40주년을 맞이하여 401(k)를 축하합시다. 그런 다음 한 세대 전에 해결되지 않은 문제를 해결하는 작업을 시작하겠습니다.
401(k)는 수백만 명의 일반 근로자가 퇴직을 위해 상당한 금액을 저축하고 편리하게 하며 세금을 절약할 수 있게 해주었습니다. 이 메커니즘이 없고 정기적인 저축 원칙이 없다면 미래의 퇴직자들은 사회 보장에만 의존하게 될 것입니다.
아마 들어보셨겠지만, 수년에 걸쳐 전통적인 연금의 비용이 오르고 변동하는 것을 경험한 기업들은 평생 보장된 퇴직 소득원 제공을 중단했습니다. 대신 직원들은 401(k)로 안내되어 일을 그만둘 때 사용할 세전 금액을 절약할 수 있습니다.
최근 뉴요커 만화는 몇 명의 젊은이와 함께 소파에 앉아 있는 나이든 신사를 보여줍니다. 그들 중 한 명이 "할아버지, 연금에 대해 다시 말씀해 주십시오!"라고 묻습니다.
아, 연금. 401(k)는 현재 전국적으로 총 7조 6천억 달러가 투자되어 유용한 저축 수단임이 입증되었습니다. 그러나 우리는 대부분의 사람들에게 연금이 다시는 돌아오지 않을 것임을 알기에 그리운 마음으로 연금을 되돌아봅니다.
이제 401(k)가 1978년 국세법이 통과되면서 탄생한 생일 촛불을 켜고 이야기의 두 번째 부분에 대해 이야기해 보겠습니다. 401(k)는 많은 사람들이 생각하는 일을 하지 않습니다. 기존 연금과 보장된 평생 지급액을 대체하는 것이었습니다.
기업은 직원에게 평생 퇴직 소득을 제공할 위험을 성공적으로 이전했으며 401(k)만으로는 직원에게 퇴직 준비 수단을 갖추지 못했습니다.
근로자가 연금 수표가 매달 우편으로 도착할 것을 알면서도 주식 시장을 무시할 수 있었던 시대는 지났습니다. 오늘날 은퇴를 앞둔 사람들은 재정에 대해 스스로 교육해야 합니다.
동시에, 금융 자문 업계는 401(k)에서 롤아웃하고 롤오버 IRA에 돈을 투자하는 방법에 대해 조언합니다. 그러나 이러한 저축을 지속 가능한 소득으로 전환하는 방법에 대한 지침을 제공하는 사람은 거의 없습니다.
금융 교육을 계속하십시오. 어렵게 느껴지더라도 조금씩 받아들이고 이해하기 쉬운 출처를 찾으십시오. 정부는 또한 401(k) 플랜 후원자가 401(k) 저축의 일부가 퇴직 시 소득 연금으로 전환되는 프로그램에 직원을 자동으로 등록하도록 요구함으로써 도움을 줄 수 있습니다. 직원은 탈퇴할 수 있는 권리가 있어야 하지만 남아 있는 직원은 소득 연금이 제공하는 연금과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
제 생각에는 401(k)에 상당한 저축을 한 모든 사람은 은퇴를 통해 일부 보장된 소득을 제공하기 위해 소득 연금 구매를 고려해야 합니다. 많은 옵션과 이를 제공하는 강력한 보험 회사가 많이 있습니다.
미국에서는 매년 350만 명이 넘는 사람들이 65세가 됩니다. 401(k) 50주년 기념일에 이 훌륭한 저축 도구를 조정하여 우리가 일을 그만둔 후에도 신뢰할 수 있고 지출 가능한 수입을 제공하는 데 도움이 되도록 조정하는 방법을 다루기를 바랍니다.
유서 깊은 401(k)가 40에 도달하면 은퇴를 다룰 때까지 합법적으로 퇴직 계좌라고 할 수 없습니다. , 절감액이 아닙니다.
