이 기사의 첫 번째 부분에서는 비즈니스 개발 전문가인 Rob Brown과 호주 회계 사상가인 Trent McLaren이 말했습니다. 회계사가 새로운 비즈니스를 성공시키는 데 집중해야 하는 방법에 대해 논의했습니다. 이제 인터뷰 2부에서는 채용과 교육에 관심을 돌립니다.
Accountex 2018의 기조 연설자가 될 Rob은 Trent에게 이렇게 질문했습니다. “회계 회사가 성장하려면 고용 정책에 변화가 있어야 한다고 생각하십니까? 기술적으로 우수한 회계사가 어디에나 있다는 것을 알고 있기 때문입니다. 하지만 그런 것들을 갖고 있는 회계사들과 일을 따낼 수 있는 능력까지, 그들은 금이잖아요?”
Practice Ignition의 회계 책임자인 Trent는 다음과 같이 말합니다. 진짜 변화가 있는 것 같아요. 우리가 호주에서 그것에 대해 많이 이야기하고 있다는 것을 압니다. 하지만 대학을 졸업한 많은 졸업생들이 우리가 말하는 모든 기술을 사용할 준비가 되어 있지 않다는 것을 알게 되었습니다.”
Trent는 이것을 잠재적인 문제로 보고 있습니다. "대학과 교육 시스템 중 어느 것도 제대로 파악하지 못했습니다."라고 그는 말합니다. “그들이 무엇을 가르쳐야 할지 누가 압니까? 시장에는 거의 1,000가지에 가까운 다양한 회계 애플리케이션이 있기 때문입니다. 교육 시스템은 어떤 것을 가르쳐야 하는지 어떻게 압니까?”
"그래서 대학원생을 교육하는 것부터 일어나야 할 큰 변화가 있습니다." 그는 코딩 기술과 모든 유형의 IT 마법을 갖춘 회계사가 가장 인기가 많을 것이라고 생각합니다. "그 사람들은 정말 환상적입니다."라고 그는 말합니다.
“내가 본 최고의 진보적인 회사 중 일부에는 회계 회사에서 사내에서 일하는 전담 개발자가 있습니다. 그들은 실제로 클라우드 회계 소프트웨어에서 낮 동안 사용하는 애플리케이션으로 통합을 구축할 것입니다. 판매 시점이 될 수도 있고, 웹사이트가 될 수도 있습니다. t그들은 고객이 가져오고 내보낼 필요 없이 해당 데이터를 회계 시스템에 원활하게 정확하게 가져올 수 있도록 돕고 있습니다."
"따라서 모든 재무를 정확하고, 더 효율적으로, 자동으로 추적할 뿐만 아니라 추적해야 하는 비재무 매트릭스와 같은 다른 유형의 숫자도 추적할 수 있도록 도와주기 시작했습니다. 판매 전환 및 이러한 모든 유형의 멋진 것들."
Rob은 다음과 같이 말합니다. “나는 당신이 '기술적 기술과 더불어 사람도 사람 기술을 필요로 합니다'라고 말할 것이라고 생각했지만, 당신은 다른 방향으로 가서 '우리는 기술적으로 좋은 회계사도 필요하지만 꽤 좋은 괴짜도 필요합니다'라고 말했습니다. "
트렌트는 이렇게 덧붙입니다. 나는 그것에 기댈 것입니다. 왜냐하면 그것은 ... 클라이언트와 잘 말할 수 있는 사람들을 찾는 것이 상대적으로 쉽다고 생각합니다. 따라서 내가 클라이언트 대면 팀이나 계정 관리 팀 등을 만들고 싶다면 그들은 제 의사 소통자입니다. 그러나 나에게 매우 중요한 사람들은 진행 중인 모든 작업을 원활하게 최적화할 수 있는 사람들입니다. 이러한 클라이언트는 기술과 관련이 있으며 이것이 가장 큰 격차입니다.
“모든 회사에 가서 '좋아, 여기에서 진행되는 모든 기술에 대한 책임이 누구에게 있습니까?'라고 묻는다면, 당신은 20년 동안 주변에 있었던 Bob을 가리키는 것입니다. 그는 여전히 뒷자리에서 자신의 서버를 사랑합니다. 사무실, 데스크탑 실습 관리, Sage 또는 Iris 또는 무엇이든 실행됩니다. Bob이 은퇴할 때까지 기다리지 않고 실제로 회사에서 기술적으로 발전하는 방법을 알게 됩니다...
"그래서, 회계 또는 그것이 무엇이든 간에 배경 지식이 있는 IT 기반 개발자를 회사에 고용하고 그들에게 동일한 작업을 수행하도록 요청하십시오. 데이터를 원장에 넣습니다.”
Rob과 Trent 사이의 이 매혹적인 대화의 3부를 조심하십시오. 곧 출시됩니다!.
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