재정적 미래를 계획하고 있다면 다양한 유형의 은퇴 계획을 이해해야 합니다. 비기여 은퇴 계획은 일반적으로 고용주만 자금을 지원합니다. 기여 퇴직 계획을 통해 직원은 정규 기본 급여의 일부를 연금 계획에 지불합니다.
비기여 또는 확정 급여 계획의 경우 고용주는 급여율과 회사에서 근무한 연수를 기반으로 한 금액을 미래에 지급하기로 약속합니다. 최종 연금 지급액은 연령, 건강 및 퇴직 전 연수를 기준으로 합니다.
기여 연금 계획에서 고용주와 고용인 모두 프로그램에 지불합니다. 기여 비율은 연금 계획에 명시된 조건에 따라 설정됩니다.
비기여 제도의 장점 중 하나는 퇴직자가 일반적으로 65세가 되면 일정 금액이 보장된다는 것입니다. 제도의 혜택은 단기간에 누적될 수 있습니다.
기여 계획을 통해 고용주는 일정 비율을 기여하거나 직원이 계획에 투자한 금액과 일치시킬 수 있습니다. 급여 세전 공제를 통해 이러한 계획에 기여함으로써 직원이 소득에 대한 과세 소득을 줄일 수 있습니다.
비기여 계획은 비용이 많이 들고 복잡합니다. 기여형 제도의 경우 직원이 연금 기금에 기여할 수 있는 총액은 연간 기준으로 국세청에 의해 정의되며, 급여는 기여금 및 투자 시장의 변동성에 따라 증가하거나 감소할 수 있습니다.
