단기 장애 보장은 귀하의 주 또는 고용주를 통해 제공될 수 있으며 귀하가 직접 플랜을 구매할 수도 있습니다. 직장에서 집에 있어야 하는 의학적으로 필요한 모든 이유는 장애 청구를 연장하는 좋은 이유처럼 보일 수 있지만 정책 지침에 따라 연장 여부가 결정됩니다. .
단기 장애에 대한 자격을 얻으려면 일반적으로 환자가 만족스러운 서비스를 제공하는 의사의 보살핌을 받아야 합니다. 장애 증거 . 메모, 보고서 또는 의료 문서 사본과 같은 이 증거에는 귀하가 일을 할 수 없는 건강 상태가 있음을 명시해야 합니다. 보험 회사가 귀하의 청구를 승인하면 담당 의사가 제공한 정보를 기반으로 보장 기간을 지정합니다.
단기 장애가 있을 때 일이 항상 계획대로 진행되는 것은 아닙니다. 의사가 의학적으로 필요라고 느끼는 경우 일을 자제할 경우 청구를 연장할 수 있습니다. 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.
DisabilitySecrets는 또한 최근에 출산을 자주 한 여성이 산후 장애를 경험하거나 출산과 관련된 지속적인 건강 문제가 있는 경우 계속해서 혜택을 받을 수 있다고 언급합니다.
원래 청구의 종료일까지 직장에 복귀할 수 없다는 것을 알고 있는 경우 연장 절차를 시작하세요. 곧. 직장을 통해 보험이 제공되는 경우 고용주에게 문의하십시오. 그렇지 않으면 보험사에 직접 문의하십시오.
고용주나 보험 회사는 새로운 증거를 요구할 가능성이 큽니다. 연장을 지원하는 의사로부터. 이 정보를 얻기 위해 보험 회사는 의사에게 연락합니다. 그리고 그가 귀하의 의학적 합병증을 자세히 설명하는 연장 양식을 작성하여 반환하도록 요청하십시오. 보험 회사는 완성된 문서를 검토하고 귀하가 더 많은 혜택을 받을 자격이 있는 경우 청구가 승인되었음을 알려드립니다.
의사가 직장 복귀를 기다리는 것이 의학적으로 필요하다는 증거를 제공하면 연장 사유가 타당할 수 있습니다. 그러나 연장에 대한 타당한 이유가 있다고 해서 보험에서 연장을 승인하는 것은 아닙니다. .
보험 정책은 연장에 적합한 조건과 자격이 없는 조건을 구체적으로 언급할 수 있습니다. 계획 정책이 특정 조건을 제외하는 경우 -- 예를 들어, 스트레스나 우울증과 같이 -- 요청을 거부할 수 있습니다.
또한 보험 정책에는 종종 얼마에 대한 하드 캡이 있습니다. 그들이 제공하는 단기 장애 혜택. 예를 들어, 오리건 주 공무원 복지 위원회에서 제공하는 단기 장애 보장은 최대 수혜 기간이 13주입니다. 플랜 문헌에는 직원이 계속해서 장애가 있더라도 보장이 그보다 오래 지속될 수 없다고 명시되어 있습니다.
플랜 정책을 읽고 최대 연간 혜택 기간과 보장 제한 사항을 확인하십시오. PatientAdvocate.org는 90~180의 최대 혜택에 주목합니다. 일이 일반적입니다.
보험 회사가 연장 요청을 거부하더라도 모든 희망이 사라진 것은 아닙니다.
