노조 가입의 장점 중 하나는 근로자가 비조합원보다 퇴직 계획을 가질 가능성이 더 높다는 것입니다. 조합 연금 연금은 근로자 퇴직 소득 보장법에 따라 규제되는 확정 급여 연금 제도입니다. 고용주가 퇴직 후부터 평생 동안 일정 금액을 지불하는 확정급여형 연금은 비용에 민감한 고용주 사이에서 직원 기여금으로 자금을 조달하는 퇴직 저축 제도가 인기를 얻으면서 보편화되었습니다.
조합 연금 연금은 고용주와 협상한 계약에 따라 설정됩니다. 고용주는 근로자를 대신하여 면세 기부를 합니다. 직원은 기부를 하지 않습니다. 기여금과 누적 이자는 플랜에서 철회할 때까지 세금 없이 증가합니다. 퇴직 시 근로자는 과세 소득인 월 연금을 받습니다. 직원은 일반적으로 참여 고용주에서 최소 10년 동안 일해야 65세부터 평생 급여 전액을 받을 수 있습니다. 퇴직자는 55세부터 축소 급여를 시작할 수 있습니다. 기혼 근로자는 배우자 급여 옵션을 선택할 수 있습니다. 근로자가 살아 있는 동안 감소된 급여를 받고 생존 배우자는 근로자가 사망한 후에도 계속 급여를 받는 것입니다. 조합 연금 연금에 일시금 지급 조항이 있는 경우 근로자는 단일 현금 지급을 받을 수 있습니다. 그러나 개인 퇴직 계좌와 같은 다른 퇴직 계획으로 직접 이월되지 않는 한 전체 금액이 즉시 과세 대상이 됩니다.
