이것을 그림. 자녀에게 유산 계획에 대해 알리기로 결정했습니다. 이것은 귀하와 귀하의 가족을 위한 큰 단계입니다. 당신은 더 투명하고, 더 많은 정보를 공유하고 싶고, 아이들이 "이너 서클"에 참여하고 있다는 사실에 흥분하기를 원합니다.
당신은 훌륭한 의도를 가지고 있습니다! 하지만 그때, 붐! Kumbaya 대신에 폭발이 일어나는 것과 같습니다. 계획한 대로 일이 잘 풀리지 않습니다. 감정이 상하고 논쟁이 계속되며 최종 목표를 완전히 놓치게 됩니다. 이게 그냥 미션 임파서블이었나? 어떻게 했어야 했을까요?
이 예제가 너무 자주 실행되는 것을 보았습니다. 그 이유는 일반적으로 일부 사람들이 회의에 앞서 목소리가 없다고 느꼈기 때문입니다. 아마도 부모는 자녀가 그러한 정보를 받도록 준비하지 않았을 것입니다. 그들은 회의의 목표에 대한 맥락을 제공하지 않았습니다. 아이들은 이것을 "엄마 아빠의 일정"으로 보았을 것입니다.
우리 가족에게는 특정한 방식으로 운영하고 상호 작용합니다. 또한 우리가 수행하는 특정 "역할"이 있습니다. 이 중 어느 것도 의도적으로 언급된 것이 아니라 아주 어렸을 때부터 우리에게 스며든 암시일 뿐입니다.
가족 중 누군가가 의도적으로 다른 사람들과 다르게 행동하거나 상호 작용하기로 선택하여 갑자기 "차선을 변경"하면 영향을 받는 사람들에게 "정상"이 아니기 때문에 낯선 느낌이 들 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 사람들이 의도에 의문을 제기할 수 있습니다.
아무도 차선 변경 신호를 보내지 않으면 선의로 둘러싸인 목표도 빗나갈 수 있습니다. 위에서 언급한 가족으로 돌아가서 재산에 대한 논의가 일반적이지 않은 상황에서 유산 계획에 대한 대화를 시작하는 것은 차선의 상당한 변화처럼 느껴질 수 있습니다. 의도적으로 행동을 변화시킬 필요가 있습니다. 영향을 받는 사람들에게 커뮤니케이션이 변경되고 그 이유를 지적하는 것이 중요합니다. 행동의 변화를 알리는 것은 가족의 의사소통 패턴을 바꾸는 데 있어 큰 부분이 될 수 있습니다.
차선을 변경하기 시작하면 함께 일하는 방식이 달라집니다. 낯설게 느껴질 수 있음을 기억하십시오. 이러한 변화를 보다 편안하게 하려면 가족과 함께 협력하여 이 새로운 모드에서 어떻게 행동하고 의사 소통하고 협력할지 정의해야 합니다. 이 단계는 의견을 나누거나 질문을 할 수 없다고 느끼는 젊은 세대에게 특히 중요할 수 있습니다.
자신만의 안전한 공간을 공동으로 만들기 시작하는 한 가지 방법은 가족의 기본 규칙을 설계하는 것입니다. 기본 규칙은 회의를 할 때 모두가 동의한 사항의 목록입니다. 예는 다음과 같습니다.
가족이 위와 같은 일련의 규약이나 기본 규칙을 제정하면 실천을 통해 긍정적인 환경을 조성할 수 있으며, 모든 구성원이 결과에 대한 두려움 없이 의견, 질문 및 요구 사항을 공유할 수 있는 위안을 얻을 수 있습니다.
의사소통 평가는 개별 가족 구성원과 광범위한 집단 가족이 정보를 받고 제공하는 방식의 유사점과 차이점을 이해하는 데 도움이 되는 귀중한 파트너가 될 수 있습니다. 우리 팀은 DISC®라는 평가 도구를 사용하지만 다른 도구도 많이 있습니다. 대부분의 커뮤니케이션 평가는 평가를 받는 사람이 결과를 가장 잘 해석하도록 도울 수 있는 훈련된 진행자가 가장 잘 전달합니다.
개인의 관점에서 개인의 커뮤니케이션 스타일을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 이해는 자기 인식과 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지 보는 능력을 증가시킵니다. 연습을 통해 다른 스타일을 가진 사람의 요구 사항을 더 잘 수용할 수 있도록 스타일을 바꾸는 방법도 배울 수 있으므로 커뮤니케이션에서 더 큰 영향력을 발휘할 수 있습니다.
예를 들어, 위에서 언급한 DISC® 평가에는 4가지 고유한 스타일이 있습니다:Dominance, Influence, Steadiness 및 Compliance. 누구나 4가지 스타일의 메이크업을 모두 가지고 있지만, 4가지 스타일 중 1~2가지 정도가 높고 나머지 2가지 스타일은 낮은 것이 일반적입니다. "D"가 매우 높은 사람은 의욕이 넘치고 결과 지향적이며 빠르게 진행되며 통제력이 있는 외향적인 사람으로 보일 수 있습니다. 반면에 "S"가 높은 사람은 속도가 느리고 변화를 받아들이지 않는 내성적인 사람으로 보일 수 있습니다. 이 두 가지 스타일이 어떻게 극과 극일 수 있는지 알 수 있습니다. 공통 언어와 그들이 다르게 나타나는 이유에 대한 이해가 없다면 이 개인들은 함께 지내는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
가족의 관점에서 모든 사람의 의사 소통 스타일을 이해하고 겹치는 부분과 겹치지 않는 부분을 볼 수 있다고 상상해보십시오. 눈 뜨죠? 그것은 종종 "오, 그래서 당신은 항상 나를 미치게 만드는 이유입니다! 당신은 그렇게 연결되어 있습니다!”
이러한 순간은 가족이 자신의 차이점을 부정적인 것이 아니라 긍정적으로 보는 데 도움이 됩니다. 그들은 가족을 강점으로 전환하고 그들의 재능이 정말로 빛날 수 있는 지점에서 가족 구성원을 활용함으로써 차이점을 활용하도록 가족을 배치합니다.
가족 내에서 보다 효과적인 의사 소통을 개발하기 위해 이 기사에서 공유된 세 가지 아이디어를 사용하는 것을 고려하십시오.
부가 세대를 넘어 성공적으로 이전되지 않는 주된 이유 중 하나는 의사 소통의 부족 때문입니다. 의사 소통이 원활하지 않으면 신뢰가 무너질 수 있습니다. 자신의 가족에 대한 관점을 바꾸는 것에 대해 생각해 보십시오.
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