실업률이 사상 최저 수준이고 소비자 신뢰도가 높아짐에 따라 소기업 소유자들은 축하할 일이 많습니다.
대공황 직후 노동력 부족이 현실이 될 수 있다는 것이 믿기 어렵습니다. 그러나 가장 최근의 Wells Fargo/Gallup Small Business Index에서 소기업 소유자의 약 16%는 자격을 갖춘 직원을 고용하고 유지하는 것이 가장 큰 관심사라고 합니다. 이는 지난 분기의 13%에서 증가한 수치입니다. 설문조사에 응한 기업 소유자의 32%가 내년에 고용할 계획이 있다는 점에서 문제가 됩니다. 이는 설문조사 14년 역사상 두 번째로 높은 비율입니다.
전국자영업연맹(National Federation of Independent Business)의 최근 채용 보고서에 나온 소상공인들도 고용에 어려움을 겪고 있다. 채워야 할 일자리가 있는 소기업 소유자의 50% 이상이 적격한 후보자를 거의 또는 전혀 찾지 못했다고 보고합니다. 이는 사상 최고입니다.
국가의 한 지역이나 산업도 아닙니다. CNN Money가 보고한 최신 연방 준비 제도 이사회 조사에 따르면 건설, 제조, 의료, 소매, 접대 및 금융이 영향을 받는 산업에 속합니다.
소규모 회사뿐만 아니라 모든 규모의 기업은 자격을 갖춘 직원을 고용할 때 동일한 문제에 직면해 있습니다. 그러나 중소기업 소유자는 신입 직원에게 호화로운 혜택과 높은 급여를 제공할 수 있는 대기업과 경쟁할 때 불리할 수 있습니다.
일부 회사는 신입 사원에 대해 매우 까다롭게 구는 습관을 들이고 있습니다. 원하는 정확한 기술과 업무 경험을 갖춘 후보자를 찾기를 기대한다면 오랜 시간을 기다려야 할 수도 있습니다. 아무런 교육 없이도 자리를 잡을 수 있는 구직자를 요구하는 대신 원하는 것을 전부는 아니지만 일부만 갖고 있는 구직자를 포함하도록 그물을 던지십시오. 적성과 태도는 경험만큼 중요할 수 있습니다. 직원이 속도를 낼 수 있도록 사내 교육을 제공할 의향이 있다면 그 찾기 힘든 "꿈의 후보자"보다 적은 비용으로 뛰어난 직원을 찾을 수 있을 것입니다. " 재취업을 희망하는 50대 구직자, 장애가 있는 구직자, 전업주부에게 마음을 여십시오.
직원 보상을 인상할 계획인 소규모 회사의 수가 NFIB 설문 조사에서 23%에 이르렀습니다. 이는 2000년 3월 이후 가장 높은 수치입니다. 예산에서 더 많은 돈을 짜서 임금에 쓰십시오. 혜택도 잊지 마세요. 401(k)와 같은 건강 보험 및 퇴직 계획은 모든 연령대의 구직자들이 원하는 특전입니다.
직원에게 소셜 미디어에서 회사의 공개 위치를 공유하도록 요청하고 회사가 고용하고 있다는 소식을 퍼뜨리십시오. 소셜 네트워크를 활용하면 이직을 적극적으로 모색하지 않지만 좋은 제안을 고려하는 데 열려 있는 "수동적인 후보자"를 찾을 수 있습니다. 성공적인 채용으로 이어진 추천에 대해 보너스를 제공하여 직원들이 후보자 검색을 돕도록 동기를 부여하십시오.
더 이상 고용주의 시장이 아닙니다. 직원이 귀하의 비즈니스에서 일할 가치가 있기를 원한다면 먼저 귀하의 비즈니스가 일할 가치가 있는 곳임을 확신시켜야 합니다. SCORE의 전문가가 필요한 직원을 찾기 위한 전략을 개발하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.