10월에 캘리포니아는 주에 본사를 둔 공개 기업이 이사회에 여성을 포함하도록 요구하는 최초의 주가 되는 역사적인 단계를 밟았습니다. 새로운 법은 2019년 말까지 회사의 이사회에 최소 한 명의 여성이 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 2년 후, 이사가 6명 이상인 회사에는 최소 3명의 여성이 포함되어야 합니다.
존 와일드구스 | 게티 이미지 어떤 사람들은 이러한 유형의 위임이 이 시대에 필요한지 의문을 제기합니다. 대답은 예입니다. . 여성은 여전히 비즈니스에서 크게 부족합니다. 우리는 3,000개의 가장 큰 상장 미국 기업의 이사회에서 18%의 직위를 보유하고 있습니다. 2017년에는 624개의 공기업에서 이사회에 여성이 전혀 없었습니다. Fortune에 보고된 PitchBook의 데이터에 따르면 여성에 대한 벤처 캐피털 전망도 마찬가지로 암울합니다. , 여성 주도 신생 기업은 2017년 벤처 캐피털리스트가 투자한 총 850억 달러 중 19억 달러를 받았으며 이는 2017년 전체 자금의 2.2%에 해당합니다.
이러한 상황에서 캘리포니아 법률은 기업 지배 구조의 분수령이 되는 순간을 나타냅니다. 기술과 혁신의 수도인 실리콘 밸리의 공기업이 보다 포괄적이어야 한다는 사실은 최근 수십 년 동안 적극적 조치가 시민권 운동의 목표.
지난 10년 동안 여성이 주도하는 기업에 대한 추가 투자를 촉진하기 위한 노력뿐만 아니라 기업 리더 및 혁신가의 대열에 합류하는 여성을 향한 움직임이 서서히 확대되고 있습니다. 최근 소수의 새로운 벤처 기업이 여성과 소수 민족 주도의 스타트업을 지원하고 벤처 캐피탈의 더 높은 비율을 유치할 수 있도록 지원하기 위해 출범했습니다. 또한 여성들은 벤처가 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 데 필요한 자금을 확보할 가능성을 높일 수 있는 다른 방법을 찾고 있습니다.
여성 기업가를 지원하는 것을 목표로 하는 벤처 기업의 수가 적지만 증가함에 따라 여성의 기회는 점진적으로 증가하고 있습니다. 10월에는 Ali Rosenthal이 시작한 Leadout Capital과 Jennifer Keizer Neundorfer가 공동 설립한 Jane VC라는 두 회사가 더 데뷔했습니다. 이 두 새로운 회사는 실리콘 밸리와 그 너머에서 새로운 회사를 시작하고 리더십 환경을 재정의하기 위해 노력하는 여성을 지원하기를 열망하고 있습니다.
다양한 설립자에 투자하는 추세의 획기적인 예 중 하나는 여성, 유색인종, LGBTQ 커뮤니티 구성원을 포함하여 대표성이 낮은 설립자를 홍보하기 위해 올해 설립된 벤처 캐피털 회사인 Backstage Capital입니다. 이 회사는 최근 흑인 여성 창업자에게만 투자할 3,600만 달러의 새로운 펀드를 출시했습니다.
이 펀드의 설립자이자 관리 파트너이자 "자랑스럽고 퀴어한 유색인종 여성"인 알란 해밀턴은 그녀가 아직 노숙자였을 때 처음부터 벤처 캐피털 회사를 시작했습니다. 그녀는 이제 그녀와 같은 다른 사람들이 성공할 수 있는 길을 닦고 있습니다.
여성의 기업가 정신을 지원하는 방법은 전용 기금만이 아닙니다. DFJ Capital의 Emily Melton은 실리콘 밸리의 많은 여성 벤처 캐피털리스트 중 한 명으로 최근 벤처 캐피털 여성 컨소시엄인 All Raise를 만들기 위해 모였습니다. 기술 중심 회사의 설립 및 자금 조달." 이러한 이니셔티브 중 하나는 기업가가 다른 창립자나 VC에게 기금 마련이나 회사 구축에 관해 무엇이든 물어볼 수 있는 곳에서 일대일 멘토링을 제공하는 것입니다.
완전히 공평한 경쟁의 장을 기다릴 시간이 있는 여성 창업자는 거의 없습니다. 일부 회사의 경우 벤처가 필요로 하고 받을 자격이 있는 자금을 확보할 수 있는 보다 즉각적인 방법이 있습니다. 첫 번째이자 가장 분명한 접근 방식은 특히 여성에게 공정한 기회를 제공하는 데 중점을 둔 회사를 찾는 것입니다. 이를 위해 Pitchbook은 여성에게 가장 많이 투자할 가능성이 있는 벤처 기업의 목록을 제공합니다.
어디에 발표하든 기업가는 직면할 가능성이 있는 질문 유형에 대해 완전히 준비하는 것이 중요합니다. Harvard Business Review에 보고된 한 연구 여성은 위험 관리와 회사 미래의 보안에 대해 질문하는 경향이 있는 반면 남성은 장기적인 열망에 대해 질문하는 경향이 있습니다. 스타트업이 성공적인 출구로 가는 길을 명확하게 보여주는 방향으로 대화를 진행하면 더 많은 자금을 조달하고 더 유리한 거래 조건을 얻을 수 있습니다.
여성들은 또한 크라우드펀딩 캠페인과 같은 새로운 출처로부터 종자 자금을 확보하는 데 성공하고 있습니다. 그 영역에서 그들은 실제로 남성 창업자들을 능가하고 있습니다. Administrative Science Quarterly에 게재된 연구 Kickstarter에서 여성은 남성보다 기금 마련 목표를 달성할 가능성이 13% 더 높으며 그 효과는 기술과 같은 분야에서 특히 분명합니다. Kickstarter의 기술 프로젝트 중 여성이 주도하는 비율은 10% 미만이지만 여성이 설립한 기술 프로젝트의 경우 65%가 모금 목표를 달성했습니다. 남성 주도 벤처의 경우는 30%에 불과합니다.
고위직에 있는 여성의 수는 여전히 압도적으로 많지만 한 가지는 분명합니다. 성공을 가로막는 보이지 않는 장벽 중 일부가 서서히 풀리기 시작했다는 점입니다. 강력한 입법이 필요하든, 흐름을 바꾸기로 결정한 점점 더 많은 풀뿌리 조직의 노력이 필요하든, 저는 똑똑하고 유능한 여성이 머지 않아 기업 세계를 미래로 이끌 기회를 갖게 될 것이라고 믿습니다. 그리고 일부 동료들은 그들의 "의무" 존재를 두 팔 벌려 환영하지 않을 수 있지만 강력한 성과는 궁극적으로 이사회와 다른 곳에서 성별을 초월합니다.
