대부분의 근로자에게 급여는 공제의 알파벳 수프입니다. 연방 및 주 소득세는 다양한 사회 보장 및 실업 세금과 마찬가지로 대부분의 급여에서 원천징수됩니다. 기타 공제에는 직원이 선택한 선택적 공제가 포함될 수 있습니다. 건강 보험료 및 401k 공제는 일반적인 선택적 공제입니다. 마지막으로 특정 직원에게 필요한 공제도 있습니다. SDI가 그 중 하나입니다.
SDI 또는 주 장애 보험은 캘리포니아 주에서 설립한 단기 장애 보장입니다. SDI는 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없는 자격을 갖춘 근로자에게 혜택을 지급합니다. 산재보상과 달리 부상은 자격을 얻기 위해 업무와 관련되어야 하는 것은 아닙니다.
SDI는 비공인 직원 급여에서 공제하여 지급됩니다. 주정부 직원은 비산업 장애 보험(NDI)이라고 하는 다른 단기 장애 플랜의 적용을 받습니다. 고용주는 주정부가 후원하는 프로그램 대신 자체 SDI 프로그램을 제공할 수 있습니다. 이러한 프로그램에 따라 제공되는 혜택은 SDI가 제공하는 혜택과 같거나 더 커야 합니다.
SDI는 직원 소득의 최대 55%를 지불합니다. SDI는 최대 52주 동안 장애 근로자에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 장애가 발생한 첫 7일은 무급 대기 기간입니다. 일반적으로 부상당한 직원은 병가 수당이 있는 경우 이 기간을 충당하기 위해 사용할 수 있습니다. 아르바이트로 복귀하는 직원의 경우 혜택이 줄어들 수 있습니다.
SDI 자격을 얻으려면 최소 연속 8일 동안 정규 업무를 수행할 수 없어야 합니다. 장애인이 되면 고용되어 있거나 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. SDI 공제를 받은 소득이 $300 이상이어야 하며 실업 보험과 SDI를 동시에 받을 수 없습니다.
