젠더 직원이 차별을 주장하며 EY의 거래 자문 서비스(TAS) 부서를 떠났습니다.
또한 파트너는 후배 여성에게 모욕적인 발언을 했음에도 불구하고 단순히 '벌칙'을 받고 다른 고위 직으로 이동했습니다.
TAS 직원은 또한 비백인 근로자가 백인 동료보다 파트너로부터 더 적은 일을 받는다고 말했습니다.
Financial Reporting Council은 4대 기업에 고령자에 대한 괴롭힘, 따돌림 및 약물 남용에 대한 불만 사항을 공개하도록 지시했습니다.
