2015년의 획기적인 대법원 판례는 동성 커플이 결혼할 헌법적 권리를 가진다는 단호한 판결을 내렸습니다. 그러나 LGBT 커플의 결혼율은 판결 이후 1년 동안 급증했지만, 최근 Gallup의 여론 조사에 따르면 LGBT 커플의 결혼률이 줄어들고 있는 것으로 나타났습니다.
(동성 결혼 금지가 해제되기 전) 장기간 관계를 유지해 온 일부 사람들은 결혼해도 거의 변하지 않을 것이라고 믿습니다. 다른 사람들은 결혼을 재정적 부담과 법적 제약이 있는 구식 제도로 봅니다. 그러나 이러한 LGBT 커플이 이러한 입장을 재고해야 하는 주요 세금 및 재산상의 이유가 있습니다.
가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 자격을 갖춘 직원은 심각한 건강 문제가 있는 배우자를 돌보기 위해 무급 보호 휴가를 사용할 수 있습니다. (자녀와 부모도 자격이 있습니다.) 법원은 배우자가 미혼인 경우 이러한 보호를 이용할 수 없다고 판결했습니다. 미혼 파트너가 병든 파트너를 돌보기 위해 임시 휴가를 낸다면 직장을 잃을 위험이 있습니다.
부부가 집 같은 부동산을 사고 별거하는 경우, 미혼이라면 상황은 훨씬 복잡해진다. 재산의 분할은 재산이 얼마나 정확히 소유되었는지에 따라 달라집니다.
공동 소유(공동 세입자 또는 공동 세입자)인 경우 별거 시 소유권 비율에 따라 주택이 분할될 가능성이 높습니다. 재산이 파트너 중 한 사람의 단독 이름으로 소유되고 소유권이 있는 경우, 두 파트너가 모기지 및 유지 관리에 기여한 경우에도 무명의 파트너가 재산에 대한 권리를 유지하기가 매우 어려울 수 있습니다. . 일반적으로 부부가 결혼했거나 법적 계약을 맺은 경우에는 그렇지 않습니다.
부부가 결혼하지 않았고 그 중 한 사람이 유언장을 남기지 않고 사망하면(즉, 유효한 유언장이나 신탁을 집행하지 않고) 생존한 배우자에게는 결혼했을 때와 동일한 권리가 부여되지 않습니다. 사실 아무것도 남지 않을 수 있습니다.
각 주에는 유산이 정확히 어떻게 분배되는지에 관한 자체 법률이 있지만 일반적으로 재산은 생존한 배우자와 자녀에게 먼저 분배된 다음 대가족에게 분배됩니다. 그러나 결혼하지 않은 경우 파트너는 수십 년 동안 함께 있더라도 추위에 빠질 수 있습니다. 장기간 동거 관계에 있는 미혼 부부의 경우 유언장이나 기타 유산 계획 문서를 갖고 있어야 생존 파트너가 제공될 수 있습니다.
사회 보장 및 메디케어 혜택은 근로자의 배우자(일부 경우에는 전 배우자)와 미망인/홀아비에게 제공될 수 있습니다. 사회 보장국은 일부 비혼인 법적 관계(NMLR)를 혜택 목적을 위한 기술 결혼(예:특정 동거 동거, 시민 결합 등)으로 인정하지만 유효한 NMLR을 구성하는 결정은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으며 변호사의 도움이 필요합니다. 어렵긴 하지만 파트너의 소득 기록을 기반으로 누군가가 받을 수 있는 혜택이 자신의 소득보다 더 나을 수 있기 때문에 매우 좋은 성과를 거둘 수 있습니다.
전통적인 IRA 또는 적격 퇴직 계획의 소유자가 기혼자인 경우 일반적으로 배우자를 계좌의 수혜자로 지명하도록 지시받습니다. 이렇게 하면 그들 중 한 명이 사망할 경우 생존 배우자가 배우자가 아닌 수혜자를 위한 상속 IRA 대신에 자신의 배우자 IRA로 계정을 이월할 수 있습니다. 일반적으로 후자는 세전 달러로 자금을 조달하므로 분배되거나 인출된 금액은 전체 금액에 대해 일반 소득세가 부과됩니다. 이 세금은 수혜자가 부담하고 지불해야 합니다.
계정이 상속된 IRA(또는 배우자가 아닌 사람에게 남겨진 경우)인 경우 생존자는 즉시 분배금을 5년 동안 일시불로 받거나 평생 동안 연간 분배금으로 받아야 합니다. 반면에 생존한 배우자에게는 또 다른 옵션이 있습니다. 그들은 이 기금의 지불을 연기하고 시간이 지남에 따라 계정이 증가하도록 할 수 있습니다. 배우자 IRA로 생존 배우자는 IRA를 자신의 것으로 취급하고 70½세가 될 때까지 분배를 연기할 수 있습니다.
결혼하지 않은 동성 커플이 아이를 입양하기를 원할 경우(공동으로 또는 두 번째 부모 시나리오에서) 입양하는 데 장애가 될 수 있습니다. 특히 동성 결혼이 법적으로 인정된 후에 결혼하면 이러한 장벽이 많이 제거됩니다.
공동 입양의 경우 일반적으로 미혼 부부가 입양할 수 있다는 구체적인 금지 조항은 없습니다. 그럼에도 불구하고 입양 기관은 종종 미혼 부부에게 불리한 자체 규칙(주법과 충돌하지 않는 한)을 만듭니다. 이로 인해 부부는 결혼하지 않은 이유를 설명하고 안정적인 가정을 가지고 있음을 증명해야 할 수 있습니다. 대기 시간이 더 길거나 원하는 연령 또는 아동의 민족적 배경에 따라 유연성이 떨어질 수 있습니다.
1985년 통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA)에 따라 두 배우자(직원 및 비직원 배우자)는 "적격" 수혜자로 간주되며 이직 또는 해고와 같은 적격한 상황이 발생하는 경우 그룹 건강 플랜 보장을 계속할 권리가 있습니다. 고용에서.
캘리포니아와 같은 일부 주에서는 부부가 정식 동거 관계를 맺을 수 있도록 허용하여 법적으로 결혼한 부부에게 주어지는 많은 동일한 주 권리를 부여합니다. 그러나 그들은 COBRA에 따라 적격 수혜자로 간주되지 않을 가능성이 높기 때문에 고용주가 COBRA와 같은 혜택을 제공하도록 의료 계획을 설계하지 않는 한 대부분의 경우 사람들은 그룹 건강 보험 보장을 계속할 수 없습니다.
공인 재무설계사이자 First Foundation Inc.의 부사장인 Michelle Nguyen이 이 보고서에 기여했습니다.
