개인 보험에 가입했거나 고용주가 직장을 통해 보험을 제공하는 경우 공동 부담금 및 공제액을 지불하는 것이 어려울 수 있습니다. 자격을 갖춘 저소득 개인 및 가족은 Medicaid를 보조 보험으로 사용하여 보험료, 공제액 또는 공동 부담금을 충당할 수 있습니다.
Medicaid는 각 주에서 관리되는 정부 지원 건강 보험 프로그램입니다. 프로그램의 이름과 요구 사항은 주마다 다릅니다. 각 주는 특정 그룹의 소득 한도와 같은 특정 자격 기준을 준수해야 합니다. 모든 주에서 Medicaid는 임산부, 18세 이하 어린이, 가정에 자녀가 있는 부모 또는 보호자, 65세 이상 성인 및 장애인에게 열려 있습니다.
Medicaid가 2차 보험으로 보장되는지 여부는 주의 지침에 따라 다릅니다. Medicaid가 민간 보험 코페이 또는 공제액을 보장하기 위한 연방 요건은 없습니다. 캘리포니아는 Medi-Cal 및 CHIP(Children's Health Insurance Program) 프로그램의 기금을 사용하여 고용주가 후원하는 건강 보험에 적격하지만 보험료를 지불할 여력이 없는 사람들을 돕습니다. 텍사스에서 HIPP(텍사스 건강 보험료 지불 프로그램)는 Medicaid 자격이 있는 개인이 개인 보험을 지불하는 데 도움이 되도록 설계되었습니다. HIPP 프로그램에 대한 자격을 갖추려면 최소한 한 명의 가구 구성원이 Medicaid를 받고 있어야 합니다.
모든 주에서 Medicaid는 Medicare 수혜자를 위한 2차 보험으로 사용될 수 있습니다. 지정된 소득 가이드라인에 해당하는 장애인이나 노인은 메디케이드에서 공제액 및 코페이먼트에 대한 도움을 받을 수 있습니다. SSI(Supplemental Security Insurance) 수혜자는 자동으로 Medicaid 보장 대상이 됩니다. Medicaid는 Medicare에서 보장하지 않는 일부 서비스도 보장할 수 있습니다. Medicare 파트 D를 거부하는 경우 Medicaid 사무소에 연락하여 보장을 유지하기 위해 취해야 할 조치를 결정해야 합니다.
통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA)은 실직하고 회사의 건강 보험 플랜에 남아 있기를 원하는 사람들을 위한 옵션을 제공합니다. 전 직원은 모든 보험료를 지불할 책임이 있습니다. Medicaid는 귀하가 감당할 수 없는 경우 때때로 보험료를 지불합니다. 예를 들어, New Hampshire의 HIPP 프로그램은 COBRA 보험료 및 연장을 보장합니다. COBRA 혜택은 일반적으로 18개월 동안 지속되지만 연장 시 최대 36개월까지 지속될 수 있습니다. 메디케이드 프리미엄 지원 프로그램에 대해 문의하려면 소셜 서비스 지역 담당부서에 문의하십시오.
