기업가가 표현한 의견 기여자는 자신의 것입니다.

스타트업을 성공적인 고성장 비즈니스로 만드는 것은 시간과의 끊임없는 경쟁입니다. 기업가는 투자자와 이사회 구성원이 회사 규모를 확장하는 데 도움이 되는 수단을 모색함에 따라 회사의 수익성을 높이는 이정표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 뛰어난 실행력은 스타트업 팀의 창의성, 끈기 및 경험에 달려 있다는 것을 누구나 알고 있습니다.

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그렇기 때문에 모든 유형의 다양성이 기업가와 투자자에게 큰 잠재력을 갖고 있습니다.

다양한 회사가 업계 표준을 능가합니다. 인종 및 민족이 다양한 회사는 업계 표준을 능가할 가능성이 35% 더 높고, 성별이 다양한 회사는 더 나은 성과를 낼 가능성이 15% 더 높습니다.

다음은 McKinsey &Company의 다양성이 중요한 이유의 놀라운 통계입니다. :미국 고위 경영진의 인종 및 민족 다양성이 10% 증가할 때마다 이자 및 세금 차감 전 소득은 0.8% 증가합니다. 왜 스타트업과 VC는 이를 활용하지 않으려 할까요?

다양성은 또한 판매에 경쟁 우위를 가져옵니다. 스타트업을 확장하는 것은 새로운 시장에 진출하고 새로운 고객을 확보하는 것입니다. 클라이언트의 민족을 공유하는 팀원은 해당 클라이언트를 이해할 가능성이 150% 더 높습니다. 아마도 이것이 가장 높은 수준의 인종 다양성을 가진 회사가 가장 낮은 수준의 회사보다 거의 15배 더 많은 판매 수익을 가져오는 이유일 것입니다.

다양성이 커지면 거래 흐름도 달라질 수 있습니다. 여성은 미국 기업의 약 1/3을 소유하고 있지만 일반적으로 고성장 기업 창업자의 10% 미만을 차지합니다. 소수자 소유 기업의 수는 비 소수자 기업보다 빠르게 증가하고 있지만 대부분의 비즈니스는 메인 스트리트입니다. 고성장 기업을 시작하고 확장하는 데 더 많은 에너지와 인재를 끌어들일 수 있다면 그 영향을 상상해 보십시오.

다양성은 성별과 인종에 국한되지 않습니다. 경험, 민족성 등에 관한 것입니다. 여러 면에서 다양한 인구를 가진 재향 군인을 생각해 보십시오. 수의사 중 4분의 1은 자신의 회사를 시작하거나 사려고 합니다. 2007년 이래로 형성된 퇴역 군인 소유 기업의 절반은 여성과 소수 민족이 소유하고 있습니다.

기업가와 투자자 모두 다양성의 영향으로부터 혜택을 받기 위해 참여하고 참여해야 합니다. 다음은 바늘을 더 빨리 움직이는 데 도움이 되는 5가지 팁입니다.

1. 경쟁 전략으로 다양성을 수용하십시오.

다양성이 수익을 창출합니다. 데이터가 업계에 말하고 있는 내용을 들어 보십시오. 수익 또는 ROI에 영향을 미치기 위해 배운 내용을 사용하십시오.

2. 포함 파트너를 통해 액세스를 확장하십시오.

하이테크 기업을 만들고 건설하는 여성과 소수 민족이 부족한 이유는 무엇입니까? 그 이유는 생각보다 간단할 수 있습니다. 여성과 소수자는 일반적으로 스타트업을 활성화하는 네트워크에 있지 않습니다. 연락처와 인맥이 같지 않을 뿐입니다.

다양성을 경쟁자를 능가하는 전략으로 인식하는 회사 설립자이거나 최고의 거래를 찾는 투자자라면 이미 찾고 있는 사람들이 있는 곳으로 가십시오. 자신의 뒷마당에 존재하는 소수자 및 여성 풀뿌리 조직 및 이니셔티브를 활용하십시오. 그들은 거기에 있습니다. 다음과 같은 조직을 찾으십시오.

• i.c. 별:정보 기술 분야에서 저소득층 성인을 교육하고 IT 분야에서 새로운 경력을 시작하는 데 도움이 되는 엄격한 기술 기반 인력 개발 리더십 교육입니다.

영향:더 다양한 코더.

• 오하이오 주립 대학의 REACH 프로그램:여성 교수 채용 및 학술 STEM 과학의 발전을 늘리고 대학의 여성 연구원과 발명가 사이에서 상업화 리더십을 장려합니다.

영향:더 많은 여성이 연구 기반 기술을 개발합니다.

• Venture for America(VFA):미국 최고의 명문대 졸업생을 스타트업과 연결시켜주는 펠로우십 프로그램(현재 18개 도시에서 진행 중). VFA는 여성과 유색인종을 기술 및 기업가 정신 분야의 경력에 ​​진입할 수 있도록 다양한 집단에 전념하고 있습니다.

영향:2014년부터 VFA 졸업생의 20%가 자신의 회사를 시작했습니다. 동료들은 1,400만 달러 이상의 시드 펀딩을 모금했습니다.

3. 다양성의 범위를 확장하십시오.

파이프라인이나 창립 팀에 베테랑을 추가하여 미군이라는 용광로에 도달하십시오. 수의사는 지도자로 훈련됩니다. 미국 전역의 많은 도시와 지역은 수의사 기업가 정신을 지원하는 이니셔티브를 가진 베테랑 기반 그룹을 자랑합니다.

5. 투자자는 스타트업 다양성을 촉진하는 역할을 합니다.

벤처 캐피털리스트와 엔젤 투자자는 시장 검증을 모든 거래의 초석으로 만듦으로써 거래 흐름 프로세스에 종종 스며드는 선택 편향을 제거하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 실사를 위해 회사를 선택하는 간소화되고 반복 가능하며 투명한 방법을 만드세요.

내가 아는 사람이나 외모에 영향을 받는 주관적인 프로세스가 아니라 시장에서 말할 수 있는 투명한 데이터 기반 프로세스를 만드세요. 잠재 고객과 함께 아이디어를 검증하는 데 성공한 스타트업 및 기업가를 평가합니다.

보다 포괄적이고 고성장하는 스타트업 커뮤니티와 생태계는 위에서 아래로 발생하지 않습니다. 과소 대표되는 인재를 끌어들이고 동기를 부여함으로써 가장 큰 이익을 얻을 수 있는 기업가와 투자자의 헌신적이고 단합된 풀뿌리 노력은 시작 경로의 모든 지점에서 놀라운 영향을 미칠 수 있습니다.

다양한 회사가 업계 표준을 능가합니다. 인종 및 민족이 다양한 회사는 업계 표준을 능가할 가능성이 35% 더 높고, 성별이 다양한 회사는 더 나은 성과를 낼 가능성이 15% 더 높습니다.

작성자

크리스티 캠벨

오하이오주 콜럼버스에 있는 Rev1 Ventures의 COO인 Kristy Campbell은 20년 이상 경력을 기술 신생 기업과 함께 일하면서 기술 신생 기업이 브랜드 구축, 수익 증대 및 확장을 돕도록 했습니다. 그녀는 여러 고성장 기술 회사에서 임원급 직위를 역임했습니다. 그녀는 오하이오주 아테네에 있는 오하이오 대학교에서 저널리즘 학사 학위를, 오하이오주 애슐랜드에 있는 애쉬랜드 대학교에서 MBA를 취득했습니다.