이 나라에 조용한 혁명이 일어나고 있습니다. 당신은 그것에 대한 소문을 들었을 수도 있고, 심지어 그 일부일 수도 있습니다. 큰 영향을 미치고 있는 새로운 유형의 기업가가 있습니다. 때로는 '앙코르 기업가'라고 부르거나 '제2의 장'을 시작한다고 하는 50세 이상의 첫 소기업 소유자가 증가하고 있습니다.
우선, 많이 있습니다. 실제로 PBS 뉴스와이어에서는 현재 50세 이상 기업가가 25세 미만 기업가보다 두 배나 많다고 보고합니다. 그리고 그들은 아무데도 가지 않을 것입니다. 2015 Hiscox DNA of the American Entrepreneur Report에 따르면 50~59세의 대부분(74%) 기업가는 향후 5년 이내에 사업을 그만둘 계획이 없습니다.
<리>그들은 몇 가지 다른 이유로 사업을 시작합니다. 어떤 경우에는 평생 취미를 사업으로 전환할 수도 있습니다. 기업의 '쥐싸움'에서 벗어나 자신이 좋아하는 일을 하기로 결정했기 때문입니다. 또 다른 경우에는 직장 내 인원감축, 정리해고, 고령화 등을 우려해 선제적으로 움직이기도 한다. 성공적인 회사는 필요를 충족시키는 데 기반을 두고 있습니다. 그 필요성을 이해하는 것은 경험에서 나옵니다.
<리>그들은 네트워크가 있습니다. 아이디어는 전투의 일부일 뿐입니다. 일단 아이디어가 있으면 실행해야 합니다. 50세 이상의 사람들은 종종 20대에게 부족한 아이디어를 행동으로 전환할 수 있는 네트워크, 인맥, 단순한 수다를 가지고 있습니다.
<리>그들은 현명한 위험을 감수하고 비즈니스를 보장합니다. 실제 경험이 있는 50세 이상은 비즈니스 운영의 핵심적인 세부사항을 더 잘 이해합니다. 그들은 책임 보험으로 투자를 보호할 가능성이 더 높으며 팀을 완성하기 위해 부족한 기술을 갖춘 사람을 고용하는 것이 얼마나 중요한지 이해하고 있습니다.
2000년대 후반의 대공황은 당시 50대 초반의 사람들에게 일종의 완벽한 폭풍우를 일으켰습니다. 많은 사람들이 해고당했고 일자리를 구할 수만 있다면 예전과 같은 급여를 받을 수 있는 새 일자리를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 아웃소싱과 대학을 갓 졸업한 젊고 값싼 직원들은 20~30년 경력의 많은 사람들이 일자리를 찾을 수 없다는 것을 의미했습니다.
이 붐 세대는 당시 직업 기회가 부족했을 수 있지만 몇 가지 다른 것을 가지고 있었습니다. 그들은 경험이 있었고 접촉이 있었습니다. 그들은 파트너, 멘토 및 고객으로 부를 수 있는 다른 전문가 네트워크를 구축했습니다.
많은 경우에 그들은 저축도 했습니다. 그들은 401K 계정이나 집에 있는 자산을 사용할 수 있습니다. 그들의 배우자는 창업 단계에서 가족을 부양할 수 있는 직업을 가졌을 수 있습니다.
그래서 그들은 자신의 사업을 시작했습니다. 어떤 경우에는 자신의 상사가 되는 것이 항상 하고 싶었던 일이었기 때문에 기회를 잡았습니다. 다른 경우에는 단순히 다른 옵션이 없다고 느꼈습니다. 그러나 동기가 무엇이든 그들은 자신의 사업을 시작했고 그 중 상당수가 성공했습니다.
일부 붐 세대는 사업을 시작하는 것이 답이라고 결정하기 전에 새 직장을 찾아 저축을 소진했습니다. 이 기업가들은 경기 침체로 인해 은퇴 저축에 큰 타격을 입었기 때문에 70대에도 잘 일해야 할 필요가 있다고 생각하고 대기업이 그렇게 하도록 내버려 두지 않을까봐 두려워합니다.
나이 많은 기업가가 기숙사에서 태어난 기술 스타트업의 신화를 깨고 있습니다. 50세 이상의 사람들에게 기업가 정신의 길이 다르듯이 다른 종류의 용기도 필요합니다.
성숙한 기업가도 용기를 나타내지만 때로는 다른 방식으로 나타납니다. 401K를 활용하여 꿈을 이루기 위해 필요한 용기는 기술 스타트업에서 풀타임으로 일하기 위해 대학을 연기하는 것과 다릅니다.
IT 분야에서 28년의 경력을 쌓은 Marie Bankuti는 변화가 필요하다고 느꼈습니다. 그녀는 자신의 옵션을 조사하고 삶과 리더십 코칭을 시작했습니다. 훈련 첫 날 이후, 그녀는 자신이 올바른 선택을 하고 있다는 것을 알았습니다. 현재 매사추세츠주 메이너드에서 Tether Free Vision 코칭을 운영하고 있는 Bankuti는 “당시에는 용기가 나지 않았습니다. "하지만 지금 돌이켜보면 정말 많은 용기가 필요했다는 것을 알 수 있습니다."
사실 Bankuti는 옆에서 코칭을 시작했습니다. 그녀가 처음으로 정규 IT 컨설팅 직장을 떠나기 2년 전이었습니다. "너무 빨리 뛰어들어 잠시 IT로 돌아가야 했습니다."라고 Bankuti는 말했습니다. “하지만 재정적 자기관리를 좀 하고 다시 해보자는 목표를 세웠습니다. 나는 영구적으로 코칭을 할 수 있는 위치에 오기 위해 1년을 보냈다. 8개월 후에 영구 이사를 했고 8년 동안 뒤돌아보지 않았습니다."
계속 노력하고 좌절을 극복하려는 의지가 나이 많은 기업가를 나타냅니다. 항상 계획대로 되지 않는 삶의 경험을 겪은 그들은 실패에 대해 다른 시각을 가지고 있으며 종종 실패를 새로운 접근 방식을 취할 기회로 봅니다.
50세 이상의 기업가는 스타트업과 관련된 위험과 위험을 관리하는 방법에 대해 더 잘 이해하고 있습니다. 퇴직금이 준비되어 있으면 두 번째 지점을 열거나 테스트되지 않은 제품을 조합에 추가하는 다른 접근 방식을 사용할 수 있습니다. 경험이 많은 비즈니스 사람들은 예기치 않거나 피할 수 없는 상황으로부터 비즈니스와 투자를 보호하기 위해 포괄적인 책임 보험 패키지를 갖는 것의 가치를 이해하고 있습니다.
50세 이상의 기업가입니까? 사업을 시작하게 된 계기는 무엇인가요? 당신은 당신이 젊은이들보다 우위에 있다고 생각합니까?
