1974년 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)는 민간 기업에서 고용주가 후원하는 급여 계획에 대한 최소 기준을 설정합니다. 부문 및 연방 정부에서 수백만 명의 미국인을 위한 퇴직, 건강 및 복지 혜택을 규제합니다.

ERISA가 대다수의 퇴직 자산과 의료 혜택 계획을 보호하는 방법을 알아보십시오. 일하는 미국인.

ERISA 정의 및 예

ERISA는 고용주가 후원하는 건강 상태에서 직원을 보호하는 포괄적인 연방법입니다. 정부 기관이나 교회(일반적으로)에서 제공하는 것을 제외한 퇴직 계획. 연방 및 주 규정을 준수하기 위해 자발적으로 혜택을 제공하는 대부분의 민간 고용주가 그렇지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.

이 법은 연금, 이익 공유 계획, 고용주를 포함한 퇴직 혜택을 다룹니다. -후원 개인 퇴직 계좌(IRA) 및 401(k); 건강, 치과, 장애 및 생명 보험과 같은 복지 계획; 고용주를 통해 제공되는 건강 관리 계획; 뿐만 아니라 장학금, 휴가 및 퇴직금.

ERISA는 플랜 후원자가 플랜 참여자와 수혜자에게 보장, 비용 및 자금을 포함한 중요한 혜택 정보를 제공할 것을 요구합니다. 또한 수립된 행동 규칙을 통해 계획 관리자와 수탁자에게 책임을 묻고 계획 자금을 잘못 관리하고 남용하지 않도록 보호합니다.

해고, 자금관리 부실, 수탁자 과실의 경우 ERISA 연방 정부로부터 승인을 받은 기업인 연금 급여 보증 공사(PBGC)를 통해 급여 지급을 보장합니다. 또한 플랜 가입자가 혜택을 받기 위해 고충 및 항소 절차를 통해 소송을 제기할 수 있습니다.

• 약어 :ERISA

신규 고용 시 브로셔가 포함된 신규 고용 패킷을 받게 됩니다. 회사에서 제공하는 건강 및 퇴직 계획. ERISA는 고용주가 직원에게 이 정보를 제공할 것을 요구합니다. 패킷에는 계획 옵션, 청구 절차 및 자격 요건을 자세히 설명하는 요약 계획 설명이 포함되어야 합니다. 또한 플랜 참여자는 정기적으로 우편으로 연간 통지 및 혜택 요약을 받게 됩니다.

ERISA 작동 방식

ERISA는 고용주와 직원의 이익을 보호합니다. 플랜 관리자에게 지침을 제공하고 직원이 혜택을 받을 수 있도록 하며 플랜 기부금 및 자산을 보호합니다.

기업은 직원 혜택을 제공할 의무가 없지만 제공하는 경우 ERISA에 정의된 최소 기준을 충족해야 합니다. 준수하지 않을 경우 계획의 실격 및 기타 처벌을 받을 수 있습니다.

ERISA에서 설명하는 표준 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 직원에 대한 건강 및 퇴직 혜택 정보 공개
• 확립된 청구 절차
• 건강 또는 장애를 근거로 한 비차별적 관행
• 균일한 베스팅 일정
• 노동부 및 IRS에 계획 정보 보고
• 적시에 기부하기
• 참가자의 최대 이익을 위해 행동해야 하는 수탁자의 책임
• 최소 자금 요건
• 신탁 또는 보험 계약에 보유할 자산 계획
• 그룹 건강 보험을 계속할 권리
• 확립된 이의 제기 및 고충 처리 절차
• 수탁자의 불법 행위에 대한 이익을 위해 소송을 제기할 권리
• PBGC를 통한 특정 혜택 지급 보장

“ERISA는 참가자와 수혜자의 이익을 보호하기 위해 제정되었습니다. 무엇보다도 계획 관리에 대한 책임이 있는 매우 높은 기준을 만드는 것입니다.”라고 Garofolo가 말했습니다. "ERISA는 또한 참가자와 수혜자가 자신의 권리와 혜택을 보호하기 위해 연방 법원에 소송을 제기할 수 있도록 하고 정부 기관에 법을 조사하고 집행할 수 있는 광범위한 권한을 부여합니다."

감독

ERISA 감독은 노동부, 국세청 (IRS) 및 PBGC.

노동부의 EBSA(Employee Benefits Security Administration)는 ERISA의 규정을 시행합니다. 수탁 의무 및 금지된 거래를 둘러싸고 있습니다. IRS는 참여, 귀속 및 자금 조달 문제에 중점을 둡니다. PBGC는 일부 연금 계획에 대해 최소 보장 급여를 보장함으로써 안전 장치 역할을 합니다.

불만 제기

Garofolo는 ERISA의 거버넌스가 직장에서 어떻게 작용할 수 있는지 설명했습니다. 예를 들어, 직원이 장애가 있고 고용주가 장애 플랜을 제공하는 경우 ERISA에서 요구하는 청구 절차에 따라 급여 청구를 제출할 수 있습니다.

해당 청구가 거부되면 ERISA는 계획이 Garofolo는 모든 거부된 청구에 대해 완전하고 공정하게 검토했다고 말했습니다. 플랜 관리자가 직원이 장애 혜택을 받을 자격이 없다고 결정하면 관리자는 거부 사유와 거부의 근거가 되는 플랜 조항을 포함하여 특정 정보를 직원에게 제공해야 합니다.

직원이 청구 절차를 완료한 후 직원은 소송을 제기할 수 있습니다. ERISA에 따라 법원은 직원이 계획에 따라 혜택을 받을 자격이 있다고 결정할 수 있습니다.

ERISA 개정안

ERISA는 처음부터 보호 기능을 확장하기 위해 여러 번 수정되었습니다. . 가장 일반적인 세 ​​가지 추가 사항은 COBRA(통합 옴니버스 예산 조정법), HIPPA(건강 보험 이동성 및 책임법) 및 ACA(Affordable Care Act)입니다.

COBRA는 일부 근로자와 그 가족이 정리 해고와 같은 자격 이벤트 후 제한된 시간.

HIPPA는 환자 정보를 보호하고 기존에 기반한 의료 혜택 차별을 줄입니다. 조건 제외.

ACA는 수백만 명의 미국인에게 저렴한 의료 서비스를 제공합니다. 또한 고용주가 건강 보험을 제공하기 쉽도록 건강 ​​보험 시장을 개혁했습니다.

기타 개정에는 신생아 및 산모 건강 보호법, 여성 건강 및 암 권리법, 정신 건강 평등 및 중독 평등법.

주요 요약

• ERISA는 수백만 명의 미국인을 위한 퇴직 및 복지 계획을 규제합니다.
• 고용주는 ERISA에서 정한 최소 기준을 준수해야 하며 그렇지 않으면 처벌을 받습니다.
• ERISA는 직원들에게 항소 및 고충 처리 절차, 차별에 맞서 싸울 권리, 이익 또는 수탁자의 부당한 행위에 대해 소송을 제기할 권리를 부여합니다.
• ERISA는 플랜 종료 시 특정 연금 혜택을 보장합니다.