부업에서 존재로의 전환 정규직 기업가는 일반적으로 작업의 일부를 아웃소싱하는 작업을 포함합니다. 아웃소싱 작업을 시작하지 않으면 비즈니스나 수입을 진정으로 확장할 수 없습니다.

아웃소싱의 장점은 관계를 구축하고 비즈니스에 가장 중요한 것에 집중할 시간이 더 많다는 것입니다. 그러나 일부 기업가들은 아웃소싱으로 인해 품질이 떨어질 것을 두려워합니다.

품질 저하를 방지하려면 어떻게 해야 합니까? 그것은 아웃소싱할 대상을 알고 프로세스를 확정하는 것으로 시작됩니다.

#1 자신이 무엇에 시간을 보내고 있는지 파악

아웃소싱에 필요한 것이 무엇인지 파악하려면 대부분의 시간을 무엇에 소비하는지 알아야 합니다. 이는 일반적으로 Toggl과 같은 시간 추적기 앱이나 Mac에 내장된 화면 시간 위젯을 사용하여 수행할 수 있습니다.

저는 어떤 앱을 사용하고 있으며 하루 중 업무에 소요한 시간을 알려주는 Mac 위젯을 사용합니다.

물론, 스크린 타임 트래커는 당신이 당신의 기기에 있었던 시간만을 보여줄 것입니다. 의존할 수 있는 더 나은 도구는 Rescue Time입니다.

유료 도구에 투자하고 싶지 않다면 평가판으로 14일 동안 사용해 보십시오. 이것은 대부분의 시간을 보내고 있음을 이해하는 데 도움이 되기에 충분합니다.

#2 시간을 보내고 싶지 않은 일 파악

우리 모두는 선호도를 가지고 있으며 자신이 좋아하는 일에 집중하면 더 행복하고 생산적이 될 수 있습니다. 물론 어떤 작업을 쉽게 복제할 수 있는지에도 집중해야 합니다.

예를 들어, 블로그를 시작했을 때 이메일을 통해 클라이언트를 관리하거나 연락을 취하면서 콘텐츠 제작을 아웃소싱할 수 있다는 것을 빨리 깨달았습니다. 이것은 내가 더 나은 관계를 구축할 수 있도록 스스로 하는 것을 선호하는 것입니다. 마찬가지로 팟캐스트를 시작한 사람의 경우 스크립트 작성 프로세스를 아웃소싱할 수 있지만 에피소드에 초대하는 게스트와 관계를 형성하는 사람이 되어야 합니다.

당신은 아웃소싱의 핵심 아이디어인 비즈니스의 가장 큰 자산입니다. 관계 구축, 업계 사람들과의 연결 등과 같이 아웃소싱해서는 안 되는 기업가적 여정의 특정 요소가 있습니다.

그러나 관리 작업, 이메일 마케팅, 콘텐츠 제작과 같은 일상적인 작업은 아웃소싱할 수 있습니다.

오늘날의 아웃소싱은 사람에게 작업을 아웃소싱하는 것을 의미하지도 않습니다. 그것은 당신이 도구에 무언가를 아웃소싱하고 있음을 의미할 수 있습니다. 예:

• 저는 Mailshake를 사용하여 홍보 프로세스를 아웃소싱합니다.
• 저는 Sendinblue의 뉴스레터 소프트웨어를 사용하여 뉴스레터를 아웃소싱합니다.

#3 시간을 절약해 줄 사람 찾기 시작

이제 아웃소싱할 대상을 알았으므로 고용할 적합한 사람을 찾을 수 있습니다. 첫 번째 단계는 올바른 직업 게시판을 선택하는 것을 의미하는 어디를 봐야 하는지 아는 것입니다.

가상 도우미(VA), 데이터 입력 분석가 또는 지원 도우미를 고용하려는 경우 인디드에 채용 공고를 게시하는 것이 좋습니다. 창의적인 측면에서 더 많은 도움이 필요한 경우 시도할 수 있는 몇 가지 다른 플랫폼이 있습니다.

• 작가/콘텐츠 제작 - ProBlogger는 훌륭한 작품을 만드는 데 도움을 줄 작가를 찾을 수 있는 최고의 구인 게시판 중 하나입니다. 복사.

• 웹사이트 생성/유지관리- NuWeb Marketing과 Lennox Creative Co는 모두 웹 디자인의 다양한 요소를 위한 훌륭한 옵션입니다. Lennox는 전체 웹 사이트 및 일반 브랜딩을 디자인하는 데 적합하고 NuWeb은 유지 관리, 랜딩 페이지 및 전자 상거래 페이지에 적합합니다. 그러나 NuWeb은 맞춤형 웹사이트도 제공합니다.

• 그래픽 디자이너 - BrandStrong은 로고든 작업이 필요한 리드 자석이든 그래픽 디자인 요구 사항에 적합합니다. . 그들은 전문적인 그림 소프트웨어를 사용하여 각 프로젝트를 완료하며 귀하가 믿을 수 있는 최고의 서비스 중 하나입니다.

#4 온보딩 프로세스 축소

이제 채용 공고를 게시하고 잠재적으로 영입하고 싶은 사람을 좁혔으며 다음 단계가 무엇인지 궁금합니다. 두 가지 중 하나(또는 둘 다)를 수행하는 것이 좋습니다.

• 테스트 프로젝트 제공 - 귀하가 고용한 작가, 디자이너 또는 웹사이트 개발자인 경우 테스트 프로젝트 제공을 고려할 수 있습니다.
• 실시간으로 지식/기술 테스트(통화를 통해)- 지원 도우미나 VA와 같은 사람을 고용한 경우 빠른 화상 인터뷰를 통해 사람의 기술을 테스트하는 것을 고려할 수 있습니다. 그들에게 무엇을 기대하는지, 그들이 대가로 무엇을 기대해야 하는지, 어떤 종류의 고객을 상대하는지 등을 설명할 수 있습니다.

채용 프로세스를 단순화하려면 리크루티와 같은 인재 확보 플랫폼을 사용하는 것을 고려해야 합니다. 이와 같은 도구는 파이프라인에서 잠재적 후보자를 관리하는 데 도움이 됩니다.

다음과 같은 기능이 포함되어 있습니다.

• 영상 인터뷰 예약,
• 응용 프로그램 만들기
• 연결된 1250개 이상의 구인 게시판에 구인 게시물을 게시합니다.
• 일정이 있을 때 알림 보내기 등

#5 세부 정보 해시 아웃

이제 누구를 고용하고 싶은지 알았으니 같은 입장인지 확인해야 합니다. 이것은 일반적으로 재정으로 귀결됩니다. 예는 다음과 같습니다-

• PayPal을 통해 지불하는 경우 수수료는 누가 부담합니까? 그들 또는 당신? 이에 대해 이야기해야 합니다.
• 법률 업무를 위해 변호사와 같은 전문가를 고용하는 경우 임시 비용을 기준으로 일하고 있습니까? 이상적으로는 급여가 귀하를 대신하여 돈을 회수하는 데 달려 있음을 의미하기 때문에 그래야 합니다(수수료는 사례 결과에 따라 다름).

이것은 몇 가지 예일 뿐입니다. 당신은 항상 그들이 무엇을 하고 있는지 정확히 알고 있는 양측과 전문적인 관계를 맺고 있는지 확인해야 합니다. 이는 다소 어색한 질문이나 잠재적인 불일치를 의미할 수 있지만 반드시 필요합니다.