캐나다의 벤처 캐피털 및 사모 펀드 협회(CVCA)는 해당 부문 전반에 걸쳐 다양성과 포용성을 더욱 촉진할 중요한 법적 언어 변경을 지지하기 위해 전 세계의 다른 여러 산업 조직에 합류했습니다.

CVCA는 ILPA(Institutional Limited Partners Association)와 글로벌 투자 회사인 Cambridge Associates가 주도하는 모든 법적 참조에서 "핵심 인물"이라는 용어를 새로운 산업 표준으로 계속 사용하겠다는 약속을 지지합니다. ILPA는 성 중립적 용어가 모든 LPA(Limited Partner Agreements)와 펀드 운영에 필수적인 임원을 언급하는 기타 문서 및 토론에서 "핵심 인물"을 영구적으로 대체할 것이라고 말합니다.

ILPA는 또한 GP, LP, 고문, 펀드 오브 펀드(fund-of-funds), 법률 회사 및 기타 사람들에게 해시태그 #keypersonpledge를 사용하여 공개 성명과 소셜 미디어에서 자신의 약속을 공유할 것을 촉구합니다. .

CVCA 의장 Mark Usher는 ILPA가 이러한 움직임을 지원하기 위해 접근했을 때 CVCA의 대답은 "자동적으로 예"라고 말했습니다. .

"우리가 업계의 다양성 장애물을 극복하기 위해 새롭고 실행 가능한 변화와 진보적인 조치를 취하기 위해 최선을 다하고 있기 때문에 CVCA가 ILPA의 약속을 지원하는 것은 정말이지 쉬운 일이었습니다."라고 CIBC 이노베이션 뱅킹 .

CVCA의 투자 회원을 대표하는 일부 변호사는 이미 법률 문서 및 LPA에서 이와 같은 변경 사항을 구현했습니다. CVCA는 이제 모든 회원이 벤처 캐피털 및 사모 펀드 커뮤니티의 다양성과 포용성을 지원하고 개선하는 데 도움을 주기 위해 자신의 역할을 다할 것을 촉구하고 있습니다.

CVCA는 다양성 및 포용성 위원회를 통해 회원들에게 권한을 부여하고 있습니다. , 더 큰 다양성을 육성하기 위해 프로그램 수준의 접근 방식을 추구하고 있으며, 이는 결과적으로 업계의 성과를 견인할 것입니다.

CVCA는 최근 지원을 발표했습니다. 괴롭힘, 차별 및 직장 폭력에 대한 ILPA의 산업 행동 강령 지침은 사모 펀드 생태계 내의 모든 이해 관계자가 자체 정책을 개발할 수 있는 리소스입니다.

특히 #MeToo 운동과 VC 및 PE 생태계의 일부를 포함하여 특정 직장에서 괴롭힘, 차별 및 폭력에 대한 세간의 이목을 끄는 사례가 증가함에 따라 다양성과 포용성을 증진하는 것은 옳은 일이 아닙니다. . 또한 더 다양하고 포용적인 직장이 더 큰 혁신을 촉진하여 결과적으로 회사의 브랜드와 수익을 높일 수 있다는 연구 결과가 늘어나고 있습니다. 다양성의 부족은 이제 투자자와 기타 이해 관계자 사이에서 기업의 위험으로 간주됩니다.

#keypersonpledge가 성 포용성을 촉진하기 위한 작은 변화를 의미하지만 Usher는 투자 생태계 내에서 다양성을 강화하기 위해 더 많은 조치를 취할 수 있다고 말했습니다. 다양성은 인종과 민족에서 종교, 정치적 신념 및 성적 취향에 이르기까지 인간의 다양한 차이를 나타냅니다. 다양성은 또한 개인 및 조직의 특성에서 보이는 인간의 차이와 보이지 않는 차이를 모두 인식합니다.

Usher는 "다양성과 포용성을 위해 헌신하는 다른 많은 조직들과 함께하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 다양성 장벽을 제거하고 업계의 긍정적인 변화를 주도할 새로운 기회를 찾기를 기대합니다"라고 말했습니다. 또한 투자자와 CVCA 회원들에게 지지를 표시하도록 상기시킵니다 해시태그 #keypersonpledge를 사용하여 .