어떤 사람들의 은퇴 꿈은 일의 요구에 방해받지 않고 원하는 일을 할 수 있는 시간을 갖는 것으로 구성됩니다. 다른 사람들에게는 부득이하게 또는 선택적으로 시간제 근무를 하는 것이 은퇴 상황의 핵심 요소입니다.
노동력을 유지하는 것이 증가하는 추세이며 그만한 이유가 있습니다. 퇴직 후 시간제 고용은 현금 흐름을 보충하고 고용주 혜택을 유지하며 정신적, 육체적 활동을 유지하는 방법입니다.
시간제 근로는 재정 계획의 관점에서 매우 건전합니다.
예를 들어, 일할 때마다 소득 기록이 향상되어 받는 사회 보장 금액이 증가할 수 있습니다. 또한 시간제 소득으로 인해 정년 퇴직 연령 이후 매년 8%씩 인상되는 사회 보장 연금 수령을 최대 70세까지 연기할 수 있습니다.
시간제 일자리를 통해 벌어들인 수입은 또한 은퇴 계좌 지출을 연기하여 잠재적으로 성장할 수 있는 시간을 더 많이 줄 수 있음을 의미할 수도 있습니다. 3년에서 5년 추가 기간은 특히 시장이 상승하는 시기와 맞물리면 포트폴리오의 지속 가능성에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다.
마지막으로, 시간제 근로는 건강 보험과 같은 고용주 혜택에 대한 접근을 제공하고 401(k)와 같은 세금 효율적인 고용주 후원 계획에 기여합니다. 말 그대로 무료 돈인 고용주 매칭을 얻는 것은 말할 것도 없습니다. 추가 혜택으로 현재 고용주의 플랜에 포함된 모든 자금은 귀하가 계속 고용 상태를 유지하는 한 70½세 이상에 필요한 최소 분배금을 벗어날 것입니다. 이전 고용주의 비활성 401(k) 자금에는 필요한 최소 분배가 적용됩니다. 그러나 비활성 계정이 현재 고용주의 401(k) 계정과 통합된 경우(고용주가 롤오버를 수락한다고 가정) 이를 피할 수 있습니다.
유감스럽게도 퇴직 후 시간제로 일하는 것도 재정을 복잡하게 만들 수 있습니다.
첫째, 이미 사회 보장을 받고 있는 경우 급여, 배당금, 자본 이득, 퇴직 계좌 분배, 그리고 사회 보장 급여의 50%(다른 항목 중에서)와 같은 다른 소득원을 기준으로 급여가 과세됩니다. 아르바이트를 하면 더 많은 수입을 올릴 수 있지만 이 추가 수입은 사회 보장 혜택에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
시간제 소득은 소득세뿐만 아니라 양도소득세도 더 높은 세금 범위에 들어갈 수 있습니다. 많은 퇴직자들은 0% 자본 이득 세율 구간에 있을 때 이득을 취함으로써 저소득 연도를 활용하므로 자본 이득 수확 및 Roth 전환과 같은 현명한 세금 계획 움직임을 활용하지 못할 수도 있습니다.
시간제 소득이 25% 소득세 범위 이상인 경우 15% 또는 20%의 자본 이득 세율이 적용될 수 있습니다. 최악의 시나리오에서 시간제 소득은 자본 이득에 대해 지불하는 세금으로 인해 크게 줄어들 수 있습니다.
시간제 근로는 정신적으로 날렵하고 사회적으로 참여하며 신체적으로 건강함을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 평생 기술을 일에 투입하거나 마침내 평생 열정에 관심을 돌리는 이점이 있습니다.
그래도 미끄럽습니다. 시간제 근무는 특히 일중독 경향이 있는 경우 풀타임 근무로 쉽게 바뀔 수 있습니다. 그리고 컨설팅 분야에서 다년간의 경험을 쌓은 사람들은 사업을 운영하는 것이 심지어 작은 1인 소유라 할지라도 상상 이상으로 비용이 많이 들고 번거롭다는 것을 알게 될 것입니다.
시간제 일을 하기로 결정한 이유는 재정적 여유 때문이든 진정으로 일을 사랑하기 때문이든 이 결정이 미래 계획을 어떻게 바꿀지 이해하는 것이 가장 좋습니다.
퇴직 후 시간제 근로의 장단점을 평가하는 데 도움이 되도록 자신 및/또는 고문에게 다음 질문을 하십시오.
마지막으로:시간제 근무가 재정적 수익에만 영향을 미치는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 그것은 또한 당신의 마음, 몸, 가족 및 친구에 영향을 미칩니다. 시간을 어떻게 보낼지 신중하게 생각하세요.
