새해가 밝았지만 재정적인 결심을 하지 않고 있습니다. 그것은 이미 당신의 습관입니다. 당신은 똑똑하고 정통하며 모든 개인 재정 조언에 주의를 기울입니다. 당신은 Kiplinger의 책을 읽고 있습니다. 당신은 확실히 평균적인 곰보다 더 많이 참여하고 있습니다.
당신은 이것을 가지고, 그렇지? 글쎄, 아마도. 당신이 테이블에 돈을 놓고 가더라도 기회가 있습니다. 새해가 시작되고 재정 상황과 목표를 확인하면서 가장 많은 시간을 보내는 분명한 장소를 간과하고 있습니까? 직장.
귀하의 고용주는 명시적으로 광고되지 않을 수 있기 때문에 귀하가 알지 못하는 다양한 혜택과 특전을 제공할 가능성이 높습니다. 또한, 새로운 세법은 재정 건전성을 개선할 수 있는 기회를 창출했을 뿐만 아니라 보존했습니다.
우리는 직장에서 성공하고 수입을 늘리는 데 집중하는 경향이 있지만 부의 창출에 대한 기본 규칙 중 하나를 종종 잊어버립니다. 저축한 1달러는 번 1달러입니다.
물론, 당신은 당신의 회사가 상응하는 401(k) 기여금을 가지고 있다는 것을 알고 있을 것입니다. 또한 회사에서 따로 떼어 놓을 수 있는 세전 1달러당 실효 세율이 20%라면 세금에서 20센트를 절약할 수 있습니다. 또한 연간 공개 등록 기간이 추가 생명 보험, 장애 보험 및 기타 보호 혜택을 구매할 수 있는 기회를 제공한다는 사실도 알고 계실 것입니다.
그러나 내년에 재정적 건강을 개선하기 위해 할 수 있는 추가 작업이 있습니다. 다음은 지금 당장 활용할 수 있는 몇 가지 직장 혜택/특전입니다.
은퇴를 위한 저축은 확실히 중요한 우선 순위이지만, 우리 중 많은 사람들은 점점 더 높아지고 더 빈번해지는 의료 비용을 적절하게 예상하지 못합니다. 공제액이 높은 건강 플랜에 가입한 경우 HSA(건강 저축 계좌)에 기여할 수 있습니다. 이 계좌는 은퇴 저축을 낭비하지 않고 이러한 비용을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 귀하가 계정에 기부할 수 있는지 여부를 통제하지 않고 계정을 제공하는 건강 플랜을 제공할지 여부를 통제합니다. 그리고 점점 더 많은 고용주들이 이 옵션을 선택하고 있습니다. 일부 회사에서는 고용주에게 기부금을 제공하기도 합니다.
건강 저축 계좌에 기여하기 위한 주요 요구 사항은 몇 가지 주의 사항이 있지만 공제액이 높은 건강 플랜에 등록하는 것입니다. 예를 들어, 공제액이 높지 않은 건강 플랜, Medicare 또는 Tricare에 등록되어 있지 않거나 미국 이외의 지역에 거주할 수도 있습니다.
HSA를 통해 고유한 세 가지 세금 공제 혜택을 받을 수 있습니다. 세금 공제 가능한 기여금, 면세 소득 및 향후 적격 의료 비용을 지불하는 경우 면세 인출입니다. 따라서 2018년 건강 관리 비용을 본인 부담으로 지불하고 은퇴 기간 동안 HSA 계정을 늘리는 것을 고려하십시오. 2018년 최대 HSA 기여금은 본인만 보장하는 경우 $3,450(2017년에서 $50 증가)이고 의료 보장에 따라 피부양자도 보장하는 경우 $6,900(2017년 최대치에서 $150 인상)입니다. 그리고 2018년에 55세가 되면 HSA에 추가로 $1,000를 기부할 수 있습니다.
고용주의 플랜이 Roth 401(k) 옵션을 제공하는 경우 2018년에 발효되는 더 낮은 세율을 기반으로 하는 더 나은 대안이 될 수 있습니다. 이는 세전 기여금으로 자금을 조달하는 기존 401(k)와 달리 향후 모든 인출에 대해 세금을 납부해야 합니다. Roth 계좌를 사용하면 세금을 선불로 지불하고 계좌가 면세로 성장하며 인출은 일반적으로 59½세 이후에 면세됩니다. 오년. 또한 Roths에는 기존의 401(k)와 달리 70½에 시작되는 필수 최소 분포가 없습니다. 현재 더 낮은 한계 세율에 속해 있다면 Roth 401(k)에 투자할 재량 소득이 더 많을 수 있습니다. 또한 2018년에 401(k) 저축 한도가 $18,000에서 $18,500로 증가했습니다(50세 이상인 경우 한도가 $24,500로 증가). - 유리한 방법.
많은 회사에서 대중 교통 비용에 대한 보조금을 제공하거나 세전 달러로 지불하도록 허용합니다. 이러한 혜택은 주차, 기차 티켓 및 경우에 따라 통행료 및 연료에도 적용될 수 있습니다. 새로운 세법에 따라 회사가 직원에게 제공하는 보조금은 더 이상 기업에 공제되지 않으며, 결과적으로 일부 보조금은 향후 어느 시점에서 변경되거나 제거될 수 있습니다. 고용주가 2018년에 이러한 혜택을 제공한다면 통근 비용으로 지출할 수 있는 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있으므로 이점을 활용하십시오.
고용주가 직원 저축 및 할인을 제공하기 위해 파트너 관계를 맺은 회사를 마지막으로 확인한 것은 언제입니까? 새 휴대전화 공급자가 목록에 있습니까? 이러한 할인은 소프트웨어에서 자동차에 이르기까지 모든 것을 합산할 수 있으며 확인해볼 가치가 있습니다.
물론 혜택은 회사마다 다르지만 널리 알려지지 않은 회사 제안이 최소한 몇 개는 있을 수 있습니다. 따라서 저축을 조사하고 요청하고 늘리고 개인 상황에 대해 세금 및 법률 고문과 상의하십시오.
