소규모 기업은 미국 전체 근로자의 거의 절반을 고용하고 있으며 고용 노력을 통해 2008년 이후 경제 회복의 상당 부분을 담당했습니다. 지난 1년 동안 중소기업의 고용 활동은 증가하는 추세였으며 직원을 추가할 계획은 1999년 이후 최고 수준을 기록했습니다.
SCORE의 최신 "메인 스트리트의 확성기" 데이터 보고서는 현재 미국 중소기업 환경의 스냅샷을 제공합니다. 이 보고서는 중소기업의 고용 문제를 다룹니다.
우리는 1,700명이 넘는 중소기업 소유주를 대상으로 설문조사를 통해 고용 요구 사항을 충족하는 데 어려움을 겪고 있는지 평가했습니다. 중소기업의 50% 이상이 공석을 채우는 것이 매우 또는 다소 어렵다고 답했으며 약 55%의 영세 기업 또는 직원이 0~4명인 기업이 동의했습니다.
지난 6개월 동안 공실의 27%가 채워지지 않았으며 이는 다양한 중소기업 규모와 위치에서 일관되게 나타났습니다. 두 가지 예외가 지적되었습니다. 약간 더 많은 농촌 기업(30%)이 일자리를 채울 수 없었고 더 적은 수의 영세 기업(17.5%)이 일자리가 채워지지 않았다고 보고했습니다.
사업주는 자리를 채우지 못하는 주된 이유로 숙련되고 자격을 갖춘 지원자를 찾는 데 문제가 있다고 언급합니다. 경쟁력 있는 임금과 급여를 제공하는 것은 의료 및 기타 직원 혜택의 부족과 함께 또 다른 일반적인 문제입니다. 고용에도 시간이 걸립니다. 모든 소규모 기업의 약 18%가 자격을 갖춘 직원을 고용하는 데 너무 시간이 많이 걸린다고 말했습니다. 그들은 그냥 스스로 할 것입니다.
소기업은 채용 공고 사이트를 이용하고, 다른 사업자의 추천, 네트워킹 그룹 및 온라인 플랫폼은 채용 노력을 주도하지만, 지금까지는 다른 직원의 추천이 새로운 직원을 찾는 데 가장 효과적임이 입증되었습니다.
첫 번째 직원을 고용할 생각이라면 웨비나 "첫 번째 직원 고용:제대로 하기 위한 가이드"가 효율적인 고용 프로세스를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 직원의 책임과 자질을 결정하십시오.
SCORE 멘토와 만나 채용 요구 사항과 과제에 대해 논의하십시오. 경험과 비즈니스 관점을 바탕으로 자원 봉사 멘토가 중소기업을 위한 최선의 결정을 내리도록 안내할 수 있습니다.
