사람들은 종종 직장에서 건강 보험에 가입하는 것에 대해 많은 질문을 받습니다. 가장 일반적인 것 중 하나는 "유연 지출 계정이란 무엇입니까?"입니다.
매년 11월부터 많은 직원들이 직장에서 공개 등록을 합니다. 사용 가능한 제품 중에서 직장에서 건강 관리 계획을 선택하는 데 집중하기 쉽습니다. 하지만 이러한 유연한 지출 계정(FSA)도 잊지 마세요!
FSA는 세전 달러를 사용하여 적격 본인 부담 의료비와 그 이상을 지불할 수 있는 기회를 제공합니다. 따라서 FSA를 수행하면 매년 FSA를 수행할 때 과세 대상 소득이 낮아져 주머니에 더 많은 돈을 보관할 수 있습니다.
FSA를 사용하면 공개 등록 기간 동안 고용주가 각 급여 기간의 총 급여에서 자동으로 금액을 공제하도록 선택합니다.
그 돈은 기본적으로 귀하의 세전 달러로 자금을 조달하는 저축 계좌에 넣어집니다. 그런 다음 다음 해 동안 해당 세전 금액을 사용하여 적격 의료 및 보육 비용을 상환할 수 있습니다.
기혼인 경우 배우자도 고용주와 함께 FSA에 $2,750를 추가로 기부할 수 있습니다.
그러나 주의하십시오. FSA를 수행하려면 건강 보험을 제공하는 고용주를 위해 일해야 합니다. 자영업자는 그렇지 않습니다. 적격.
FSA에 액세스할 수 있는 경우 주의해야 할 한 가지 주요 주의 사항이 있습니다. 사용하지 않으면 잃어버려야 합니다. FSA 자금에 관한 것입니다. 연말에 사용하지 않은 돈이 남아 있으면 돌려받지 못하는 경우가 많습니다.
일부 고용주는 향후 적격 비용에 대한 이월 옵션으로 $500를 다음 해로 가져오는 것을 허용할 수 있습니다.
또 다른 고용주는 새해에 두 달 반, 즉 3월 15일까지 돈을 사용하거나 잃을 수 있는 유예 기간 옵션을 제공할 수 있습니다.
그러나 고용주는 이월 또는 유예 기간을 제공할 의무가 없습니다. 따라서 FSA를 하기로 결정했다면 그 돈을 사용할 것인지 확인하십시오.
실제로 세 가지 유형의 FSA가 있지만 처음 두 가지가 더 일반적입니다.
의료 FSA는 공제액, 공동 부담금, 약품, 안경, 치과 진료 등과 같은 미지급 의료비를 처리하는 데 사용할 수 있습니다.
두 번째 유형의 FSA는 피부양자를 위해 지정됩니다. 예를 들어, 이 FSA의 돈을 자녀를 위한 탁아소, 유치원 또는 여름 캠프 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 이 돈의 다른 적격 용도에는 노인 친척이나 특별한 보살핌이 필요한 기타 성인을 위한 비용 지불이 포함됩니다.
두 가지 유형의 FSA에 모두 가입할 수 있습니다. 하나는 있지만 다른 하나는 아닙니다. 또는 전혀. 선택은 당신의 몫입니다!
마지막으로, 제한된 목적의 FSA라고 하는 세 번째 유형의 FSA가 있습니다. 이 잘 알려지지 않은 변형은 특정 치과 및 안과 비용을 지불하는 데 도움이 되는 건강 저축 계좌와 함께 작동합니다.
고용주가 이 혜택을 제공한다면 FSA에 가입하기 쉽습니다. 직장에서 공개 등록 시간이 되면 인사 부서에 문의하여 회사에서 정확히 어떻게 해야 하는지 알아보세요.
일반적으로 다음 3단계 프로세스를 따릅니다.
FSA에 가입하면 다음 해 초에 세금을 내기 위해 따로 모아둔 돈이 급여에서 나오는 것을 보게 될 것입니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 한 번에 모두 나오지는 않습니다. 오히려 모든 급여에서 동일한 금액을 공제받게 됩니다.
예를 들어 공개 등록 중에 선택하여 2,000달러를 따로 마련하고 한 달에 두 번(24개의 급여 기간) 급여를 지급받는다고 가정해 보겠습니다. 다음 해에 각 수표에서 FSA 공제액이 대략 $83(24 급여 기간 x $83.33 =$2,000) 될 것으로 예상해야 합니다.
FSA에 기여하기 시작한 후 일부 고용주는 자동으로 이전 연도의 선거를 새로운 계획 연도로 이월합니다. 하지만 자동으로 그렇게 하지 않는 경우에는 다음 공개 등록 기간마다 다시 등록하고 공제 금액을 새로 선택하기만 하면 됩니다.
한 해 동안 축적한 FSA 자금이 있으면 해당 비용을 절감할 수 있도록 적격한 비용을 마련해야 합니다. 이것은 "사용하거나 잃는" 돈이라는 것을 기억하십시오!
다행히도 사용 방법은 매우 간단하며 적격 비용 청구서를 제출하기만 하면 됩니다.
고용주를 위해 급여 처리를 처리하는 사람은 일반적으로 FSA를 관리하는 사람입니다. 따라서 상환 청구를 제출할 준비가 되었을 때 찾아가는 곳입니다.
ADP와 Paychex는 업계에서 가장 큰 두 기업이지만 다른 소규모 업체도 많이 있습니다.
FSA 자금에 대한 청구를 제출하는 과정은 충분히 쉽습니다. 항목별 영수증을 온라인이나 급여 처리기의 전용 앱을 통해 업로드하기만 하면 됩니다.
IRS는 어떤 비용이 FSA 환급 자격이 있는지에 대한 최종 결정권을 가지고 있습니다. 다음은 적격 비용의 부분 알파벳순 샘플링입니다.
* Healthcare.gov에 따르면 인슐린에 대한 상환은 처방전 없이 허용됩니다.
한편, 다음 비용은 부적격합니다. 의료 FSA* IRS 규정에 따라:
* 아기 돌보기, 육아 등을 참고하십시오. 부양 가족 FSA에 대한 적격 비용이 됩니다.
확실하지 않은 경우 IRS 웹사이트에서 간행물 502 의료 및 치과 비용을 확인하여 적격 여부에 대한 최신 정보를 확인할 수 있습니다.
이제 "유연 지출 계정이란 무엇입니까?"라는 질문에 대한 답을 알았으면 합니다.
마지막으로, FSA는 과세 소득을 줄이고 일반적으로 보험이 적용되지 않는 의료/부양 가족 치료 비용을 지불하는 좋은 방법입니다.
과용하지 않도록 주의하십시오. 저축하고 있는 돈이 인생의 길바닥에 떨어지지 않도록 해야 합니다.
