소기업 소유자의 40%가 65세 이전에 은퇴할 수 있을지 자신이 없다는 사실을 알고 계셨습니까?

최신 인포그래픽 "Small Business Retirement:Investing in Your Future"에서는 중소기업 소유주가 은퇴를 위해 저축을 하지 않는 이유와 재고해야 하는 이유에 대해 설명합니다.

기업가는 은퇴를 위해 저축하지 않습니다

충격적인 34%의 기업가는 은퇴 저축 계획이 없습니다. 계획이 없는 이유에 대한 반응은 매우 다양했습니다. 설문 조사 대상:

• 37%는 은퇴를 대비한 저축에 충분한 수익을 내지 못한다고 생각합니다.
• 21%는 퇴직금을 사업에 투자했습니다.
• 18%는 사업을 매각하고 은퇴 자금으로 사용할 계획입니다.
• 12%는 은퇴를 위해 저축할 필요가 없다고 생각합니다
• 12%는 은퇴할 계획이 없음

자신의 퇴직금을 저축하지 않는 것 외에도 소규모 사업주는 직원들에게 퇴직 계획을 제시할 가능성이 적습니다.

중소기업을 위한 은퇴 계획에서 멀어지는 추세

회사 규모를 직원 퇴직 패키지와 비교할 때 중소기업이 퇴직 옵션을 제공할 가능성이 가장 낮았습니다.

• 직원이 10명 미만인 기업의 28%가 은퇴 계획을 제안합니다.
• 10-24명의 직원을 둔 기업의 51%가 퇴직 계획을 제안합니다.
• 직원이 25~49명인 기업의 63%가 은퇴 계획을 제안합니다.
• 직원 수가 50~99명인 기업의 73%가 퇴직 계획을 제안합니다.
• 직원이 100명 이상인 기업의 87%가 퇴직 계획을 제안합니다.

이 통계는 기업이 성장함에 따라 퇴직 계획을 제공해야 할 필요성도 함께 커짐을 보여줍니다.

중소 기업이 은퇴 계획을 제공하지 않는 이유

별도의 연구에서 고용주는 직원에게 퇴직 계획을 제공하지 않는 이유를 설명했습니다.

• 71%는 설정하기에 너무 비싸다고 답했습니다.
• 63%는 조직에 퇴직 계획을 관리할 리소스가 없다고 말했습니다.
• 50%는 직원들이 관심이 없다고 답했습니다.
• 22%는 은퇴 계획 제공에 대해 생각해 본 적이 없다고 말했습니다.
• 15%는 조직이 제공업체를 선택하는 방법에 대해 우려하고 있다고 말했습니다.
• 13%는 조직이 너무 새롭다고 말했습니다.

직원 퇴직 계획 제공의 이점이 부정적인 것보다 훨씬 더 크다는 데이터가 있음에도 불구하고, 중소기업에서는 여전히 퇴직 계획을 설정하는 것을 기피하는 경향이 있습니다. 대부분의 퇴직 저축 계획이 고용주에게 직원 보상의 2.4%만 비용을 부과함에도 불구하고 비용은 계속해서 가장 큰 이유입니다. 모든 것을 지켜보는 소규모 기업에게는 이것이 충분한 이유인 것 같습니다.

퇴직 혜택은 채용 및 유지에 도움이 됩니다.

대다수의 중소기업이 비용을 도입하지 않는 가장 큰 이유로 비용을 꼽지만, 중소기업이 간과할 수 있는 퇴직 패키지와 관련된 많은 혜택이 있습니다.

은퇴 계획을 제공하는 중소기업 소유주에게 은퇴 계획을 선택한 이유를 물었을 때 대답은 간단했습니다.

• 94%는 퇴직금이 채용을 촉진하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
• 52%는 퇴직 패키지가 우수한 직원을 유치하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
• 48%는 퇴사하는 직원이 결정에 영향을 미치는 요인으로 퇴직 수당 부족을 꼽았습니다.
• 47%는 퇴직 계획이 직원 참여도를 높인다고 답했습니다.

퇴직을 계획하거나 직원에게 퇴직 옵션을 제공할 때 혜택이 상당합니다. 은퇴 계획과 성장 사이에는 명백한 동등성이 있을 뿐만 아니라 중소기업이 끌어들이는 직원의 질과 직원들이 팀에 합류한 후 참여하는 정도에 실질적인 영향이 있습니다.

은퇴 패키지 설정에 관심이 있고 지침이 필요한 경우 SCORE 멘토에게 연락하여 귀하와 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 옵션을 결정하세요.